- なぜ募集しているのか
- 組織強化
- どんな仕事か
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マネジメント経験活かせます！転勤なし！裁量を持って働けます！【職務概要】
同社にて、取引企業と工場側の間に立ち、双方の調整をする生産管理をお任せ致します。
【職務詳細】
・社長の業務補佐、社内コミュニケーションの円滑化
・社内外の調整、社内の仕事の割り当て、配置
※業務に慣れたら、社長と少しずつ以下も担当いただく予定です
・購買管理：材料が必要数調達できるかの検討
・在庫管理：製造に必要な部品をどのくらい確保しておくべきかを管理。
・生産計画立案：「何を」「いつ」「どこで」「いつまでに」「どれだけ」生産するかを決定。
【採用背景】
・６年前に40代の現社長へ交代し、営業先も色々な会社との付き合いが増え拡大しています。社長の補佐として主に生産管理を担い、第二の成長期の会社を一緒に支えていただける方を増員募集します。
【入社後の流れ】
まずは日程管理：製造部署と連携し、納期に間に合うか、決められた計画通り進んでいるかを管理～客先への納期の調整や問合せなどから携わっていただきます。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般 - 求められるスキルは
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必須 【必須】
・生産管理のご経験
・製造プロセスの知識、交渉・課題解決力がある方
【尚可】
・マネジメント経験
・なんらかのオペレーター業務経験
【組織構成】
・現在同社は、切削加工をメインとした自動車部品や医療機器部品、食品機器部品等様々な業界の部品加工を行う職人が9名在籍しており、管理部門は代表取締役が一人で担っております。
歓迎 ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております - 雇用形態は
- 雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月) - どこで働くか
- 群馬県高崎市倉賀野町2985-1
JR高崎線「倉賀野」駅より車で8分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし - 勤務時間は
- 8：15～17：00
- 給与はどのくらい貰えるか
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年収:500万～600万程度
月給制：月額300000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（前年度合計2カ月分）※業績による
昇給:年1回 - 待遇・福利厚生は
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通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
喫煙情報：敷地内禁煙 - 休日休暇は
- 週休2日制（日曜、月3回土曜）※休日は会社カレンダーによる、年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）、年間休日102日、年末年始、ＧＷ、お盆休み
- どんな選考プロセスか
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書類選考→面接（1回～2回）→内定
※状況により変更になる場合あり
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掲載期間25/12/22～26/01/08
求人No.WPT-406930349
