なぜ募集しているのか: 「Journey of Well-being」をミッションに掲げ、子育て家庭に寄り添うライフスタイルブランド『the kindest』を展開しています。D2C領域での急成長を経て、現在は「次世代の子育てインフラ」への進化を目指し、リアル店舗や卸売などオフライン展開を加速させる重要な転換期にあります。

事業の多角化に伴い、組織は急速に拡大していますが、私たちの挑戦はまだ始まったばかりです。ブランドの想いを体現する「人」と「組織」をどう定義し、いかに強いチームを作り上げていくか。スタートアップのスピード感の中で、既存の人事枠にとらわれず、採用戦略の立案から組織文化の醸成までを共に牽引してくださる新たな仲間を募集します。
どんな仕事か: 「次世代の子育てインフラ」構築に向けた採用戦略の立案・実行を担う仕事です。事業拡大に伴う組織設計や採用を通じ、ミッションに共感する仲間を集め、組織成長の側面から家族のウェルビーイング実現を牽引します。
このポジションのミッションは
「仲間集めの仕組みをつくり、組織の成長にスピードを与えること」。

事業フェーズが大きく変わるこのタイミングで、

・欲しい人材の要件整理
・採用の動線づくり
・候補者体験の改善
・採用広報による魅力発信
・入社後のオンボーディングや制度づくりへの関わり

など、“採用”を軸にしながら組織の基盤をつくっていただきます。

「採用＝事業づくり」その視点を持って動ける方にぜひお任せしたい役割です。

【業務内容】

◼︎採用戦略・計画の策定
・事業部と連携した採用目標の策定
・優先職種やペルソナの整理
・採用チャネルや予算のプランニング

◼︎母集団形成の強化
・募集要項のブラッシュアップ
・スカウト文面の作成・送信
・求人媒体やエージェントの活用最適化
・採用広報記事の企画（Wantedly等）

◼︎面談・面接での候補者体験づくり
・カジュアル面談での動機付け
・面接プロセスの改善
・内定後フォロー～クロージング対応
・オンボーディングの企画改善

◼︎採用活動のモニタリング
・採用KPIの設定と振り返り
・選考フローの課題発見と改善
・採用業務の効率化（仕組み化・ツール導入など）
求められるスキルは: 必須下記のいずれかの経験
・事業会社での採用実務経験（3年以上）
・人材紹介会社での両面/片面コンサル経験（3年以上）

歓迎・採用の仕組みをゼロからつくった経験
・スタートアップや急成長フェーズでの採用経験
・採用広報の企画・ディレクション経験
・KPI管理やプロジェクト推進が得意な方

募集年齢（年齢制限理由）長期勤続によりキャリア形成を図るため（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: メンバー／マネージャー
どこで働くか: 東京都港区南青山4-13-9　クレセントヒルズ3F
勤務時間は: フレックスタイム制度あり（コアタイム12:00～16:00）
給与はどのくらい貰えるか: ■想定年収
408万円～804万円
■月給制
340,000円～670,000円
■内訳
・基本給
　252,500円～497,800円
・みなし残業代（月45時間相当分）
　7,500円～172,200円を含む
※みなし残業時間超過分は別途支給
待遇・福利厚生は: 社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
交通費：全額支給
育児短時間勤務制度あり
リモートワーク手当あり
休日休暇は: 完全週休2日制
◇ 年間休日120日以上
◇ 慶弔休暇
◇ 産休・育休取得実績あり
◇ 育児休暇
◇ 介護休暇
どんな選考プロセスか: ▼書類選考（履歴書・職務経歴書・適性診断）
▼一次面接（人事面接）
▼メンバー面談
▼二次面接（部門長面接）
▼最終面接（代表取締役）

※状況に応じて柔軟に対応いたします。
※一次面接はオンラインを想定。メンバー面談以降はオフィスへお越しいただく予定です。

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