- なぜ募集しているのか
- 事業拡大に伴う増員募集です。
企業を取り巻く環境の変化が激しさを増し、経営環境がより厳しくなる中、経営の基盤となるガバナンス、リスク、コンプライアンス(GRC)に対する社会の要請や期待、さらには法令や監督当局による要求や監督目線がますます高まっています。 - どんな仕事か
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■PwCビジネスアシュアランス合同会社について
PwCビジネスアシュアランス合同会社では、PwCJapan有限責任監査法人と協業してあらたな価値を社会に提供していくために、積極的に新規事業を創出しています。
■本チームについて
政府や研究者向けに産学官連携プロジェクトを支援し、公的資金管理プラットフォームの開発にも従事。
20代後半の若手中心のチームで、新規事業創出に意欲的な環境。
ベンチャー精神を持ち、意見発信やチームでの新事業開発に積極的な方を募集。
■業務の一例
研究開発現場における総合的なコンサルティングサービス
・政府・自治体等向け公的資金の適正執行に係るモニタリング・検査業務 (経理関連の支出証憑確認業務)
・大学・研究機関・事業会社向け公的資金の適正執行の体制構築支援業務(コンサルティング業務)
・産学官連携プロジェクトにおけるエージェントサービスの提供 (プロジェクトマネジメント業務)
■入社後の業務イメージ
ご入社後一定期間は、プロジェクト実務支援として、会議資料を含む各種資料作成・構成や各種手続きの補助業務などを通じて、ビジネス全体のキャッチアップをしていただきます。
一定期間経過後はご本人の適性やスキルに応じて、経理検査業務や公的資金の適正執行の体制構築支援業務等など、より難易度の高い業務にも挑戦していただくことを想定しています。
■キャリアゴール
実現可能なキャリアゴールとして以下を想定しています。
・自らがプロダクトマネージャーとしてデザイン・ビジネス・テクノロジー分野に跨る共通言語を習得し効果的なコミュニケーションを図れる人材
・困難なトレードオフの状況下に置かれても優先順位を見極め、プロジェクトを完遂することのできる人材
・自らの意思で発案し、顧客の声をくみ取って、新たなイノベーションを起こすことのできる中核人材
※本ポジションは、PwCビジネスアシュアランス合同会社での雇用となります。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
会計士以外にも金融業界やIT業界出身者がいる多様性ある組織となっております。20~40代の社員が活躍されております。レポートラインはマネージャーです。 - 求められるスキルは
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必須 以下いずれかの条件を満たしている方を対象としています
・Microsoft Officeビジネスレベル以上(実務経験必須)
・高いビジネスコミュニケーション力
・多くのステークホルダーとの業務経験
・取引先との調整・交渉などの営業的実務経験(リテール営業のみ、は要件を満たさない)
・主体性をもって業務に取り組み、一定の成果を挙げた経験
・基本的な会計知識(簿記3級以上) - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 勤務地住所:東京都千代田区大手町1-1-1 大手町パークビルディング15F
沿線名:東京メトロ 東西線・千代田線・半蔵門線・丸ノ内線 都営地下鉄三田線 「大手町駅」(C6a 出口直結)
<リモートワーク>
一部リモートOK(出社要)
週1~4日
プロジェクトによって変動があるため、必ずしもお約束できるものではございません。
<将来的に勤務する可能性のある場所>
勤務地変更なし
<受動喫煙防止策>
屋内に喫煙可能室設置 - 勤務時間は
- フレックスタイム制 1日の標準労働時間:7時間
休憩時間:1時間
月平均残業時間:20時間
職位・部署・チーム・時期によって変動する可能性がございます。 - 給与はどのくらい貰えるか
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年収:529~729 万円
月給制
基本給:290000円
残業代:固定残業代制
固定残業時間:30時間
固定残業代:77000円
超過分は全額支給
記載年収はあくまで目安となり、ご経験・現年収・選考状況によって変動する可能性がございます。
通勤手当:あり 実費支給(上限なし)
賞与:あり 年2回
昇給:あり 年1回 - 待遇・福利厚生は
- 慶弔給付金、健康サポートライン、EAP(Employee Assistance Program)、傷病手当金、長期所得補償保険、契約施設・ホテル・スポーツクラブ等割引利用、各種クラブ活動、ジョブ(法人内)ローテーション、Open Entry Program(異動支援制度)、人材公募制度、キャリアコーチ制度、通年カジュアル制
- 休日休暇は
- 【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇 - どんな選考プロセスか
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書類選考→面接(部門2~3回+人事面接1回)→リファレンスチェック+BackCheck→内定
※Web適性検査も実施します
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掲載期間25/12/18~26/01/05
求人No.ENAA-472361





