なぜ募集しているのか: 事業拡大に向けた増員募集です。同社は現在SaaSプロダクトの開発に力を入れており、同事業を急成長させていきたい考えです。プロダクトを活用しクライアントの育成課題解決に寄与いただくことに加え、カスタマーサクセスの仕組みづくりやプロダクトの改善など、多方面で活躍いただける方をお迎えしたい考えです。
どんな仕事か: 【関わるサービス】
グロービス経営大学院：日本で最も選ばれているビジネススクール、グロービス経営大学院。ビジネスの創造や変革に必要な能力開発だけに留まらない「人生をも変える」グロービスの学びは、次世代ビジネスリーダーの20代からエグゼクティブまで、多様なビジネスパーソンに選ばれています。

グロービス経営大学院　ナノ単科：グロービス経営大学院が提供する、オンラインでライブ授業とグループワーク、自習とを組み合わせたユニークなプログラム。大学院の単位に算入することもでき、キャリアアップを目指す人たちへの入門的講座として一層の発展に取り組んでいます。

GLOBIS 学び放題：グロービスの提供する定額制動画学習サービス。ビジネススクール運営で培った知見を教育動画として実現、初級から実践編までビジネスパーソンとして必要な知識をスキマ時間でも手軽に学べます。当部門では個人会員の開拓を担当しています。

GLOBIS 学び放題×知見録：グロービス・グループのオウンドメディアとして、ビジネスが身近になる記事・動画を無料サイト／アプリ／YouTube上で公開。毎日数記事ペースで新記事を投下。ビジネスパーソンに役立つ情報を提供するとともに、上記GLOBIS 学び放題への送客を担います。

【業務詳細】
同社が所有するオウンドメディアおよびSNSに掲載、投稿するコンテンツ(動画・テキスト記事)の制作、および同社が所有するおよびプロダクト・サービスを顧客に認知していただき、興味関心を喚起し、購買していただけるようなマーケティング活動を合わせた、コンテンツマーケティングをご担当いただきます。
部門戦略を把握したうえで、企画段階からコンテンツの公開・効果検証に至るまで、自立自走できることを期待します。

・コンテンツ企画
・制作進行
　（外注の場合）外注先選定、発注
　進行管理、ディレクション、品質管理
・（内製の場合）撮影（外注可）or 執筆、編集、校正
・対出演者交渉
・露出戦略の企画・実行
・実績計測

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
20代～40代の方が活躍されています。
求められるスキルは: 必須下記の経験を１つ以上お持ちの方。
・無形商材のマーケティング経験（3年以上）
・自社（もしくは発注者の）オウンドメディアの運用経験（3年以上）
・動画SNSプラットフォーム上の自社アカウントの運用経験（3年以上）
・動画制作経験、もしくはオウンドメディア等におけるテキスト記事制作経験（いずれか3年以上、発注者側・受注者側問わず）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 勤務地住所：東京都千代田区二番町5-1　住友不動産麹町ビル
沿線名：東京メトロ有楽町線麹町駅徒歩1分/東京メトロ半蔵門線半蔵門駅徒歩10分

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所

＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
勤務時間は: フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：10時間～20時間
職位・部署・チーム・時期によって変動する可能性がございます。
給与はどのくらい貰えるか: 年収：500～1000 万円月給制基本給：303029円
残業代：固定残業代制固定残業時間：45時間
固定残業代：108586円超過分は全額支給記載年収はあくまで目安となり、ご経験・現年収・選考状況によって変動する可能性がございます。

通勤手当：あり実費支給(上限なし)

賞与：あり賞与半年以上在籍した方はプロフィットシェアリング制度の対象となります（同社規定による。年2回支給。）
昇給：あり年1回（7月）
待遇・福利厚生は: ・退職金制度有り（定年：60歳）・持ち株制度有り・グロービス経営大学院受講支援制度・自己啓発支援（年間上限20万円）・業務上必要な研修受講支援（所属部門長の判断により全額負担）※プログラムの未修了、もしくは、在学中または修了後2年未満での退職時には支援金の返金要
【その他】
リモート勤務可能（週2～3日）
※オンボーディング期間（入社から3か月間）は毎日出社を推奨しています。
休日休暇は: 【年間休日】120日
【休日内訳】完全週休2日制土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,特別休暇
どんな選考プロセスか: 面接3～4回（筆記試験なし／1次面接通過後、志望動機書をご提出いただきます。）
書類選考→1次面接（人事担当）→2次面接（部門マネジャー・チームリーダー）→最終面接（部門役員）
※選考内容によっては、部門役員面接後に人事役員面接を実施する場合があります。

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