なぜ募集しているのか: 「Willgate M&A」をリリースしてから3年半が経過し、成約件数も順調に伸びてきています。現在毎月30~40件ほどの売却相談が来ており、事業拡大を見据えて増員をすることになりました。ご入社いただく方には希望と適性を考慮し、事業開発やメンバーマネジメントを通じてキャリアを広げていただきたいと考えております。
どんな仕事か: IT・Web領域に特化したM&Aアドバイザーとして、売主・買主のマッチングから交渉、契約、クロージングまで一貫して支援する仕事です。
■ポジションの概要
売主さまへのニーズのヒアリングからマッチング~交渉など、M&Aの成立に向けた一連の業務を担当いただきます。
インバウンド中心のリード獲得が出来ているためディール業務に専念できる環境です。

■募集背景
「Willgate M&A」をリリースしてから3年半が経過し、成約件数も順調に伸びてきています。現在毎月30~40件ほどの売却相談が来ており、事業拡大を見据えて増員をすることになりました。
ご入社いただく方には希望と適性を考慮し、事業開発やメンバーマネジメントを通じてキャリアを広げていただきたいと考えております。

■配属部署のミッション
成長型M&A支援を中心に行い、M&Aの力でベンチャー企業の挑戦機会を最大化する

■具体的な業務内容
入社後は現場メンバーから業務を引き継いでいただき、当社のM&A業務のフローを習得いただきます。
業務に慣れてきたら案件推進を行いつつ、事業開発やメンバーマネジメントにも取り組んでいただきます。

<仕事内容>
1：M&Aのニーズを持つ買い手or売り手企業と商談
2：1の情報をもとに候補企業へM&Aの提案
3：各社とのマッチング交渉
4：M&A成立に向けた契約書など必要書類の作成、条件整理 5クロージング
求められるスキルは: 必須 ▼以下2点を満たす方
・コンサルタント経験(業界・領域問わず)
・コンサルタントとしてプロジェクトリーダーの経験(数名のPJ規模でも可)

もしくは、
・M&A仲介事業でソーシングを経験された方
・金融業界のセールスとして成果を出されてきた方

歓迎・経営者もしくはオーナーへの営業経験
・簿記2級以上を持っている方・会計/ファイナンス資格(会計士、税理士、証券アナリスト、簿記1~2級等)、MBA保有者
■求める人物像
当社で重視する「自立と協調」の考えを実践できる方
1自立
・プロ意識ー『顧客組織への価値・結果に拘り、自己を律してやり抜く事』
・主体性ー『自分の考えと高い視点を持ち、自ら機会を創り行動する事』
・問題解決力ー『明確な理想を持って問題の真因を特定し、解決しきる事』
2協調
・チーム意識『共通の理想意識を持ち、高め合って共同実現する事』
・組織遂行力『チームを律して変革して、決めた約束・目標をやり抜く事』

募集年齢（年齢制限理由）長期勤続によりキャリア形成を図る為（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 雇用形態: 正社員
採用ポジション: 中途採用
職位: メンバー
最終学歴: 学歴不問
職種経験: 職種未経験NG
業種経験: 業種未経験OK
想定年収: 420万円~1,000万円
月給: 35万円~50万円
どこで働くか: 〒107-0062
東京都港区南青山3-8-38 表参道グランビル3F
東京メトロ銀座線、千代田線、半蔵門線「表参道駅」A4出口より徒歩4分
東京メトロ銀座線「外苑前駅」1a出口より徒歩5分
週4日テレワーク・週1日オフィス
※基本ルールは週3日テレワーク週2日オフィスとなるが、社内環境を考慮して上記ルールを制定
※受動喫煙防止措置:敷地内禁煙
勤務時間は: 09:00~18:00
〈補足情報〉
フレックスタイム制
・コアタイム 11:00~15:00
・フレキシブルタイム 5:00~11:00、15:00~22:00
・標準労働時間 1日8時間
・時間外労働あり(従業員平均20時間/月)
給与はどのくらい貰えるか: 【給与】想定年収： 600万円～ 3,000万円（固定給＋変動給：業績連動型インセンティブ含）

【給与詳細（内訳）】
1. 固定給（ベース給与）
年収 420万円～ 600万円
（月給 35万円～ 50万円）
※固定残業代（45時間分を含む）／超過分は別途支給
※賞与：定常支給なし
※ご経験・スキル・前職給与を考慮し、上記（420万～600万）の範囲内で固定給を決定します。

2. インセンティブ（変動給）
個人の業績・成果に基づき、半期に一度支給します。
インセンティブ制度に上限はありません。
待遇・福利厚生は: 〈福利厚生・諸手当〉
社会保険完備、交通費支給、健康診断、役職手当
▼成長を支援 MVP表彰、能力開発へのサポート(レベルアップ支援制度、5%ルール)、副業制度、他の部署や職種と兼任、入社オンボーディング、評価制度

▼多様な働き方
テレワーク × オフィスのハイブリットワーク、リモートHQ、フレックス制度、時差出勤制度、1時間単位の有給休暇「ちょい休」

▼コミュニケーションの活性
自己紹介プレゼン「will+」、親睦を深める「WILLCOME ランチ、クロスランチ」、社内ナレッジをシェア「知っ得GATE、役員LT 会」、キックオフミーティング、部活動支援、バーチャルオフィスの導入

▼家族を大事に
社員のご家族との交流(社内部活動参加補助)、子育て支援の特別休暇(パパいく休暇)、お子さまの誕生をお祝い、リフレッシュ
休暇、時短勤務制度、子の看護休暇
休日休暇は: 〈休日休暇〉
休日:土日祝休み
年間休日:120日
休暇制度:有給休暇、介護休暇、年末年始休暇、夏季休暇、GW 休暇、慶弔休暇、産休・育休、リフレッシュ休暇
補足情報:
・年間休日120日以上(完全週休2日制/土日・祝日、年末年始)
・年次有給休暇(入社後、最初の4月または10月に10日付与/年 40時間分は1時間単位で取得可能)
・リフレッシュ休暇(年3日間付与)
・パパいく休暇(配偶者の出産予定日or出産日から1ヶ月以内に 2日間付与)
・その他(結婚/生理/産前産後/育児/介護/子の看護/忌引/裁判員)
どんな選考プロセスか: 〈選考フロー〉
▼書類選考
▼1次面接:配属先マネージャー、リーダー 1~2名
▼適性検査
▼最終面接:社長、管掌役員、人事 2~3名 ┗カルチャーフィット確認(人柄について聞く)
レスポンスの速さはどうか

【未経験歓迎│M&Aアドバイザー】M&A問い合わせ多数でテレアポなし/入社1年以内での成約実績あり

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