なぜ募集しているのか: 同社が掲げているミッションが、「ひとりひとりが輝く、ジョブマーケットを創る」。
求人票だけではわからない、企業のリアルな実態を開示することによりジョブマーケットの透明性を高め、個人が主体的にキャリアを選択し、誠実な経営を行う企業に人が集まり、より多くの人が働きがいを感じられる世界、それが会社として目指すゴールです。
目指すゴールに向けて、求職者と採用企業のマッチングを行う「OpenWorkリクルーティング」の事業成長を加速するべく、メンバーの増員を行います。
どんな仕事か: ダイレクトリクルーティングサービス「OpenWorkリクルーティング」の利用社数増加・活用促進による売上の最大化をミッションとして担っていただきます。
■業務内容
採用活動を行う（新卒・中途採用どちらも）企業様へ「OpenWorkリクルーティング」の提案営業、また採用支援（フィールドセールス兼カスタマーサクセス）を一気通貫で担当いただきます。
顧客の新卒採用、中途採用どちらも支援を行います。

・新規・既存法人顧客へ採用成功に向けたソリューション提案
　（データ分析を行い、OpenWorkリクルーティング経由の年間採用決定目標数、KPI数値、行動計画を提案）
・利用企業に対してダイレクトリクルーティングサービスの立ち上げサポート・活用促進

・新規についてはLPへの問い合わせ、セミナーやホワイトペーパーからのリード、インサイドセールスからのトスアップを経由して行います。
・担当企業例：大手やメガベンチャーなど働きがいスコアの高い企業を中心に、今後の伸びが期待できるベンチャー・スタートアップ企業など。
・当事業のビジネスモデル：導入費・月額利用課金なしの成功報酬モデル（現時点）

■オンボーディング
・現場研修として3週間~1ヶ月程度、座学や商談同行など行い業務の流れを学んでいただきます（オンボーディングプログラムを用意しています）。
・サポーターという何でも質問・相談できるメンバーが付きます（3ヶ月前後）。
・1on1（週1回）、スキル・キャリア面談（Q2回）、評価面談（Q1回）を行います。
・新メンバーとの入社月にはメンバーは週2回出社し、新メンバーとの関わりを増やし早く慣れられるようにしています。

■組織構成
DRグループ：23名
内訳：グループマネージャー3名、リーダー5名、メンバー15名（20代前半~30代中盤）、１グループあたり6~7名（リーダー含め）在籍。
グループは、インダストリーで分けています（有形商材顧客、無形商材顧客、toC顧客）

■使用ツール
・コミュニケーション：Slack、Zoom
・SFA：Salesforce
・BI：Tableau
・メール・スケジュール：Outlook
・その他：Googleスプレッドシート、スライド、ドキュメント／Excel、PowerPoint　など
求められるスキルは: 必須 ◎第二新卒歓迎
・大卒以上
・法人営業経験1年以上（業界は不問）

歓迎下記採用領域における経験（新卒採用支援、中途採用支援）
・DR企業にてカスタマーサクセス経験　2年以上
・転職エージェントにてRAもしくはCA経験　2年以上
・RPO企業での採用支援経験　2年以上
・求人広告の営業経験　2年以上
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都渋谷区渋谷2丁目24~12 渋谷スクランブルスクエア
　※組織拡大に伴い、将来的に移転の可能性がございます。
給与はどのくらい貰えるか: 年収800~999万円
※上記想定年収は年間基準賞与3か月分を含んだ金額となります。
※賞与は会社業績と個人の評価に応じて年に4回支給（1月、4月、7月、10月）
※通勤交通費支給（3000円／日を上限とする）
※リモートワーク手当の支給有（支給条件有）
どんな選考プロセスか: 書類選考→1次面接（現場マネージャー）→最終面談（執行役員鈴木）
※選考中に現場社員面談を設定する可能性はあります

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営業（法人向け）