なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【求人概要】
SV（スーパーバイザー）チームの課長として、5～6名のメンバーを支援・育成しながら医院支援の質を高めるポジションです。
加盟院院長のパートナーであるSVのレベルを高め、結果として加盟院の経営改善に貢献していく「現場に最も近いマネージャー」です。

【具体的には】
＜ SVメンバーのマネジメント＞
・担当SVの支援内容・成果のモニタリング
・WEB面談の同席や1on1による課題発見・支援方針の共有
・メンバー育成、定例MTGの運営
＜医院支援の質向上＞
・売上・利益状況や日報、発言履歴をもとに、医院の状態を早期に把握
・必要に応じて部長と連携し、深度の高い改善支援を設計
＜月1回のスーパーバイジング業務（担当院の課題と原因分析、対策の助言・指導）＞
・担当院への助言・指導に対する実行サポート
・担当院の集客、採用、スタッフ育成支援
・院長向け集合研修及び、各種イベントの企画、コンテンツ作成、運営
・その他、加盟院に対する有益な情報の定期的な発信業務
＜企画・改善業務（任意）＞
・院長ミーティングや施策の企画にアイデアを出す機会もあり（希望や適性に応じて）
＜業務イメージ＞
経営サポートの一例として、下記アプローチを行っています。
https://www.whiteessence.co.jp/we-system/support/supervisor/
＜担当施設数＞
研修終了後、最初は5施設程度からお任せします。コンサルティングの質を担保するため、最大でも担当医院数は25施設までとなっています。
＜働き方＞
・状況に応じてリモートワーク可能です。
（例：午前訪問、午後リモートワーク等）
・出張頻度は3カ月に1回ほどです。

【組織構成】
店舗開発部は約20名が在籍、平均年齢は30歳です。

【やりがい】
★経営者（院長）の一番頼りになる経営パートナーという立ち位置で仕事をすることができます
★経営分析力・課題解決力が身に付きます
★自身の仕事での成果が明確な数字で返ってきて、評価にも直結します

【募集背景】
事業拡大のための増…
求められるスキルは: 必須 ◎チームマネジメントまたはリーダー経験（人数不問）
◎3年以上のコンサルティング営業や業務改善支援のご経験

歓迎 ▼組織の中での課題整理・行動設計の経験歓迎スキル
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【渋谷】FC運営事業本部（課長職ポジション）／在宅勤務可
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 10:00～19:00
給与はどのくらい貰えるか: 700万円～900万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】120日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

【渋谷】FC運営事業本部（課長職ポジション）／在宅勤務可（年収700万円～900万円）

営業（法人向け）