なぜ募集しているのか: freeeは、統合型の経営プラットフォームを開発・提供することで、スモールビジネスを担うあらゆる方々が創造的な活動にフォーカスできる環境の実現を目指しています。

このビジョンを実現すべく、これまでに会計・労務をはじめ多くのスモールビジネスに活用されるプロダクトを生み出してきました。人事労務領域においては給与計算を軸として、勤怠や労務手続きといった一気通貫で業務を遂行できる統合体験を提供しておりました。その中でも給与領域について、さらなる価値向上を目指しもう一段踏み込んだイノベーション創出を生み出していきたいと考えております。

そこで、今回お任せしたいポジションは「給与・勤怠領域におけるプロダクトマネージャー」です。
給与・勤怠領域に対して理解を深めていただきながら、現状のfreee人事労務の仕様を考慮しつつプロダクト戦略やロードマップ作成を担っていただきます。
また、HR領域の課題解決に取り組む中で、最先端のAI技術を活用した革新的なソリューションの開発にも携わることも可能です。

freeeの新たな未来を担う給与・勤怠プロダクト開発を推進いただける方を募集しています。
どんな仕事か: ■業務内容詳細
・プロダクト戦略の策定と実行: 市場・競合・ユーザーリサーチに基づき、担当プロダクトの中長期的なビジョンと戦略を策定し、経営や事業の目標達成にコミットします。

・本質的な課題発見と仮説検証: ユーザーインタビューやデータ分析を通じてインサイトを抽出し、解決すべき「本質的な課題」を特定。高速な仮説検証サイクルを回します。

・プロダクト開発の推進: プロダクトロードマップとバックログを管理し、エンジニアやデザイナーと密に連携しながら、仕様策定からリリースまでプロダクト開発全体をリードします。

・ステークホルダーとの連携: マーケティング、セールス、カスタマーサポートなど、社内外の多様なステークホルダーと連携し、プロダクト価値を最大化するためのアクションを推進します。

・継続的なプロダクト改善: リリースした機能の効果測定を行い、データとユーザーフィードバックを基に、プロダクトを常に改善し続けます。

※会社の事業状況やご本人の適性に応じて担当する業務内容が変更となる場合があります

■当該ポジションで働く魅力
・これまでの給与・勤怠のドメイン知識を活かし、既成概念にとらわれない理想ドリブンなプロダクト開発が継続的に行える
・給与・勤怠というレッドオーシャンな領域の中で、AIを活用なども含めてマジ価値を目指した新たな価値創造が行える
・統合型プロダクトとして、勤怠・給与・労務手続き・人事などを含めて包括的な設計と体験を考えられる
求められるスキルは: 必須【必須要件（Must）】
・プロダクト戦略やロードマップ策定の経験
・給与又は勤怠領域のドメイン知識

歓迎【歓迎要件（Want）】
・新規事業の開発プロジェクトを推進した経験
・チームマネジメントやリーダーシップ経験
・AIやLLMなどの最先端技術を用いたプロダクト開発経験

【求める人物像】
・freeeのミッション・ビジョンへの共感
・人事労務領域に強い興味関心がある方
・ユーザーの成功を自らの成功として捉え、本質的な価値（マジ価値）の提供に情熱を注げる方
・不確実性を楽しみ、自ら仮説を立て、主体的に行動し、周りを巻き込みながら前進できる方
・既存のやり方にとらわれず、常に学び、アンラーンし、変化に対応できる方
・チームとしての成果を最大化するために、オープンで率直なコミュニケーションを大切にする方
雇用形態は: 正社員
試用期間あり（3ヶ月）
どこで働くか: 東京拠点：品川区大崎1-2-2 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー21F
※会社の事業状況やオフィスの移転等により勤務場所が変更となる可能性があります
勤務時間は: 専門業務型裁量労働制（一日みなし8時間勤務）
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：5,500,000円～9,000,000円（ご経験と能力等に応じて個別に決定いたします）

年収550万円の場合
月給459,000円（基本給341,000円+一律支給のみなし労働手当118,000円）

年収900万円の場合
月給750,000円（基本給558,000円+一律支給のみなし労働手当193,000円）

※休日および深夜労働の割増賃金は別途支給
待遇・福利厚生は: 【福利厚生】
・交通費全額支給
・社会保険完備
・住宅手当
・資格取得支援制度
・社内表彰制度
・関東ITソフトウェア健康保険組合
休日休暇は: 土日祝日、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇（入社日付与）、疾病休暇（有給扱い年6日付与）
どんな選考プロセスか: 書類選考
↓
面接複数回
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内定

人事労務プロダクトマネージャー

プロダクトマネージャー