なぜ募集しているのか: 増員募集
どんな仕事か: ■仕事内容 eラーニングを通じて人材育成の課題を解決する提案営業をお任せします。顧客の課題ヒアリング、研修案件の受注、研修運営の設計ディレクションまで、オンライン研修を介した課題解決を一気通貫で担当いただきます。

■具体的な業務内容多機能ラーニングプラットフォームを用いて、eラーニング等のオンライン研修を提供。提案から終了後のサポートまで一気通貫で伴走します。「結果に責任を持つ」ことを理念に、顧客の課題解決を至上命題とするため、担当変更も少なく「長期かつ深い」関係性で、パートナーとしてじっくり向き合える環境です。

・商談相手：人事、各部署の責任者、経営者など・新規：既存の割合は2：8。新規はHP経由やWebセミナー、展示会等からの反響営業がメインです。
・商談方法：基本はオンラインですが、顧客の希望により訪問する場合もあります。
・主な顧客：業界制限はなく、幅広い層へ提供可能です。（例：大手コンサル、通信グループ、精密機器、化粧品、鉄鋼メーカー、証券、外資IT、総合商社、官公庁・自治体等）
・提案内容例：eラーニング（パッケージ・カスタマイズ）、内製ツール、オープンバッジ、多機能LMS等　
- パッケージ販売から「学び放題」等のカスタマイズ提案　
- クライアントの課題に合わせたフルカスタマイズコースの提案　
- 研修内製化と工数削減を実現するSaaS機能・プラットフォームの提案　
- 自社開発LMSを用いた、受講管理や促進を一元化するコンサルテーション

■所属部署の構成中途入社の20代～30代前半が中心で、男女比は2:3。心理的安全性を重視し、互いを尊敬し合う風通しの良い文化です。・部署構成：営業チーム（4～6名）、コース開発チーム（4～7名）その他、カスタマーサポートやエンジニア等と協力しサービスを提供します。

■将来的なキャリアパス「キャリアは自分でつくるもの」という考えのもと、多様な挑戦が可能です。管理職への登用だけでなく、営業からカスタマーサクセス、マーケティング、新規事業など、志向とスキルに応じた多彩なステップアップの可能性があります。（※定期的なジョブローテーションなし）
求められるスキルは: 必須 3月1日までに入社が可能かつ、
以下いずれかの経験をお持ちの方
・営業経験（個人/法人、商材問わず）
・教育スクールの教室長経験

歓迎・研修業界のご経験（営業に問わず）
・IT／SaaSサービスの営業経験
・人事（採用または教育研修）のご経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都新宿区
勤務時間は: 9:00～18:00（実働8時間・休憩1時間）
小学校3年生以下の子供を持つ社員の時短勤務制度有／育児・介護・その他事由により、柔軟な働き方も可能です。
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収400万円～ 500万円
月給250,000円～312,500円
残業代全額支給（平均残業時間5～10時間）

賞与：年4回（1、4、7、10月に支給）
メンバー：約1カ月分の月給×年4回
管理職：約1.5カ月分の月給×年4回

【モデル年収】
メンバー（スペシャリスト級含む）：400～700万円代　
チームリーダー（組織規模・責任範囲による）：500～750万円　
部署責任者：750～1000万円
待遇・福利厚生は: ランク手当、ポジション手当、通勤手当、残業手当（1分単位で支給）
資格取得奨励金制度、自社eラーニングサービス無料利用可、入社時研修、階層別研修
社会保険完備：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【社内制度】
目標管理（MBO）制度（年4回、定量・プロセスの両方で評価）、全社会（月1回）、mixランチ（所属会社・部署・年次に関係なくタテヨコのつながりをつくる任意参加のランチタイムコミュニケーション）、ルーキーランチ（新入社員の歓迎ランチ）補助制度、社内イベントサポート制度（飲み会補助・イベント補助）
休日休暇は: 年間休日日数：125日、完全週休2日（土日）、産休育児休暇：制度・実績あり（男女とも100％取得）
祝日、夏季休暇（7～9月の間に3日）、年末年始（12／29～1／3）、年次有給休暇、バースデー休暇、慶弔休暇、生理休暇、不妊治療休暇、リフレッシュ休暇（勤続5年で1週間休暇、以後5年毎）、研修休暇（勤続8年で1週間休暇+10万円支給、以後5年毎）、1時間単位有給、1時間早く帰る日（毎月第3金曜日）

【法人営業未経験者歓迎】企画提案営業_多機能ラーニングプラットフォーム（企業向け）

営業（法人向け）