なぜ募集しているのか: カンパニーとして発足して約２年半が経過し、更なる成長と変革を成し遂げるため、人材を継続的に確保・育成するための人事施策を講じています。現在、特に人材育成の施策運用のために、事業および組織のニーズを的確に捉えた人材育成の企画・運用が急務となっています。将来的には当機能のリーダー職を担い、メンバーをリードいただく人材を募集します。
どんな仕事か: インフラカンパニーにおける人材開発領域の企画立案から実行、効果測定までを一気通貫でお任せします。特に、経営戦略に深く関わる次世代リーダーの育成がコアミッションとなります。
・次世代リーダー研修の企画・運営
　経営層と共に作成しているサクセッションプランを踏まえた、選抜メンバーに対する研修企画(効果測定設計含む)・運営
　*課題分析、それをふまえた経営層とのディスカッションも含む
・キャリア入社者オンボーディング
　オンボーディングプログラムの運営および改善。フォローアップ研修の企画運営も含む。
・新入社員オンボーディング
新入社員研修の企画運営。工場。施工現場実習の取りまとめ含む
・評価制度の運用・改善
・その他、E-Plan2028を踏まえた新たな研修企画、組織開発施策などご経験・ご志向を踏まえてお任せします。

※変更の範囲：会社の定める業務

【キャリアステップイメージ】
先ずは主に人材育成に関して企画・運営・研修測定という一連の業務を担当していただきます。過程においては部門や経営層との対話・ディスカッション、アンケート・ヒアリングも行います。経営者育成・キャリア開発等、関連する人事施策の運営企画にも携わっていただきます。
将来のキャリアステップとして、チームリーダー、マネジャーとしての活躍を期待しており、他部門人事へのローテーションによる経験値の強化も想定しています。

【当部門の役割・業務概要・魅力】
＜得られる経験・知識・スキル＞
・経営方針や事業戦略に関わる機会、全社の人事施策企画・運営に関わる機会・経験
・カンパニー内の部門・人事関係部門との密なチームワークを発揮する業務経験（イベント要素の高い業務も一定割合ある）
・人材開発に関する知識・経験・スキルの習得（研修企画、コーチング、カウンセリング、キャリア開発分野）
＜魅力＞
・各部門の責任者やメンバーとの直接的・間接的に関わる経験・機会を通して、直接的な貢献実感を得られます。
・チームとして施策運営することでの一体感・達成感を得られます。
求められるスキルは: 必須マネジャー以上層に対する研修の企画・運営の経験
メーカー/プラントエンジニア業界でのビジネス経験

歓迎 ▼歓迎要件
・メーカーにて、リーダーとして選抜研修(経営者候補、次世代リーダー等)の企画・運営・研修効果測定の経験
・人材開発領域全般の企画・実行経験（サクセッション、研修、評価、配置、エンゲージメントサーベイに基づくアクションプラン支援、採用など）
・人事制度の企画-運用-改善のご経験
・部門横断のプロジェクトでPM or PMOとしてリードした経験
・ビジネスでの英語や外国語の使用経験、通訳経験（グローバル人材育成プログラムの運営時に活用予定）

▼求める人物像
・人との関わりが好きな方
・何事も自分事として取り組むことのできる前向きな方
・粘り強く最後までやり遂げる方
・研修理論をふまえながら、実態に即した研修を企画運営できる方
・特定領域にこだわらず、チームのため必要な役割を柔軟に担える方

▼使用アプリケーション・資格
・Word、Excel、PowerPointの基礎的なスキル（資料作成、データ分析）
・Google系の基礎的なスキル
・Zoom、Meet
・生成AI（Gemini、Microsoft Copilot）

※使用経験は必須ではありません

▼学歴
不問

▼語学 ※TOEICスコアに限定せず、同等の語学力があれば歓迎します。
TOEIC600点以上を歓迎するが選考では不問
業務での英語使用…メール【まれにある】／資料・文書読解【まれにある】／電話会議・商談【まれにある】／駐在【殆どない】
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 羽田本社
勤務時間は: 8:45～17:15（休憩45分）
給与はどのくらい貰えるか: ■想定年収　：750～980万円
┗ 基本給と賞与を含む。※月20時間残業した場合の想定年収…820～980万円
■想定基本給：36.2～51.1万円
■残業手当　：有
■賃金形態　：月給制
■各種手当　：家族手当…扶養家族1人目18,000円、2人目以降4,000円/人　／　住宅手当…家族あり16,500円、家族なし11,500円
待遇・福利厚生は: ■通勤手当　：会社規程に基づき別途支給
■退職金　　：有（確定拠出年金制度あり）
■教育制度　：階層別研修、資格取得推奨支援、通信教育（会社補助あり）　等
■福利厚生　：持株会、財形貯蓄、福利厚生サービス【リロクラブ】
■寮・社宅　：独身寮、厚生社宅（借上社宅）完備　※年齢等入居条件あり
■保険　　　：社会保険完備（健康、厚生年金、雇用、労災）
■働き方　：在宅勤務可／育児・介護のための時差勤務・短時間勤務可／フレックスタイム制なし
休日休暇は: ■年間休日　：所定休日126日（完全週休2日制／土日祝日休）、夏季休暇9日、お盆休み9日、秋休み4日、ゴールデンウィーク5日、年末年始休暇9日（2024年予定/有給拠出含む）
■有給休暇　：入社月に応じた日数を試用期間終了後に付与し、以後毎年1月1日に20日付与。1日、半日、1時間単位で取得可能。取得率80.8％（2022年実績）

【日系大手グローバル製造業】人材開発担当（次世代リーダー開発領域を中心にご担当）/羽田本社

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