なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: 東証プライム上場。1951年の設立以来、東海地方の生活・産業活動を支えるインフラ企業
【パソナキャリア経由での入社実績あり】【部署のミッション】
地域共生部は、地域課題の解決に資する取組みを通じて、
中部電力の短期的・中長期的利益創出に貢献する
”地域課題のソリューションディビジョン”を目指している。
より具体的には、以下の取り組みを進めている。

・地域の皆様と中部電力グループの接点として情報収集、
　発信を行い、社内外の人脈・情報を必要な相手に
　結びつけることで、地域課題の解決に向けた
　実効性ある取組みを行う。
・地域課題の解決に資する取組み（価値提供）を通じて、
　信頼獲得・企業イメージの向上を図り、
　同社グループの利益創出に繋げることで、
　中部電力グループ経営ビジョンに掲げる
　「地域課題解決を起点に、ステークホルダーとともに
　持続的な成長を目指す同社グループ」の実現に貢献する。

【採用背景】
地域共生部では、2025年度から自治体等向けの
情報・ニーズ収集機能を強化し、少子化・高齢化
産業振興・脱炭素・まちづくりなど、多様な地域課題に
対応するための商材・サービスの初期提案を実施している。
愛知県においては特に社内のリソースを活用し、
積極的に活動を展開しているが、さらなる成長と
地域への貢献を目指し、新たな視点とスキルを持つ人材を求めている。
地域共生愛知グループでは、地域課題の解決に
向けた取り組みをより一層推進するため、
意欲と能力を兼ね備えた即戦力の人材を迎え入れ、
地域社会に貢献するプロジェクトを
共に進めていきたいと考えている。

【業務内容】
●雇用時
１．地域課題解決に向けた自治体等からの情報・ニーズ収集および提案業務
２．大学および地域企業との連携業務
３．その他同社が命ずる業

愛知県および県下自治体との接点を創出し、
信頼関係を構築しながら地域課題を発掘する。
そのうえで、同社グループ各事業部門と連携し、
課題解決に資するサービスやソリューションの提案を行う。

具体的には・・・
・愛知県および県下自治体への訪問・ヒアリングによる情報収集および関係構築…
求められるスキルは: 必須自治体等と協働して（または自治体において外部と協働して）
地域課題の発掘および解決策の検討・実行に取り組んだ経験

歓迎地域課題の解決に向けたプロジェクトの立ち上げ
運営経験、組織における管理職・チームリーダーとして課題解決にあたった経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 地域課題解決に向けた自治体等からの情報・ニーズ収集および
どこで働くか: 愛知県名古屋市中区千代田２－１２－１４
勤務時間は: 08:30～17:10
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～1200万円
休日休暇は: 週休二日（土日）
【休日内訳】月別休日：8日／月、通年休日27日／年
※個人毎に毎月業務予定に応じて休日を設定する「計画休日制」
最低週1日の休日設定は必須（多くの方が土曜・日曜・祝日・年末年始・GW等を休日として設定）　【休暇】普通休暇20日/年（年度途中で採用の場合は月割）ライフ・サポート休暇（傷病・介護・看護等）、特別休暇（夏季3日はじめ、結婚・忌服のとき等）
【年間休日】123日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

地域課題解決に向けた自治体等からの情報・ニーズ収集および（年収500万円～1200万円）

営業（法人向け）