なぜ募集しているのか: LITALICOは「障害のない社会をつくる」というビジョンのもと、教育・福祉・就労領域において、社会構造そのものを変えていく事業を展開しています。

近年、全国の地方自治体・学校現場では
・個別最適な学びへの対応
・特別支援教育の質と業務負荷の両立
・切れ目のない支援体制の構築
といった課題が顕在化しています。

こうした課題に対し、LITALICOでは「LITALICO教育ソフト」を中心とした教育DXソリューションを自治体単位で導入・活用支援する取り組みを強化しています。
導入検討から予算化、実証実験、本格導入、活用定着までを一貫して支援するため、自治体と長期的なパートナーシップを築けるコンサルティング営業人材を募集します。
どんな仕事か: ツールの導入・活用支援を通じて、
「すべての子どもが自分らしく学べる教育環境を、学校・行政と共に実現すること」がミッションです。
本ポジションは、地方自治体の教育行政担当者や学校と連携し、「LITALICO教育ソフト」を活用した教育環境づくりを推進するコンサルティング営業職です。
単なるツール販売ではなく、自治体・学校が抱える地域特有の教育課題を理解し、予算化・制度設計も視野に入れた提案を行い、導入後の活用・効果検証まで伴走することで、教育現場に根付く仕組みづくりを担います。

【具体的な業務内容】
1. 自治体・学校へのコンサルティング営業
　・教育行政担当者・学校現場のニーズ把握
　・個別最適な指導体制
　・特別支援教育の業務効率化
　・切れ目のない支援体制構築など
　・地域課題に応じたソリューション提案のリード
2. LITALICO教育ソフトを活用した導入支援
　・特別支援教育に必要な個別支援計画・指導計画作成支援
　・実証実験（PoC）の設計・運営
　・本格導入に向けた進行管理・関係者調整
　3. 導入後の活用支援・効果検証
　・学校への活用サポート
　・満足度や教育効果のデータ分析
　・改善提案・継続利用に向けたフォロー
4. 自治体上層部への提案・折衝
　・首長、教育長など自治体要職者との商談
　・中長期的な政策提言につながる提案活動
5. 事業・組織拡大に向けた企画業務
　・新規サービスラインアップの企画
　・組織拡大・営業体制強化に関する取り組み

※自治体と中長期で関係構築を行うコンサルティング型の営業スタイルです
※担当エリア・顧客はご経験・ご希望を考慮して決定します

▼提案するソリューション内容
・個別支援計画・指導計画作成支援サービス
　└ 子どもの特性に応じた計画作成を特許技術で支援
・特別支援教育向け教材コンテンツ
　└ 自立活動・読み書き等に対応
・校内学習用動画コンテンツ
　└ 教職員が支援を学べる動画教材
・発達特性検査サービス（開発中）
　└ 子どもの特性理解を支援する新サービス

【ポジションの魅力】
■ 社会的インパクトの大きさ
・自治体単位での導入を通じて、地域全体の教育環境を変えていく経験が得られます。

■ コンサルティング×公共営業の専門性
・予算化・制度理解・政策提言まで踏み込むため、民間営業では得がたい公共領域のコンサルティングスキルが身につきます。
求められるスキルは: 必須必須スキル
・無形商材（IT/SaaSなど）の法人向けソリューション型営業のご経験
・複数のステークホルダーとのプロジェクト推進

歓迎歓迎スキル
・SaaS / DX関連 / に関する営業部門におけるリーダー・マネジメント経験（人数問わず）
・教育や福祉といった公共領域に関する営業部門におけるリーダー・マネジメント経験（人数問わず）
・新規事業部門で、領域問わずに様々な領域をオーバーラップして事業開発を行ってきた方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: LITALICO本社　東京都目黒区上目黒2-1-1 中目黒GTタワー20F
【アクセス】
東急東横線・東京メトロ日比谷線「中目黒駅」より徒歩1分
▼入社後の働き方
・在宅勤務の併用可（フルリモートは不可／フルフレックスを活用し生産性の高い環境）
※自宅・または自宅に準ずる場所（実家など）での勤務を想定しています。サテライトオフィスはなく、カフェなど公共スペースでの勤務は想定していません。
勤務時間は: フルフレックス（コアタイムなし）
※1日の労働時間を固定せず、1ヶ月の総労働時間の範囲の中で各労働日の労働時間を各自自由に決めることが可能
給与はどのくらい貰えるか: 経験・スキルにより応相談
待遇・福利厚生は: 健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険、確定拠出年金制度
確定給付企業年金（はぐくみ企業年金）、持株会制度、社内カウンセラー常駐

【その他】
・交通費支給（上限5万円/月）
・副業可
・定年制なし
・週32/35時間の時短勤務が選択可能
・全フロア禁煙
・会社de賃貸制度(借上げ社宅制度)
・人事評価制度
　└ 半期毎に理念・ビジョン・事業コンセプトに基づき、チーム・個人のスキル目標・成果目標を定めます
　└ その目標達成に向けて、上長とコミュニケーションを取ります
休日休暇は: 【休日休暇】
・年間休日120日以上
・完全週休2日制（土日祝）
・年次有給休暇（入社後初月付与）、夏季休暇、年末始休暇、特別休暇
・ライフサポート休暇（有給）
　└　使用用途を問わない休暇を有給休暇とは別に年間7日付与
・長期連続休暇(5日以上可)
・産休/育休制度（育児休業取得は最長小学校就学の始期まで可能）
どんな選考プロセスか: 書類選考→面接複数回

★弊社（キャリア・エックス）では、履歴書・職務経歴書の添削指導および面接対策を実施しております。

★既に弊社（キャリア・エックス）に登録済の方は、担当コンサルタントにお問い合わせください。

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