どんな仕事か: 同ポジションはケアスル介護のケアアドバイザー（CA）として、以下の業務を担います。
【業務詳細】
・課題の特定と構造化: 顧客の潜在的なニーズや家族間の複雑な状況をヒアリングし、課題を正確に定義します。
・ソリューション提案: データと専門知識に基づき、数万の選択肢から最適な介護施設を提案。顧客と施設の高精度なマッチングを実現します。
・クロージング/合意形成: 複数のステークホルダー（家族、施設等）を巻き込み、最終的な意思決定までを論理的に、かつ円滑に推進します。
※初回のヒアリングから最終的な意思決定まで、約1～2ヶ月間にわたり一貫して顧客を担当。課題解決をリードする深耕型のコンサルティングスタイルです。

【キャリアパス】
　同ポジションを通じて、単なる営業スキルではなく、「産業DXを推進する事業開発スキル」という、
　極めて市場価値の高い専門性を身につけることが可能です。成果と意志に応じて、多様なキャリアパスが用意されています。
　リーダー、マネージャー、部門統括、事業開発/企画: 新規サービス立ち上げ、既存事業グロース、マーケティング担当、アライアンス担当など
求められるスキルは: 必須目標が設定された状態でのセールス経験

【ウェルネス事業部について】
　日本の最重要課題である「超高齢化社会」に対し、
自社プロダクト「ケアスル介護」を通じて、
　産業変革に挑む事業です。現在は介護領域だけでなく、
　いわゆる終活領域のDX化にも挑戦しています。

【ケアスル介護について】
　顧客が抱える課題：介護施設の検討は、多くの人にとって人生で初めての経験であり、
「何から手をつければいいか分からない」「情報が多すぎて選べない」
「精神的・時間的な負担が大きい」と
　いった深刻な悩みを抱えています。

【所属部署】
　デジタルトランスフォーメーション(DX)事業本部について
・リアル産業に対してデータやテクノロジー、Webの力を使って、
　バリューチェーンのモダン化・再構築を進めています。

歓迎以下業種のご経験者
・toCのライフイベント領域（保険、ブライダル、不動産、人材等）
・介護、医療業界（施設営業、訪問介護管理者、病院への営業等）
・toBのソリューション営業（特に無形商材）

【Speeeの働き方】
◆就業制度
・フレックスタイム制度
・ワークスタイルオプション
（妊娠・育児・介護といったライフイベントの変化に応じて一時的に働き方を変えることが可能）
・副業認可制度
・平均年齢29歳／既婚率40%
・女性社員の育休取得率100％・復職率約100％
・仕事とご家庭を両立する制度複数
・参考：*****
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 六本木3-2-1
勤務時間は: 9:30~18:30/※8時間
給与はどのくらい貰えるか: 400万円～800万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
待遇・福利厚生は: 家賃補助（社内規定あり）、家族手当、勤続手当、結婚祝い金・出産祝い金、マタニティー健診補助
ノートパソコン支給、気分転換スペース(SpeeeCafe)、書籍購入費負担、常備医療薬有り、服装自由
福利厚生についてはこちらご参照ください：*****
休日休暇は: 土曜日,日曜日,祝日／完全週休2日制（土日）、有給休暇（半年勤務後10日）、年末年始休暇、夏季休暇、パパ立会い休暇、マタニティー検診休暇
※ライフスタイルを重視した制度を多数整備してあります。
どんな選考プロセスか: 書類選考⇒　1次面接（人事）⇒　2次面接（現場リーダークラス）　⇒　最終面接（現場役員クラス）⇒　内定
※フローは変更となる場合がございます。

セールス職【自社プラットフォーム保有／縦・横・斜めキャリア開発可能／充実した福利厚生】

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