なぜ募集しているのか: THECOOでは全社員が共有する価値観(=DNA)として『"できっこない"に挑み続ける』『自由と責任』を定義し、
黎明期のインフルエンサーマーケティングへの参入、会員制ファンコミュニティアプリ「Fanicon（ファニコン）」立ち上げなど、THECOOは新規事業を推進することで成長してきました。

そんな中さらなる成長をするにあたり、組織力の強化が不可欠となっております。事業戦略と連動した人事戦略を立案・実行し、組織と個人のパフォーマンスを最大化することで、持続的な企業成長を牽引していただける人事企画担当を募集します。将来的には、人事部門全体の責任者として、当社の組織成長をリードしていただけることを期待しています。
どんな仕事か: 経営層や各事業部と密に連携し、優先順位に沿って以下の人事企画領域のいくつかをチームと協業しながら企画・推進していただきます。
▼ 人事戦略の立案
- 経営戦略・事業戦略と連動した中長期的な人事戦略の策定
- 人員計画・要員計画の策定
- 事業成長や組織再編に応じた最適な人員数・スキル構成の設計
- 部門別・職種別の採用・配置・退職を見越したシミュレーション
- 中長期的な人材ポートフォリオの設計
- 人事KPI（離職率、従業員満足度、人件費比率など）の設定・モニタリングと改善施策の立案
- 等級・評価・報酬制度の設計・運用

▼等級・評価・報酬制度の設計・運用
- 人事制度（等級／評価／報酬）における課題特定、議論のリード、および導入・運用・分析
- 報酬制度（給与テーブル、賞与、インセンティブ、株式報酬など）の設計・改定

また、ご希望に応じて人材開発、人的資本経営への対応もお任せすることが可能です。
求められるスキルは: 必須 - 事業会社での人事企画経験3年以上、またはコンサルティングファームでの人事コンサルティング経験3年以上
- 人事戦略の立案から実行までの一連の業務経験
- 人事制度（等級・評価・報酬）の設計または運用経験
- 論理的思考力と課題解決能力
- 社内外の関係者を巻き込み、プロジェクトを推進できるコミュニケーション能力
- THECOO DNA「”できっこない”に挑み続ける」、「自由と責任」への共感

歓迎 - IT/Web業界での人事経験
- 組織開発や人材開発に関する専門知識または実務経験
- 人的資本経営への関心・知見
- 統計分析ツールの使用経験

【求める人物像】
- 変化に柔軟に対応し、自ら積極的に課題を見つけて改善提案ができる方
- 目標達成への強いコミットメントを持ち、困難な状況でも諦めずに取り組める方
- 多様な価値観を尊重し、チームで協力して業務を進められる方
- 常に新しい知識やスキルを学ぶ意欲のある方
- 将来的に人事部門全体の責任者を担う意欲とリーダーシップをお持ちの方
- 達成志向/向上心があり、他者をリスペクトしながら日々の業務に取り組める方。
雇用形態は: 正社員(試用期間6カ月/その間の条件変更無し)
どこで働くか: 150-0001 東京都渋谷区神宮前2-34-17 住友不動産原宿ビル9,10,11F

東京メトロ副都心線:北参道駅徒歩6分
東京メトロ千代田線/副都心線:明治神宮前駅徒歩10分
JR山手線原宿駅:徒歩8分
勤務時間は: フレックスタイム制導入
コアタイム：11:00～15:00
標準労働時間：8時間／日
時間外労働：平均10時間程度
給与はどのくらい貰えるか: 年俸600万円～ 849万円
待遇・福利厚生は: 社会保険完備
通勤交通費
インフルエンザワクチン接種
ベビーシッター券補助
勉強会・研修参加、書籍購入などスキルアップ補助
専門型裁量労働制導入
freee福利厚生ベネフィット
自宅の高速インターネット回線敷設・利用料フルサポート（*回線は会社指定）
受動喫煙防止のための取組みついて：喫煙専用室設置
休日休暇は: 完全週休2日制(土日祝)
年末年始休暇
年次有給休暇（入社半年経過後に初年度10日間支給）
慶弔休暇
Sick Leave休暇

～取得実績あり特別休暇～
結婚休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、慶弔休暇、Sick Leave休暇
どんな選考プロセスか: ▼書類選考
▼面接複数回
▼内定
・最終面接前に性格適性検査を実施いただきます。
・リファレンスチェックを依頼させていただく場合がございます。
※上記は変更となる場合がございます。面接結果は、なるべく早めにお伝えいたします。

人事/戦略人事としてエンタメテック企業の組織と事業の成長を牽引

人事制度・企画