どんな仕事か: 食品輸入専門商社である当社の人事チームリーダー候補として、以下業務を担っていただきます。
・採用：人事戦略の策定および実行、採用プロセスの管理と改善
・教育/研修：社員の教育・研修プログラムの企画・運営
・制度設計：人事制度の設計および運用、規程の制定および改定、規程管理、監査対応、労働基準監督署届出　等
・人事評価：社員のパフォーマンス評価とフィードバックの提供
・人事戦略：戦略人事の推進
・労務管理：給与計算、社会保険手続き、等

【ポジション概要】
人事プロフェッショナルとして、労務管理の役割をはじめ、経営層のパートナーとして組織・人材戦略策定を担っていただきます。
経営層と社員をつなぐ、社員側の代表的な役割であることから、双方と信頼構築をしながら人材・組織両面の成長を促進する
役割を担っていただきます。

【会社概要】
同社は、国内大手総合商社とシンガポール大手農産物商社が出資する合弁会社です。
両社よりコーヒー・ココア・胡麻・乾燥野菜等の食品原料に関する輸入事業を継承し、世界各地の生産者のと取引と連携の下、安心・安全、且つサステナブルな食品原料を安定的に届けることをミッションとして取り組んでいます。
親会社の持つ世界中の供給基盤とグローバルな調達力を強みに、経済価値のみならず、社会価値と環境価値の同時実現を食品原料事業を通じて追求しています。
求められるスキルは: 必須【必要スキル・経験】
・人事分野での5年以上の経験
・人事関連の法律や規制に関する知識
・コミュニケーション能力と対人スキル
・問題解決能力と戦略的思考

歓迎【歓迎するスキル・経験】
・部下のマネジメント経験
・HR関連の資格（社会保険労務士、等）
・英語力あれば尚可

【求める人物像】
弊社が求める人材は以下の通りで、この考えに共感できる方
・P=提案力、D=行動力、CA=進捗管理して結果に繋げる方
・自分事として自主的・主体的に業務遂行ができる方
・その根底には組織ミッション・戦略があり、自分勝手でなくて、組織として動ける方
・意見/提案を発言できる方

募集年齢（年齢制限理由） 39歳以下（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 住所：東京都千代田区大手町1-3-7 日経ビル11F
勤務地最寄駅：東京メトロ東西線／竹橋駅
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）
勤務時間は: 9:15~17:30（休憩60分）

フレックスタイム制（1ヶ月締）：7.25時間/日

《コアタイム》
10：00～15：00

《会社営業時間》
9：15～17：30 ※残業あり
給与はどのくらい貰えるか: ・年収：600～800万円（残業手当込）
・月収：316,000円～409,000円（残業手当除く）

※上記はあくまで目安の金額です。

待遇
・賞与年2回
・昇給年1回
待遇・福利厚生は: 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度＜各手当・制度補足＞通勤手当：実費支給社会保険：社会保険完備厚生年金基金：補足事項なし退職金制度：中小企業退職金共済制度により支給＜定年＞ 60歳 ■再雇用制度有＜教育制度・資格補助補足＞補足事項なし＜その他補足＞ ■中小企業退職金共済制度加入 ■再雇用制度有
休日休暇は: ・週休2日制（土日祝休み）・年末年始休暇・年次有給休暇（初年度より利用可※時間取得可能）・慶弔休暇・育児・介護休暇・特別休暇
どんな選考プロセスか: 【面接回数】2～3回（目安）
【筆記試験】無

【三菱商事G/人事チームリーダー候補】人事マネージャーの右腕として人事業務全般【週2テレワーク可】

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