なぜ募集しているのか: 2022年に中期経営計画を公表し、財務基盤が強化され、新しいステージへ飛躍すべく新規投資を行うなど活躍する舞台が広がっております。
営業部門のみならず、管理部門での経験など様々な業務を経験された方に同社でご活躍いただきたいです。
どんな仕事か: ※総合職での採用です。
【業務内容】
海運ビジネスを支えるうえで必要な業務(国内営業・海外営業、船舶の運航管理、コーポレート部門)に携わっていただきます。契約受注・運航に際しては、世界中の拠点や代理店、船長、取引先顧客とのやり取りが発生します。配属先により、船の種類や顧客、取り扱う貨物も様々です。

【配属部署例】
専門性とご希望を加味し、事業計画と照らし合わせて配属は決定されます。ただし、専門分野をお持ちの方でも、将来その分野で活躍して頂くために、専門外の部署に配属されることもあります。

■営業
「輸送ルートはどうするか」「これくらいの輸送量に対して提供できる手段は？」など顧客が持つ輸送課題に対するソリューションを提案していきます。また緊急時のトラブル対応もするため、社内外との信頼関係を築くことが何よりも大切。数万トンの貨物を扱っており、ダイナミックな営業に携わりたい方にピッタリです。

■運航管理
顧客の大切な貨物を載せた船舶を目的地まで安全に届けることが運航管理の仕事です。例えば「どこで何の荷物を積み、どこまで運ぶか」という指示を船長に出したり、航海の管理をしたりします。1人あたり1～5隻ほどの船の管理を担当します。

■船舶管理
顧客の輸送ニーズに合わせて最適な船舶を手配。顧客のニーズに合う船舶を同社が所有していない場合、他社から傭船（レンタル）することもあります。世界中の貨物ニーズや船舶の市場の動きを見ながら進めていくスケールの大きさが魅力です。

■管理部門
経営企画・財務・経理・法務・人事など企業活動を後方から支えるのが管理部門です。「正確なお金の流れを把握する」「最適な人材を採用する」など、安定した企業経営には管理部門の仕事は不可欠。将来会社経営を担う人材を育成するため、ジョブローテーションの一つとしています。

【働きがい】
入社後10年目程度にて、複数部署もしくは営業・運航管理・事業管理・コーポレート関係の部署を経験することができます。その後はマネジメント育成期として同社グループの経営を担える人材の育成と、将来のキャリアフィールドに向けた適性を判断する時期として経験を積んでいただきます。

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
配属部署により異なります。全社の平均年齢としては38歳です。
求められるスキルは: 必須経験不問です。

【必須要件】
英語中級以上（目安TOEIC730点以上）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 勤務地：本社もしくは国内及び海外の各事業所
本社住所：東京都千代田区内幸町二丁目1番1号　飯野ビルディング
アクセス：東京メトロ銀座線　虎ノ門駅徒歩3分

＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～3日

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
ジョブローテーションにより国内外の同社各拠点にて勤務していただく可能性があります。

＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
勤務時間は: フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間
休憩時間：1時間
コアタイム：あり 11:00～15:00
月平均残業時間：30時間
給与はどのくらい貰えるか: 年収：816～1200万円
月給制
基本給：378500円
残業代：固定残業代制
固定残業時間：40時間
固定残業代：187000円
超過分は全額支給
変動手当：住宅手当　同社規定により支給されます。
役職手当　同社規定により支給されます。
住宅手当　同社規定により支給されます。
残業代に関しては今までのご経験に応じて支給方法が異なります
通勤手当：あり実費支給(上限なし)
賞与：あり年2回（7月、12月／昨年度支給実績2回）
※支給率は業績に応じて変動
昇給：あり業績・評価に基づき昇給/1～3年に1回・4月
待遇・福利厚生は: 時短制度、退職金制度、“K”LINE CAFE（コーヒーやドリンク、夜はお酒も楽しめます）
休日休暇は: 【年間休日】120日
【休日内訳】完全週休2日制土曜日,日曜日,祝日,特別休暇,介護休暇,育児休暇,産前・産後休暇,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇
どんな選考プロセスか: 面接3回（筆記試験あり）
▼一次面接（Web面接）
▼二次面接＋筆記試験（対面）
▼最終面接（対面）

陸上総合職（国内外営業・船舶の運航管理・コーポレ―ト）◆海運業界トップクラス◆日本の輸出入を支える

営業（法人向け）