なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: ◆◇137年の歴史を持つ老舗企業で、全社的な管理部門改革の中心を担う◇◆～人事・総務・経理・システムを横断し、経営基盤の再構築をリードする変革ポジションです～
◆◇経営層と近い距離でキャリアア…
同社は創業137年の歴史を持ち、食品・包装・電子材料など多角的に事業を展開する老舗企業です。
本ポジションでは、総務・人事・経理の各機能を横断的に捉え、現状業務の分析から課題抽出、改善施策の立案・実行をリードしていただきます。
将来的には管理部門全体を統括する部長候補として、経営と現場をつなぐ中核的な役割を担っていただくことを期待しています。

＜具体的には＞
■総務・人事・経理各部門の業務フロー分析、課題抽出、改善施策の立案・実行
■各部門課長との連携によるチームマネジメントおよびメンバー育成
■社内システム全般の見直し・導入（ERP、勤怠・経費・会計など）
■人事制度・組織構成の再設計（評価制度・等級制度・配置戦略など）
■管理会計・財務会計の運用改善、財務戦略立案の支援

【組織構成】
所属：管理部門（総務・人事・経理の統括部門）
※各部門課長と連携し、横断的にプロジェクトを推進
※レポートライン：管理本部長（または経営陣）

【同社の魅力】
■老舗でありながら、新技術・新事業への投資に積極的で、変革を歓迎する企業文化の中でご活躍頂けます。
■組織変革の中心メンバーとして参画頂きますので、人事制度・会計・システムなどの全社改革プロジェクトを主導できる希少なポジションです。
求められるスキルは: 必須 ■管理部門（総務・人事・経理）のいずれかでの実務経験（目安5年以上）
■メンバーのマネジメント経験

歓迎 ■管理会計・人事制度・システム導入などプロジェクト推進経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【山梨】管理部門（課長職）将来の部長候補/転勤無し
どこで働くか: 山梨県西八代郡市川三郷町市川大門2603番地
勤務時間は: 08:30～17:30
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～800万円
休日休暇は: 週休二日（土日）
夏季休暇、年末年始休暇、特別休暇、育児介護休暇制度　有給休暇（入社1ヶ月後～）、半日単位有給休暇、時間単位有給休暇
※社内カレンダーに応じて、年に数回土曜日に出勤の可能性がございます。
（参考：2025年は社内カレンダーにて年3回土曜出勤）
【年間休日】122日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

【山梨】管理部門（課長職）将来の部長候補/転勤無し（年収600万円～800万円）

人事制度・企画