どんな仕事か: 配属予定部署は管理本部総務部（男性：6名／女性：6名）です。20代～60代まで幅広い年齢層のメンバーが活躍しています。

【具体的には】
●商事法務
・株主総会（招集通知の作成や、株主総会事務局として弁護士や信託銀行との折衝など、全体運営、総会シナリオ作成、想定問答集作成）
・取締役会・監査等委員会の運営（議案作成、議事録作成）
・登記申請業務

●総務業務・IR関連業務
・決算説明会IR資料の作成および運営等、開示実務
・投資家対応、コーポレートガバナンス関連、事業報告書作成
・株式事務業務、持株会運営・管理
・広報・ホームページ更新業務
・その他、稟議回覧手続き、社内イベント事務局、社内設備の運用・メンテナンス等

上記のいずれかの担務経験があり、経験領域の広い方を募集致します。

●福利厚生
・住宅手当：20,000円／月支給
・休日出勤・出張・通勤手当
・育児手当
月3万円（年36万円）、以降一子誕生毎に月1.5万円（年18万円）を追加で支給。
・保育料支援手当
認可保育園以外の保育園に入園する場合、5万円を上限に保育料を補助します。
・出産祝金：子誕生ごとに30万円を支給します。
・学資保険制度：会社が定期的な積み立てを行うことで、15年満期で240万円を支給します。
・財形貯蓄制：会社が給与口座の残高に対して年に一度2％の利子を補給します。
・従業員持株会制度：会社が毎月の拠出金から20％を奨励金とし、配当支給時期に買い増しをします。
・住宅利子補給制度　会社が借入金1,500万円を上限とし、年率0.6％の割合で利子を補給します。
・ベビーシッター制度：（社）全国ベビーシッター協会の正会員として加盟している事業者を利用する場合に割引の適用が受けられます。
・社内融資制度：不時の出費を要する場合に会社からその資金を借りることができます。
・確定拠出年金：会社が毎月の掛金を負担し、掛金とその運用収益との合計額をもとに将来の年金給付額が決定されます。
・退職金制度
・団体生命保険
・ストックオプション制度

●仕事の魅力・会社のアピールポイント
・福利厚生の充実：毎月、第一子3万円・第二子以降1万5千円の育児手当を支給させていただいております。その他にも、出産祝い金、学資保険など安心して長く働いていただけるよう、ご家庭へのサポートを重視しております。
・独立系トップクラスの広告制作会社です。
求められるスキルは: 必須下記のいずれかの担務経験があり、経験領域の広い方を募集致します。

●商事法務
・株主総会（招集通知の作成や、株主総会事務局として弁護士や信託銀行との折衝など、全体運営、総会シナリオ作成、想定問答集作成）
・取締役会・監査等委員会の運営（議案作成、議事録作成）
・登記申請業務

●総務業務・IR関連業務
・決算説明会IR資料の作成および運営等、開示実務
・投資家対応、コーポレートガバナンス関連、事業報告書作成
・株式事務業務、持株会運営・管理
・広報・ホームページ更新業務
・その他、稟議回覧手続き、社内イベント事務局、社内設備の運用・メンテナンス等

歓迎・IR文書や法務関連文書に関するドキュメンテーション能力
・社内の担当者～管理職級まで円滑な折衝を行うコミュニケーション能力
・会社法、金融商品取引法等の最低限の知識を有する

●求める人物像
・上場企業としてのコンプライアンス意識を持てる方
・総務として、上場企業の幅広い領域（株式業務、IR）において企画提案～実施まで担い、マネージメント含めキャリアアップしたいという意向、成長意欲が高い方
・課題を見つけて提案し業務を改善していくなど、作業のみにとどまらず自発的に行動できる方
・PDCAを回し、スピード感を持って業務を遂行出来る方
・明るく、コミュニケーション能力が高い方。縦割りの考え方を超えて、周囲を巻き込みながら行動できる方

募集年齢（年齢制限理由）長期勤続によりキャリア形成を図る為（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
・最寄駅：日比谷線神谷町駅
・オフィス環境：1フロアで広々とした明るいオフィスです。
　　　　　　　　駅から徒歩1分とアクセス良好です。
勤務時間は: 9:30~18:30（休憩60分）
給与はどのくらい貰えるか: 月収 312,440 円－ 488,000 円
【賞与】年2回（年平均で月額基本給の4.5ヶ月分）
【昇給】年1回

※ただし等級により、20時間分・41,440円以上の固定残業代が含まれます。
　この場合残業が20時間を超える場合は別途残業代が支給されます。

想定年収　4,878,780円～7,602,000円
待遇・福利厚生は: ●福利厚生
・住宅手当：20,000円／月支給
・休日出勤・出張・通勤手当
・育児手当
・保育料支援手当
・出産祝金：子誕生ごとに30万円を支給
・学資保険制度：会社が定期的な積み立てを行うことで、15年満期で240万円支給
・財形貯蓄制：会社が給与口座の残高に対して年に一度2％の利子を補給
・従業員持株会制度：会社が毎月の拠出金から20％を奨励金とし、配当支給時期に買い増し
・住宅利子補給制度　会社が借入金1,500万円を上限とし、年率0.6％の割合で利子を補給
・ベビーシッター制度：（社）全国ベビーシッター協会の正会員として加盟している事業者を利用する場合に割引の適用が受けられる
・社内融資制度：不時の出費を要する場合に会社からその資金を借りることができます。
・確定拠出年金：会社が毎月の掛金を負担し、掛金とその運用収益との合計額をもとに将来の年金給付額が決定
・退職金制度
・団体生命保険
・ストックオプション制度
休日休暇は: 完全週休二日制（土日）、祝日、年末年始（12月29日～1月3日）、記念日休暇
有給休暇（入社日に付与　※入社月により日数は異なる）
どんな選考プロセスか: 面接2～4回

株式関連・IR業務の経験者を募集！／福利厚生充実・東証スタンダード上場企業

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