なぜ募集しているのか: 当社は5期目を迎え、「スタイルマッチで組織と人を変えていく」というミッションの実現に向け、さらなる事業規模の拡大を目指しています。クライアント数・プロジェクト規模ともに大きく拡大しており、博報堂グループ内でのプレゼンスや期待も高まる中、案件・ご相談の引き合いが急増しています。
そのような背景の中、事業・組織面ともに今後課題が増える可能性が高く、CHRO候補を募集します。
弊社人事面の推進はもちろんミッションですが、HR領域で事業展開をする弊社でのCHROには、人事のみに留まることを期待しません。事業推進面でもご活躍いただき、COOに近いワークを期待します。
どんな仕事か: 初期は経営直下のポジションとして社長室に所属し、人事業務（主に採用）や事業推進、場合によりクライアントワークなどを横断的にご担当いただきます。
成果を出していただく中で、人事面全般に責任を持つポジションをお任せしつつ、事業面の推進でもご活躍いただくミッションを担っていただきたいと考えています。

◎具体的には
・経営戦略・事業計画に基づく中長期の人材戦略設計
・採用戦略の立案および実務遂行
・クライアントワークのリードやマネジメント推進、場合より自らもアサイン
・候補者体験設計や改善、面接プロセス設計、選考基準策定、評価者トレーニングの実施
・採用広報コンテンツの企画・制作
・経営陣・事業部長との採用要件定義、採用計画の策定・モニタリング
・組織開発施策の企画・運用
・評価・報酬制度の設計・見直し、人事データ分析・組織診断の実施
・経営会議・取締役会へのレポートおよび意思決定補佐

◎従事すべき業務の内容
・雇入れ直後：社長室メンバー
・変更の範囲：会社の定める業務のうち、会社が適性と認めた業務
求められるスキルは: 必須以下いずれかのご経験者
・人事責任者経験をお持ちで、採用・人事企画・組織開発に強みをお持ちの方
・人材業界での事業責任者経験をお持ちで、P/L責任または予算策定・収益管理の経験がある方
・採用ブランディングのプロデューサー経験をお持ちで、採用実務でも潤沢なご経験のある方

歓迎求める人物像
・弊社のビジョン、ミッション、バリューへの共感
・クライアントファーストなスタンスで、成果に対して強いコミットメントがある
・スタートアップに対応可能な自立/自律性や能動性を持っている
・常に誠実であり相手を尊重する
・自分の意思を持ち、責任を果たすことにこだわる
・本質的な答えを追求しつづけるを諦めない

募集年齢（年齢制限理由）長期勤続によりキャリア形成を図る為（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都港区虎ノ門
◎リモート可
　・クライアント状況により、出張の可能性有
　・宮城、東京、神奈川、愛知、大阪、兵庫、福岡のweworkの利用可

（雇入れ直後）各wework拠点及び労働者の自宅
（変更の範囲）会社の指定する場所（リモートワークを行う場所を含む）

※補足※
リモート勤務は、業務遂行や生産性に問題がないことを前提として認められますが、業務上やむを得ない事情が生じた場合、会社は本社への出社を要請することがあります。このような場合には、不都合がない限り誠実に対応いただくことが求められます。
勤務時間は: ◎フレックスタイム制度
　・フルフレックス（コアタイムなし）
　・フレキシブルタイム：5:00～22:00

◎時間外労働
　・有
　・平均残業時間：25時間 / FY23実績
給与はどのくらい貰えるか: 年収 6,000,000 円－ 8,990,000 円
◎年俸制、12分割支給
　・月給：500,000円～749,166円
　・固定超過勤務手当：112,600円～168,166円（37時間分）
　　・固定残業時間超過分は別途支給
◎インセンティブ
　・上記の他に、会社業績や個人成果に応じたインセンティブ支給有（年2回）
待遇・福利厚生は: ・コナミスポーツ法人会員
・カウンセリング受診
・インフルエンザ予防接種補助
・人間ドック受診料補助
・リゾートトラスト宿泊補助
・慶弔見舞金
・ベビーシッター派遣事業割引券（内閣府補助）
・博報堂グループ研修
・スキルアップサポート費
・書籍購入補助
・まとめて福利厚生
・部活動

加入保険
・健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

受動喫煙対策
・有（建物内・外）

副業
・副業可

女性の働きやすさ
・産休育休実績：100％
　・2023年度は本社スパイスボックス社で2名取得
・ベビーシッター派遣事業割引券（内閣府補助）有
休日休暇は: ◎年間休日休暇数：129日（FY24、アニバーサリー休暇＋指定有休込）
　・休日：完全週休2日制（土日祝）
　・有給休暇：初年度12日、消化率75％（FY23）
　・その他休暇：創立記念日、特別休暇、結婚休暇、忌引休暇、罹災休暇、生理休暇、医療看護休暇、連続休暇、アニバーサリー休暇（年度で1日）、インバケ表彰制度（勤続3年で5日間の休暇＋5万円。以降勤続5年ごとに10日間の休暇＋10万円）
どんな選考プロセスか: 面接2～4回

CHRO候補

人事制度・企画