なぜ募集しているのか: 株式会社BuySell Technologiesは、M&AやIT活用を通じて事業・組織ともに急成長を遂げています。これに伴い、採用活動は単なる人員補充ではなく、事業成長を左右する戦略テーマとして重要性を増しています。
年々拡大する採用計画に対し、従来の運用中心の体制では、
・採用の生産性低下
・コスト増加
・採用スピードの鈍化
といった課題が顕在化しつつあります。
そこで今回、採用成果の最大化を目的とした「戦略・仕組み・データ」を軸に、採用組織の変革をリードするマネージャー候補を募集します。

バイセルグループ全体の事業成長を「採用」の側面から支える、裁量・影響範囲ともに大きいポジションです。
どんな仕事か: 「採用を、戦略とデータで加速させる」
急成長企業における採用活動を「属人化した運用」から「再現性のある戦略組織」へと進化させ、事業成長を人材面から支えていただきます。
採用マネージャーおよび採用メンバーと連携しながら、採用オペレーション・戦略・データ活用の高度化を推進していただきます。単なる採用実務ではなく、「採用プロセスの設計・改善」「採用KPI・データ分析」「M&A後の採用PMI」など、採用組織そのものを進化させる役割を担っていただくポジションです。

【具体的な業務内容】
◻︎採用業務設計・改善／生産性向上
　・現行の採用フロー可視化および課題特定
　・採用活動全体におけるボトルネック解消に向けた業務設計・改善
　・ATS／RTAなどの採用テクノロジーを活用した業務効率化の推進
◻︎採用戦略・計画策定サポート
　・採用計画達成とコスト最適化に向けた採用予算策定サポート
　・採用KPI設計、予実管理、モニタリングフレームワークの構築
◻︎採用データアナリティクス
　・採用データ（応募数、選考通過率、歩留まり、チャネル別効率、コストなど）の収集・分析
　・データに基づく課題抽出と改善施策の立案・実行支援
◻︎PMI対応（M&A後の採用統合）
　・M&A後のグループ会社採用部門との統合プロセス設計・推進
　・グループ全体最適を見据えた採用体制・プロセスの構築
※業務変更の範囲：当社業務全般

【このポジションの魅力】
(1) 採用を「経営・事業戦略」に引き上げる経験
採用を単なるオペレーションではなく、事業成長を支える戦略機能として設計・改善できるフェーズです。

(2) 高い裁量と変革余地
M&Aや組織拡大により、採用の仕組みはまさに進化の途中。
自らの手で仕組みを作り、変えていける裁量があります。

(3) 社会貢献性の高い事業への関与
リユース事業を通じ、持続可能な社会の実現に貢献。
その成長を人材面から支えることで、社会的インパクトの大きい仕事に携われます。

(4) 市場価値の高いキャリア形成
上場企業かつグループ経営フェーズにおける採用変革経験は、採用企画／HRBP／人事戦略人材としての市場価値を大きく高めます。

【キャリアパス】
成果・志向に応じた新ポジションへのアサイン
・採用企画・採用戦略のエキスパート
・グループマネージャー／人事部長／グループ会社人事責任者
・人事戦略室長／CHRO
・HRBP／人事企画／人材開発など人事領域全般への展開
求められるスキルは: 必須必須スキル
・事業会社、またはコンサルティング企業やRPO企業で、3年以上の業務設計/改善、またはPMの経験
・多様なステークホルダーとの円滑なコミュニケーション能力
・自ら課題を発見し、解決策を立案・実行する推進力

歓迎歓迎スキル
・採用部門におけるマネジメント経験、またはリーダーとしてチームを牽引した経験
・採用関連のSaaSツール（ATS、タレントプールシステムなど）の導入・運用経験
・採用マーケティング（採用ブランディング、コンテンツ企画など）の知識または実務経験
雇用形態は: 「正社員」
どこで働くか: 《本社》160-0004 東京都新宿区四谷4-28-8 PALTビル
※一部リモート勤務も相談可
※交通費全額支給
※変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
勤務時間は: 9：00～18：00（休憩60分）
※労働時間規制の適用除外：適用除外なし
給与はどのくらい貰えるか: 「経験・スキルにより応相談」
待遇・福利厚生は: ＜福利厚生＞
・交通費全額支給
・健康診断（年1回）
・インフルエンザ予防接種全額補助
・社用携帯電話
・社用PC
・提携不動産会社紹介
・出産祝金
・研修費用全額会社負担
・書籍費用全額会社負担　など

＜加入保険＞
・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）

＜受動喫煙対策＞
・受動喫煙防止措置：屋内原則禁煙（屋外に喫煙可能なエリア有）

＜その他＞
・表彰式（年1回）
・歓迎会、社内イベント
休日休暇は: ＜休日・休暇＞
・年間休日：133日（完全週休二日制／土日祝）
※年間休日には、夏季・冬季等の休暇、労働基準法で取得が義務付けられた有給休暇5日を含むものとする
・有給休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・結婚休暇
・慶弔休暇　など
どんな選考プロセスか: 書類選考→面接複数回

※弊社（キャリア・エックス）では、履歴書・職務経歴書の添削指導および面接対策を実施しております。
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