なぜ募集しているのか: 株式会社クオレガは「食・ホテル旅館業界（インバウンド業界）×HR」に特化したITベンチャー企業です。

インバウンド（訪日外国人）は、2024年に過去最高の3,686万人を突破し、2030年には6,000万人の外国人が、日本に観光・旅行で訪れる見込みです。

そんな観光業・インバウンドで成長する「これからの日本」を飲食店・ホテルの採用課題解決で支えるべく、パーパスに「日本の価値を上げる」を掲げ、飲食人材採用プラットフォーム「FoodsLabo」ホテル人材採用プラットフォーム「HotelsLabo」を主力事業に急成長中。
現在、総務部門は部長1名、スタッフ1名で構成されています。今回のポジションは、部門の次世代を担う存在として、部長や先輩スタッフから直接指導を受けながら、管理部門のスペシャリストとしての土台を築いていただくことを期待しています。

◇インタビュー
新卒5年目、新卒初の執行役員就任。「ベンチャーで年齢は関係ない。キャリアは自分で切り開く。
https://note.com/cuolega/n/n51190eba8fee
どんな仕事か: 当社の総務部門のマネージャー・部長候補を募集致します。労務・総務業務を幅広くお任せし、メンバーのマネジメントにも携わっていただきます。
〔具体的な業務内容〕
今までのご経験、得意領域に応じて以下の総務業務の中から、徐々に担当いただきます。
・労務業務（給与計算、社会保険・労働保険の手続き、社労士連携など）
・労働基準等コンプライアンス対応
・契約書管理（内容確認、弁護士連携）
・法務関連業務（反社チェック等）
・社内規定の制定・改定のサポート
・チームメンバーの指導・育成

【本ポジションの魅力】
〔キャリアパス〕
当社の総務部門で、今までのご経験、得意領域に応じて総務業務の中から、徐々に担当いただきます。
将来的には総務業務全体を統括し、経営層と近い距離で総務領域をお任せします。
入社時～2年：マネージャー
　期待される役割：総務業務のマネジメント、外部専門家との折衝、メンバーマネジメント
入社3年目～：部長
　期待される役割：総務部門全体の統括、経営層と連携した管理体制の構築、企業のディフェンスリーダー

〔上長メッセージ〕
公認会計士である管掌執行役員の下で、管理部門のスペシャリストに成長する機会を提供します。「バックオフィスに勤務しており成長実感がない」という方は積極的にエントリーしていただければと思います。
求められるスキルは: 必須・ベンチャー企業で働きたい方
・給与計算業務または総務業務2年以上
・メンバーのマネジメント経験

歓迎・社労士資格
・上場企業、上場企業に準ずる企業における総務責任者のご経験
・Google Workspase
雇用形態は: 正社員
試用期間：有（6ヵ月）※補足事項なし
どんなポジション・役割か: 総務部
どこで働くか: ❑東京オフィス
東京都港区新橋1丁目5-2　Fabulous GINZA3階
勤務時間は: 9:00～18:00（実働8時間）
※1ヶ月単位の変形労働時間制
給与はどのくらい貰えるか: 〔想定年収〕
550万円～800万円

〔賃金内訳〕
月給：400,000 円～550,000円
※上記は固定深夜手当を含む額
固定深夜手当/月：11,905円～ 16,369円（固定深夜手当20時間/月）
※20時間を超える場合は別途支給する
※管理監督者としての採用を予定しています

※想定年収には賞与平均2か月分を含む
※住宅手当最大5万円別途支給（支給基準は当社規定による）

〈評価制度〉
半期ごとに目標を設定し、その効果検証をもって評価としています。
定量面と定性面の両面を加味して決定いたします。
待遇・福利厚生は: ❑住宅手当（上限5.5万円）
❑各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
❑PC・携帯電話貸与
❑慶弔見舞金
❑健康診断（定期健康診断、がん検診※諸条件あり）
❑予防接種
❑全社イベント
❑退職金制度（確定給付企業年金）
❑バースデーシップ
❑社内ドリンク制度
❑社内表彰制度
❑社内禁煙（近隣に喫煙スペースあり）
❑書籍購入制度（諸条件あり）
❑会員制リゾート施設
❑時短社員制度
❑スポンサー特典
❑アルムナイ制度
休日休暇は: 【年間休日120日】
・週休2日制(土日休み/会社規定あり)
・祝日
・有給休暇（計画年休5日あり）
・GW休暇
・夏季/冬季休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・ファミリー制度休暇
・永年勤続表彰休暇
どんな選考プロセスか: （書類選考）→1次面接/カジュアル面談1～2回→二次面接（取締役）→最終面接（社長）→内定
オンライン面接：可（最終面接のみ対面必須）
Web試験：有（性格診断系）

#AMBI限定求人
#入社時期は相談可能

【総務・労務マネージャー/部長候補】｜急成長中のミドルベンチャー企業｜事業拡大に伴う増員！

人事（労務）