なぜ募集しているのか: 競争環境が激化する中、競合からのシェア奪還および利用者数の増加が重要な経営課題となっています。
その実現には、顧客視点を起点としたプロダクト開発や、過去の成功体験にとらわれない新たな施策の推進が不可欠です。
あわせて、組織の若返りと次世代人材の育成を進めるため、プロダクト戦略から施策の立案・実行リードする人材を募集します。
どんな仕事か: ■具体的な業務
・VoC（顧客の声）の分析と改善要望の精査
・改善仕様の策定
・開発優先度の管理
・UI/UX設計の推進
・システム部との調整や影響範囲調査
・リリース進行管理
さらに生成AIを活用した要望分析や仕様整理など、業務効率化と品質向上を目指します。

■やりがい・特徴
（１）大規模サービスのプロダクトグロースを牽引
240万人以上の会員を有する大規模サービスの成長に携わることができます。
大規模サービスならではのデータ規模やユーザー多様性を活かし、施策の効果が数値やユーザーの反応としてすばやく反映されるためダイナミックかつ実践的な経験ができます。
（２）AIでアプリ・WEBマーケティングを牽引
アプリ・WEBマーケティングを通じてユーザー行動の分析から課題抽出、改善施策の立案・実行まで一貫して携われるポジションです。
数値をもとにサービス成長へ貢献できるだけでなくシステム部署と連携した仕様作成やアプリのストアリリース、最新のAI技術を活用した施策にも挑戦できます。
マーケティング視点とプロダクト改善、AI活用の実践力を同時に高められる点が大きなやりがいです。

■組織構成（★：採用予定グループ）
サービス統括部　全体21名
└カスタマーサクセスグループ
└プロダクトマネジメントグループ　★
グループマネージャー：1名（部長兼務）
マネージャー：１名
メンバー：9名
└UI/UXグループ

■組織役割
240万人超のオッズパーク会員を支える基盤として、顧客体験全体を統括する役割を担っています。
・顧客の声や要望を収集・分析し、サービス改善や新機能企画、UI/UX最適化を推進
・開発の優先順位を管理し、効率的な改善を実現
・カスタマーサポートやロイヤリティサービスなどの企画・運営を含め、利用開始から利用後まで一貫してサポート
部署横断で連携して品質を保ちながら迅速に改善を実現することを目指しています。

■組織ミッション
「顧客体験を向上し続け、最も使いやすく選ばれるサービスになること」です。
顧客の声から開発の優先順位を決定し、システム部や関連部署と連携してスピーディにリリースを進めていきますが、単なる要望対応に留まらず競合比較やデータ分析を通じて改善施策を提案して、品質と開発速度をどちらも向上させていくことが必要です。
全員がサービス仕様を理解し、主体的に改善へ取り組む文化を根付かせることも重視しています。
求められるスキルは: 必須 ■応募資格（MUST)
・Web/アプリの仕組みや開発プロセスに対する理解がある方、もしくはキャッチアップできる方
・データを基にした改善提案や、サービス品質向上への取り組み経験
・コミュニケーション能力、ドキュメンテーション能力がある方
└エンジニア・システム関係者と円滑に情報をやり取りし、要求書などの文書化ができることを期待
※プロダクトマネジメント経験は必須ではありません

■学歴要件
高等専門学校・大学・大学院卒業以上

歓迎 ■応募資格（WANT)
・Webまたはモバイルアプリ領域におけるプロダクトマネジメント経験
└ユーザー向けサービスの企画・開発進行など
・UXリサーチや顧客体験設計に関する実務経験
・CDP、DWH等を活用したデータ分析および施策立案の経験
・AIを活用した分析・業務改善・企画立案の経験

■求める人物像
・データをもとに課題を発見し、改善策を考えることが好きな方
・前例や既存のやり方にとらわれず、新しいことにも積極的にチャレンジできる方
・周囲を巻き込みながら主体的に施策を推進できる方
・困難な状況も前向きに捉え、楽しみながら乗り越えられる方
雇用形態は: 無期正社員（試用期間：3カ月※条件変更なし）
※SBプレイヤーズ株式会社にて雇用後、オッズ・パーク株式会社への出向となります。
どこで働くか: 〒104-0031
東京都中央区京橋2-2-1　京橋エドグラン13F
勤務時間は: 9:00～17:45
・所定労働時間　7時間45分　休憩60分 ※残業有
・残業時間　平均 33.51時間程度/月　※2025年度実績
給与はどのくらい貰えるか: ■年収 500万円～ 700万円（当社規定による、年齢・経験・前職給与等を考慮、残業手当有）
■月給 26万円～ 37万円

※残業代は発生時間に応じ1分単位で支給（管理職域での採用の場合は深夜勤務手当のみ支給）
※年収には、グループ平均残業時間（35時間/月）分の残業代が含まれています（みなしではなく、別途全額支給です）

・賃金形態月給制
・昇給年１回
・賞与年２回

■通勤手当
会社規定に基づき「通勤日数×往復運賃（切符代）」を支給（片道上限2,500円）
待遇・福利厚生は: 【福利厚生】
・各種社会保険完備
・確定拠出年金（401K）、財形貯蓄、慶弔見舞金
・プレミアム優待（ソフトバンクグループ）、ベネフィット・ワン導入
・社員持株会
・旅行割引制度など

【Workstyle支援金】
新しい働き方を支援するため「4,000円/月」を支給

【キャリア支援】
・能力開発研修
・ソフトバンクユニバーシティ
・Udemy 無料受講
・外部セミナー受講補助
・資格取得支援制度
・MVP制度（年4回）
・自己申告制度

【オフィス環境】
・フリードリンク（自動販売機無料）
・スープ＆カフェコーナー無料開放
・冷凍食品（有料）
・オフィスコンビニ（有料）
・フリーアドレス

【コミュニケーション施策】
・レクリエーション費補助
・食コミュニケーション費補助
・ウェルカムランチ（新入社員向け）
休日休暇は: ・年間122～126日（年度によって変動有り）
・完全週休2日（土日祝）、年末年始6日間、恩人感謝の日
・有給休暇（最高21日、初年度11日／入社時期によって変動有り）※1時間単位で取得可能（年間40時間まで）
・リフレッシュ休暇（入社5年ごとに5日間付与）
・慶弔休暇、結婚休暇、産前産後休暇、育児休業、キッズ休暇、介護休業、ボランティア休暇等
どんな選考プロセスか: 【書類選考】→【1次面接】所属部長・課長→【最終面接】オッズ・パーク代表取締役社長・SBプレイヤーズ人事

※面接は原則2回となります

《ソフトバンクG》【オッズパーク】プロダクトマネージャー PL/PM経験者歓迎！

プロダクトマネージャー