なぜ募集しているのか: CJ FOODS JAPANは、総合食品企業として常温・冷蔵・冷凍の3温度帯で商品を展開しています。
「100％果実発酵の美酢（ミチョ）」などの飲料や、グローバルブランド【bibigo】の「マンドゥ」「キムチ」など、多様な商品を通じて日本の食卓に新しい価値を届けています。

事業拡大および人員増加に伴い、労務体制の強化を目的とした増員募集です。正社員に加え、アルバイトも在籍しており、雇用形態に応じた給与・社会保険・勤怠の運用を正確に推進できる方を募集します。
どんな仕事か: 【主な業務】
人事部において、労務（給与・社会保険）を中心にご担当いただきます。
給与計算・社会保険手続きは外部社会保険労務士と連携しながら進めていただきます。
また、運用状況に応じて安全衛生（健康管理）領域の一部も担当いただきます。
対象は正社員・アルバイトなど、在籍する雇用形態全般です。

■給与・賞与計算（メイン領域／社労士と連携）
・月次給与／賞与計算に必要なデータ取りまとめ、チェック、期限管理
・社労士へ提出するデータ作成、結果確認、差異チェック

■社会保険手続き（メイン領域／社労士と連携）
・入退社等に伴う各種手続きに必要な情報整理、書類確認、期限管理
・算定基礎届、月額変更届等の対応サポート（社労士連携）

■勤怠管理（社内システムを使用）
・勤怠締め（不備確認、修正依頼、承認状況管理）
・残業、休日出勤、深夜勤務等の管理

■年次業務（社労士と連携）
・年末調整（必要書類回収、データチェック、提出対応）
・住民税（特別徴収）関連の管理（異動・退職時対応含む）
・労働保険の年度更新に関するサポート（社労士連携）

■入退社・異動対応／人事情報管理
・入退社、異動、雇用形態変更等に伴う人事情報の登録・更新
・社労士連携に必要な情報の整備、台帳管理

■安全衛生（付随領域）
・休職・復職者の対応・手続き・職場復帰支援
・産業医面談の調整・運営、面談後フォロー
・定期健康診断の企画・実施・事後フォロー
・ストレスチェックの実施・結果対応（必要に応じた職場改善の連携）

■その他付随業務
・人事関連データ管理、帳票作成、証明書発行等

【このポジションの魅力】
・給与・社会保険を軸に、正社員・アルバイトを跨いだ労務運用を担い、労務の専門性を高めながらスペシャリストとして活躍できます。
・社労士と連携しながら、正確性と期限管理が求められる実務をリードし、社員の安心と会社の信頼を支える実感を得られます。
・安全衛生（健康管理）領域にも一部関わることで、「働く人を支える労務」として守備範囲を広げられます。

変更の範囲：会社の定める業務
求められるスキルは: 必須【必須経験】
・事業会社における労務実務（給与・社会保険）の経験5年以上
・給与計算（社労士連携含む）または社会保険手続き（社労士連携含む）を主担当として運用した経験
・基本的なPCスキル（Excelでの集計・照合ができるレベル）

歓迎【歓迎経験】
・従業員数300名以上の事業会社での給与業務経験
・勤怠／人事労務システムの利用経験
・韓国語　日常会話レベル以上
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都港区西新橋
勤務時間は: 勤務時間　9：00－18：00　（休憩時間：11：30－12：30）
※時差出勤可能　7：30～10：30の間で選択
給与はどのくらい貰えるか: 年俸　400万円～ 600万円
別途インセンティブ支給の可能性あり
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
・在宅勤務（週２回まで）
・副業制度
・退職金制度有り
・定期健康診断（人間ドック）
・福利厚生倶楽部（リロクラブ）
・インフルエンザ予防接種補助
・部活支援
・慶弔金
・商品社員割引購入制度
・資格取得支援制度
休日休暇は: ・完全週休２日制（土・日）、祝日　※年間休日124日以上
・年末年始休暇(12月30日～1月3日）
・夏季休暇（7月～9月の間に3日間連続取得）
・創立記念日（11月5日）
・積立休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・災害特別休暇
・年次有給休暇　※入社時に上限5日付与
※1年目：15日付与（試用期間中内5日間付与）
※中途入社の場合は入社月により付与日調整
どんな選考プロセスか: 書類選考→適性検査→面接

「美酢」「bibigo」等を展開する韓国の有名企業の日本法人/労務担当（給与・社会保険）

人事（労務）