どんな仕事か: 現在同社では、指名・報酬委員会を立ち上げ、取締役と一部の執行役員の選任や報酬を同委員会で検討を行い、その結果を同社の取締役会に答申をし、取締役会で決定する仕組みの導入を検討しています。この委員会の立ち上げや、そのオペレーションをご担当いただきます。

【具体的には】
■指名委員会の業務として次の業務を行います
（1）取締役会の構成の検討
（2）取締役の選任基準の検討
（3）取締役と一部執行役員の指名と解任の方針検討
（4）一部の執行役員のサクセッションプランの検討
■報酬委員会の業務として次の業務を行います
（1）取締役と一部執行役員の報酬内容の決定方針の検討
（2）取締役と一部執行役員の株主総会に提案する報酬議案の原案の検討
（3）取締役と一部執行役員の個人別報酬内容の検討

【業務のやりがい・魅力】
■社長直下の組織にある人事総務部の中にある、人事担当という課で業務をご担当いただきます。
■人事担当では、報酬制度企画、福利厚生制度企画、国内グループ全体の給与計算のオペレーションベンダーの管理を行っています。（給与計算は外部へ委託）
求められるスキルは: 必須 ■上場会社での指名・報酬委員会の事務局業務のご経験をお持ちの方
■会社法、金商法、所得税法の知識をお持ちの方
■TOEIC　800点以上レベルのスキルをお持ちの方（英語でのコミュニケーションが対応でき、かつ書類作成ができること）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 08:30 - 17:15（コアタイム：00:00 - 00:00）
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～1490万円(経験能力考慮の上優遇)
モデル年収 37歳 850万円
昇給1回、賞与2回
待遇・福利厚生は: 【保険】
企業年金、健康保険、雇用保険、労災保険
【諸手当】
次世代育成手当（18歳未満の扶養対象児童一人あたり15，000円/月）、住宅費補助（会社規定に基づき提供）、通勤手当（会社規定に基づき支給）、時間外勤務手当（残業時間に応じて別途支給）、在宅勤務手当　等
休日休暇は: 年間125日／（内訳）完全週休2日制（土日）、祝日、GW休暇、夏季休暇、年末年始、有給休暇（入社時最大18日（入社月により異なる、入社時から適用。平均有休取得平均19.0日(2022年）、育児休暇、介護休暇、赴任休暇、等

人事・組織開発＜人事・人材開発(指名報酬委員会の業務)＞

人事制度・企画