- なぜ募集しているのか
- ●「介護」と「衛生」という、社会になくてはならない領域で事業を展開し、課題解決に挑む成長企業
※当求人は介護施設の運営ではありません。
【魅力】
・サービス残業は許さない社風(休日に携帯が鳴らない！）
・年収レンジ／営業リーダー：500～750万円 所長：600～1050万円 ブロック⾧：～1,300万円
・インセンティブ制度でなく、安定的に稼げる
・IT、IoT商材の販売実績も作れる
・《介護×AI》で戦略的な成長・生産性向上をしており、労働集約型から脱却を推進中 - どんな仕事か
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福祉用具のレンタル・販売の営業／延びていく介護業界に自社製品を提供／チームでフォローする社風／独自の顧客管理システムなどデジタル活用で効率的／2020年以降、多くの国が超高齢社会に。全世界が直面する「高齢化」という課題があり、日本はその課題先進国です。
成長市場であり、超高齢社会に求められ続けるスキルや経験が得られ、成長できる仕事です。
そして、顧客と長く信頼関係を築きながら、「ありがとう」を直接いただける、社会貢献度の高い仕事です。
業界未経験からでも安心して始められる充実の研修とサポート体制で、着実に専門性と営業力を磨けます。
※当求人は介護施設の運営ではありません。
■職務概要
・居宅介護支援事業者等に福祉用具のレンタル・販売の営業
・利用者に最適な用具を選定、納品、相談対応
・商材は、介護ベッド関連用具、移動関連用具（車いす、歩行器など）、入浴関連用品、排泄関連用品生活関連用品
・住宅改修（手すりの設置など）のプランニング
■詳細
営業先はケアマネジャーとなり、ケアマネジャーからの紹介で一般ユーザー（個人のお客様）への福祉用具の選定・相談を行います。
※ケアマネジャーとは：
介護を必要とする方が適切な介護保険サービスを受けられるよう、ケアプランの作成や、当社のようなサービス事業者との調整を行う介護保険の専門家です。
日々の営業活動では、ケアマネジャーやご利用者様と向き合いながら、「その方に一番合う福祉用具」を一緒に考え、ご提案します。
ユーザーお一人お一人の叶えたい暮らしや生き方を叶えるために、ホスピタリティとコンサルティングの力が求められます。
提案後もアフターフォローを通じて長期的に信頼関係を築き、地域の相談役として頼られる存在を目指せます。
(1)営業：居宅介護支援事業所のケアマネジャーに電話・訪問を行い、ご利用者様を紹介いただきます。
(2)ヒアリング・日程調整：ご利用者様の状態を伺い、訪問日時を調整します。
(3)ご利用者様宅へ訪問：杖、車いす、電動ベッドなど、1000種類以上からマッチするアイテムを提案します。※自社に在庫があるため卸を介さず即納が可能
(4)納品・利用開始：提案に納得いただけたら契約・納品を行います。
(5)アフターサービス：利用状況の確認を行い、適宜調整を実施します。その後は半年に一度モニタリングを行い、機種変更などにも迅速に対応します。
※お取引のあるケアマネジャーに加え、新しいケアマネジャーと関係構築を進め、仕事の幅を広げていきます。 - 求められるスキルは
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必須 【必須要件】
・高卒以上
・社会人経験2年以上
・普通自動車第一種免許
・営業、販売など顧客折衝の経験
※アパレル、スマートフォン・自動車販売等、サービス業界からの採用実績あり歓迎 【歓迎要件】
・目標達成志向が高い方
・チームで連携して業務を遂行できる方
・同業経験者歓迎 - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- 東京23区エリア/営業
- どこで働くか
- ■東京都（江東営業所、板橋営業所、江戸川営業所、墨田営業所、新宿営業所、練馬営業所、杉並営業所、大田営業所、世田谷等々力営業所、世田谷松原営業所、国分寺営業所、調布営業所）
■埼玉エリア（埼玉営業所、上尾営業所、川越営業所）
■千葉エリア（稲毛営業所、緑営業所）
※ご希望の勤務地、もしくはご相談の上決定いたします。
※希望しない転勤なし - 勤務時間は
- 9:00～18:00
※シフト制により月に1～3日程度土日祝出勤あり。出勤があった分は平日に振替休日を取得。 - 給与はどのくらい貰えるか
- 500万円 ～ 627万円
- 待遇・福利厚生は
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通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：非課税限度額内6ヵ月分を年2回支給
寮社宅：福利厚生その他欄参照
社会保険：長期休業収入補償保険（GLTD）、労災補償上乗せ保険、団体生命保険
退職金制度：確定給付企業年金／勤続2年以上
- 休日休暇は
- 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日
月に1～3回程度土日祝出勤あり（平日に振替休日取得）
夏季休暇、年末年始休暇、有休休暇（半日・時間単位も取得可）、積立有給休暇、特別休暇（出産立ち合い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか） - どんな選考プロセスか
- ・書類選考→１次面接→最終面接→内定
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掲載期間25/12/22～26/01/04
求人No.RASIK-eigyo-23k-YSO
