- なぜ募集しているのか
- 2013年の創業以来、エンジニアプラットフォーム事業を主軸に急成長を遂げ、創業7年で東証グロース市場へ上場いたしました。上場後は、新規事業の創出や積極的なM&Aによる「非連続的な成長」を推進し、現在はグループ13社、連結従業員数750名を超える規模へと多角的な拡大を続けています。
今後もさらなるM&Aや組織拡大を計画しており、従業員のパフォーマンスを最大化させるための盤石な労務基盤の構築が不可欠です。現在は労務部長以下3名の少数精鋭チームでグループ全社の労務を支えていますが、組織の複雑性が増すなか、体制強化に向けた増員募集を決定いたしました。
単なる定型業務の遂行に留まらず、変化の激しいベンチャー環境において、フローの効率化や規程の整備といった「攻めの労務」を体現できる方を求めています。上場企業の成長を根底から支え、共に強い組織を創り上げるリーダー候補としての参画を期待しています。 - どんな仕事か
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グループ13社・750名規模の労務業務を一気通貫で担当します。M&Aによる急拡大に伴い、定型業務のみならず業務フローの効率化や規程整備を推進。組織の成長を支える盤石な労務基盤を構築していただきます。これまでのご経験や適性に応じて以下のような業務をお任せいたします。急成長中の企業だからこそ感じられるスピード感と変化の多様性、新しい挑戦に連続的に取り組むことができ、労務のスキルアップと組織拡大への貢献、双方に携わることができます。
■具体的な業務
従業員管理
・入退社手続、社会保険手続き全般
・入退職、異動、休職等、人事発令に伴う手続き、処理
・人員管理、有期雇用管理
・産休育休等の休職者対応
勤怠管理業務
・36協定順守、過重労働アラート、36超過管理
・年次有給取得モニタリング
給与計算業務
・給与関連処理全般（給与計算・住民税・年末調整等）
安全衛生管理
・健康管理全般（健診、予防接種、ストレスチェック）
・安全衛生、産業医
その他
・社員からの問い合わせ対応
・就業規則、労使協定等の規定の整備（精査、改訂、届出など）
■利用しているシステム
・slack（メールは社外との連絡利用程度）
・Google Workspace（MicrosoftのExcel・Word・PowerPointwordはあまり使いません）
・ジョブカン（労務管理、勤怠管理、給与計算、年末調整） - 求められるスキルは
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必須 ・事業会社や社労士事務所での労務の実務経験1年以上歓迎 ■歓迎スキル/経験
・IT、Web系企業など変化の速い組織、業界での就業経験
・衛生管理者の資格をお持ちの方
・200人以上規模の企業で給与計算・社会保険事務を経験されている方
■活躍できる人物像
・高い当事者意識を持ち、主体的に業務に取り組める方
・ベンチャー、スタートアップの柔軟性を受け入れながら行動することができる方
・当社事業やその成長性に興味を持ち、自身も着実に成長していきたい気持ちのある方
・フローの効率化や業務改善の意識を持って取り組める方
募集年齢（年齢制限理由） 長期継続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため） - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- 【人事労務】 リーダー候補
- どこで働くか
- 東京都渋谷区渋谷2-22-3 渋谷東口ビル6F
- 勤務時間は
- 10:00～19:00（休憩1時間）
- 給与はどのくらい貰えるか
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■理論年収：380～550万円
■給与内訳
・基本給 ：221,900円～321,300円
・職務手当 ：13,100円～19,700円
・定額残業代：82,000円～118,000円（法定時間外労働45時間分）
※45時間超過分の時間外勤務手当は別途支給 - 待遇・福利厚生は
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・交通費支給
・家賃補助
・副業・兼業制度
・従業員持株会制度
・申告制人事異動制度
・慶弔制度
・勤続表彰制度
・クラブ活動支援制度
・リファラル制度
・インフルエンザ予防接種支援
・ベビーシッター育児支援割引券
・育児休業・産後パパ育休制度 - 休日休暇は
- 年間休日120日
完全週休2日制（土日）
祝日
年末年始休暇 - どんな選考プロセスか
- 書類選考→一次面接（WEB）→最終面接（対面）→内定→オファー面談
NEW
掲載期間25/12/23～26/02/16
求人No.PAOGC-11
