- なぜ募集しているのか
- 業績好調による増員の為
- どんな仕事か
-
(1)forestグループ全体の採用業務
下記業務を通じて、forest本体・グループ会社の事業拡大に必要な組織構築を実現して頂きます。
中途採用求人ごとのターゲット選定
ターゲットリーチのためのオウンドメディア運用、SNS露出やセミナー実施（採用広報活動）
採用チャネルの拡大
候補者へのダイレクトリクルーティング
書類選考～内定オファーまでの採用事務業務の管理
採用面接官の育成
新卒採用・第2新卒採用業務
その他、採用力に繋がる社内人事制度整備・運用業務
(2)オンボーディング&HRBP業務
新入社員の入社手続き
各種ワークフロー、バックオフィスシステムのセットアップやマスタ登録
人事評価制度の整備（採用課題の真因だった場合にリード）
社内人事イベントの企画・運営
※上記業務を人事部メンバーや子会社採用担当者と連携して実施していただきます
■参考：今後数年間のforestグループの採用経営課題としては下記を想定しております。
(1)長期的な中核人材候補の採用・育成?第2新卒採用の強化、新卒採用の開始、育成制度などタレントマネジメントの仕組み構築
(2)グループ会社の採用強化?本社一括採用体制（シェアード化）
(3)資金調達やIPOを契機とした、forestの採用市場におけるブランド認知度向上?採用広報活動の強化 - 求められるスキルは
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必須 【必須スキル・資質】
社会人経験3年以上
一定のITやパソコンスキルがある方（エクセル、ATSを問題なく動かせる程度）
└週次の進捗レポートなどの作成
定量的な採用計画から日々のアクションKPI構築・管理まで自走できる方
素直で外交的な方
コミュニケーション能力が高くチームプレーが得意な方
主体性・Gritがある方
【いずれか必須】
事業会社での中途採用の人事・採用経験（2年以上）
転職エージェント経験
【歓迎スキル・経験】
採用広報の経験（ブログやSNSの運用経験）
ATSやWantedly運用、採用媒体を管理した経験
インタビュー実施や記事作成、ビジュアル素材手配などコンテンツ制作
スタートアップ・ベンチャー企業での勤務経験
社内イベントの事務局など、企画・プロマネが得意な方
新卒採用の経験
育成制度整備の経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- フレックス制（コアタイム 9:30～15:30）
原則出社 ※育児・介護など一定の条件でリモートワークを部分的に認める人事制度あり - 給与はどのくらい貰えるか
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年収 5,000,000 円 - 8,000,000円
■支給月額
基本給月額：307,273円～460,910円
固定残業代月額：109,394円～164,090円 ※45時間/月
＋交通費全額支給
■賞与制度
昇給：年二回改定する場合がある
賞与：上位20%の個人業績評価だった場合、月例給1か月～6か月分の支給。その他、全社業績賞与の可能性。
ストックオプション：年2回支給する場合がある ※記載の年収には本賞与を含んでいない - 待遇・福利厚生は
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健康診断
看護・育児・介護休暇
入社時特別休暇（3日間）
フリードリンク・フリースナック
スキルアップ補助制度
社内交流促進制度
自転車通勤制度、近居引っ越し手当、部活動制度、カフェテリアプラン導入済、社割制度 - 休日休暇は
- 休日：完全週休二日制（土日祝休）、夏季休暇（5日間）、年末年始休暇（12/30~1/3） ※年間休日日数125日以上
休暇：入社時特別休暇3日間 - どんな選考プロセスか
- 書類選考→面接複数回
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掲載期間25/12/10～25/12/23
求人No.YMTHC-YHC01
