なぜ募集しているのか: 当社は「素敵な環境を創造する」というビジョンのもと、コンブチャ「_SHIP」やプラントベースのカフェ事業などを通じ、心と身体、そして地球の健康に貢献する事業を展開しています。創業100年を超える歴史を持ちながらも、常に新しい挑戦を続けるベンチャースピリットが私たちの強みです。

そして今、私たちは「3年で売上15倍」という大きな成長目標を掲げる、第二創業期ともいえる重要なフェーズに突入しました。この急成長を実現するためには、事業戦略と完全に連動した、強固かつしなやかな組織基盤が不可欠です。

そこで今回、経営陣のパートナーとして、未来の組織を共に創り上げていく「人事部長（CHRO候補）」を募集します。これまでの人事領域の知見を活かし、組織・人材戦略の策定から実行までをリードし、会社の未来を牽引してくださる方との出会いを心からお待ちしています。
どんな仕事か: 変革期において、経営視点から人事戦略を構築・実行いただきます。採用、制度設計、組織開発など、人事領域全般を統括し、事業成長を牽引してください。
代表や役員と共に、会社の未来を創る人事戦略の責任者としてご活躍いただきます。現在の従業員は約50名。これから100名、200名と組織が拡大していく中で、人事のプロフェッショナルとしてゼロから仕組みを構築し、事業成長を加速させることがミッションです。

具体的には、事業計画に基づいた人員計画の策定、多様なバックグラウンドを持つ人材（中途・新卒・海外人材等）の採用戦略立案と実行、そして社員一人ひとりが最大限のパフォーマンスを発揮できるような評価・報酬・等級制度の設計・運用をお任せします。

また、当社が大切にするサステナビリティやウェルビーイングの思想を組織文化として根付かせ、社員エンゲージメントを高めていく組織開発も重要な役割です。急成長する組織の課題をいち早く特定し、経営陣と連携しながら解決に導く、ダイナミックで裁量の大きいポジションです。

【具体的な仕事内容】
・経営陣と連携した組織戦略・人材戦略の立案と実行
・採用計画の策定と採用活動全般の統括（中途・新卒・アルバイト・海外人材）
・人事制度（評価・報酬・等級制度）の構築、運用、改善
・社員の成長を支援する育成・研修プログラムの企画・実行
・労務管理、安全衛生、コンプライアンス体制の強化
・サステナビリティや企業文化に根ざした組織開発の推進
・経営課題としての組織課題の特定と解決策の実行
求められるスキルは: 必須・事業会社における人事部門でのマネジメント経験（5年以上）
・採用、人事制度設計、労務など、人事領域における幅広い実務経験
・経営層と密に連携し、組織戦略の立案から実行までをリードしたご経験
・急成長・変化の多い環境において、柔軟かつ主体的に課題解決に取り組める方

歓迎・飲食、小売、ライフスタイル関連業界での人事経験
・スタートアップや事業の急拡大フェーズにおける組織運営のご経験
・ビジネスレベルの英語力（海外展開に伴う採用・労務対応のため）
・サステナビリティやウェルビーイングといったテーマへの高い関心

【フィットする人物像】
・当社の「素敵な環境を創造する」というビジョンに強く共感いただける方
・感性を大切にしながらも、スピード感と誠実さをもって業務を推進できる方
・礼節を重んじ、周囲にポジティブな影響を与えながらチームを牽引できる方
・経営陣や多様なメンバーと円滑なコミュニケーションを築ける方
・困難な課題にも臆することなく、自身の成長機会として楽しめる方
雇用形態は: 正社員（試用期間：6ヶ月 ※条件の変更なし）
どんなポジション・役割か: 人事部長（CHRO候補）
どこで働くか: 川口本社：埼玉県川口市領家5-4-1
※文化庁登録有形文化財をリノベーションした、緑豊かな美しいオフィスです。自社カフェも併設しています。
※南青山のサテライトオフィス（MIDORI.so）の利用も可能です。
勤務時間は: 8:00～17:00 または 9:00～18:00（実働8時間）
※ご希望を考慮し、いずれかの時間帯で固定となります。
※平均残業時間：月10時間以内
給与はどのくらい貰えるか: 年俸制：7,500,000円～9,600,000円
（月給：625,000円～800,000円）
※ご経験・スキルを考慮の上、当社規定により決定いたします。
※予定年収はあくまで目安であり、選考を通じて上下する可能性があります。
■昇格：年1回
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
・交通費支給（当社規定による）
・退職金共済制度
・直営店社割制度
・川口市勤労福祉サービスセンター「ゆとりぶ」加入
・定年65歳
休日休暇は: ＜年間休日120日＞
・完全週休2日制（土日祝）
・年末年始休暇
・夏季休暇
・有給休暇（入社半年後10日付与）
・慶弔休暇
・介護休暇
・ファミリーサポート休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考 → 一次面接（役員） → 最終面接（社長） → 内定
※最終面接の前にWebによる適性検査を実施します。

会社の未来をデザインするCHRO候補｜急成長企業の組織・カルチャーを創造

人事（採用・教育など）