なぜ募集しているのか: 日本の転職市場は拡大を続ける一方、既存サービスの品質課題が長年放置されてきました。
当社は複数の起業家・戦略コンサル出身者・ハイパフォーマーCAにより設立された急成長HR企業で、旧態依然とした業界構造を“仕組み化とシステム化”で刷新し、求職者体験の最適化に挑んでいます。
今後は事業拡大をさらに加速させ、2028年の上場を見据えた成長フェーズに突入。
その中心となるのが、企業の採用課題を深いレベルで解決し、事業成長に直結する価値を生み出すソリューションセールス職です。
既存企業の深耕が中心で、単なる営業ではなく「採用戦略立案～候補者決定までを伴走するコンサルティング型営業」。
事業成長に直結する“採用”というテーマで、20代から大きな裁量・高い価値提供・急成長環境を手にできる仲間を募集しています。
どんな仕事か: 企業の採用課題を特定・改善し、戦略立案から候補者決定まで一気通貫で伴走するコンサルティング型ソリューションセールスです。
企業の採用成功に向け、深い課題解決と戦略提案を担うソリューションセールスとしてご活躍いただきます。業務はRAに近い側面もありますが、求められるレベルはより高度で、データ起点で本質的な採用課題に踏み込みます。

＜主な業務＞
■採用戦略コンサルティング
・採用ペルソナ策定、訴求ポイント整理、選考プロセス改善を提案
・採用競合の分析を踏まえ、優秀人材を確保するための戦略を企画
・最終的には事業戦略に踏み込み「採用すべき人物像」そのものを創り出す役割

■候補者アトラクト支援
・面接設計、魅力伝達のポイント整理
・選社軸に応じた意向向上施策の企画・改善

■企業との信頼関係構築
・採用要件の調整、選考プッシュ、条件交渉などの折衝
・伴走型支援を通じた長期的パートナー関係の構築

■社内向け業務（マーケティング／改善）
・キャリアアドバイザーへの求人魅力訴求
・応募喚起のための情報整理、PDCA改善
・書類・一次・最終など各KPIの歩留まり分析と改善策立案

■マネジメント（成果に応じて早期登用）
・営業戦略立案、業務改善
・ナレッジ共有、チームマネジメント
・組織目標の遂行

※新規営業はほぼなく、既存企業の深耕が中心です。
※代表直下の組織で、経営視点の学習機会が豊富です。
求められるスキルは: 必須・企業の意思決定者に対するセールスまたはコンサルティング経験
（有形／無形問わず、課題解決型の営業経験があれば歓迎）
・採用課題を通じて、クライアントの事業成長に本質的に向き合いたい志向
・定量データを基に仮説検証し、成果にコミットできる方

※メンバーのバックグラウンド例：人材紹介、戦略ファーム、RPO、IT／SaaSなど

歓迎・採用プロセス改善の経験
・経営者・役員クラスへの提案経験
・高難度の課題解決案件をリードした経験
・部門横断のプロジェクト推進経験
・営業企画、業務改善、マーケティングのいずれかに携わった経験
雇用形態は: 正社員（入社後6ヶ月は試用期間として有期正社員）
※勤務態度等に著しい問題がある場合を除き、無期転換率は極めて高水準。
どこで働くか: 東京都千代田区内（駅直結のオフィスビル）
・地下鉄／複数路線と直結
・JR駅から徒歩圏内
※洗練されたオフィス環境で、広い共有スペース・カフェ設備あり
※リモート可（週1出社）
勤務時間は: フレックス制（コアタイムなし）
給与はどのくらい貰えるか: 年収440～1,500万円
・メンバー層：440～1,000万円
・マネージャー層：1,000～1,500万円
・昇給は平均1～1.5年で約100万円ペース
・賞与は評価連動
待遇・福利厚生は: ・家賃補助（賃貸の場合）
・社会保険完備
・交通費支給
・シャッフルランチ
・フリードリンク、オフィスコンビニ
・快適なラウンジ／共有スペース
・屋内全面禁煙
休日休暇は: 年間123日
・完全週休2日（土日祝）
・夏季休暇
・年末年始休暇
どんな選考プロセスか: 〈想定フロー〉
書類選考
→一次面接（現場）
→二次面接（管理職）
→最終面接（経営陣）
→内定
※職種特性上、選考の中で「課題理解力」「仮説思考」「コミットメント力」を重視します。
※スピード感ある選考を行い、柔軟に面接回数調整も可能です。

【週4リモート可・新規開拓なし】ソリューションセールス／採用課題解決の伴走パートナー

営業（法人向け）