なぜ募集しているのか: 事業拡大に伴い、バックオフィス体制の強化を図るため、管理部門の中核を担っていただける方を募集いたします。
現在、経理・労務・総務といったバックオフィス業務は代表およびパートスタッフで対応しておりますが、今後の成長フェーズに向けて、管理部門全体を統括いただける方をお迎えしたいと考えております。
将来的には、事業拡大における右腕として、バックオフィス全体をお任せできるポジションへと成長いただくことを期待しています。
どんな仕事か: 会社の成長を支える1人目のバックオフィス担当として、経理を主軸に総務・労務まで幅広くお任せします。経営陣と近い距離で、会社の基盤づくりと未来を担う、裁量の大きなポジションです。
経理業務を中心に、総務、労務、法務といった会社の運営に関わるあらゆるバックオフィス業務・仕組みづくりをお任せします。現在、一部の業務はパートスタッフが担当しており、将来的にはマネジメントや、より効率的な業務フローの構築もお任せしたいと考えています。顧問税理士とも連携しながら業務を進めていただくため、専門知識を深めることも可能です。
当社はまだ成長フェーズにあり、決まりきったやり方はありません。「どうすればもっと良くなるか」を主体的に提案・実行できる面白さがあります。

【共に働くメンバー】
あなたの直属の上司となるのは、バックオフィス部門を管掌するCEOの上森です。
当社のカルチャーを体現する彼は、なんと小学6年生の時にYouTubeを見ながらPCを自作したというユニークな経歴の持ち主。そんな既成概念にとらわれず、常に面白いことを追求する姿勢と、ロジカルな思考を併せ持つ彼のもとで、会社の基盤をゼロから設計していく面白さを味わえます。

【具体的な仕事内容】
経理業務（伝票処理、月次管理、請求書発行・管理など）
総務業務（オフィス環境整備、備品管理、文書管理など）
労務業務（入退社手続き、勤怠管理など）
法務関連業務（契約書作成・管理など）
社内規程の整備
パートスタッフの業務管理・マネジメント
各種業務フローの構築・改善提案
マニュアル整備、ナレッジの体系化
CEOや情シスと連携した業務ツールの選定・導入
顧問税理士・社労士との連携、対応窓口
その他、会社の成長に伴い発生するバックオフィス関連業務全般

【ポジションの魅力】
1.一人目の管理部門正社員として、裁量を持って業務を推進できます。
2.代表直下のポジションで、経営に近い立場で会社の成長に貢献できます。
3.将来的にはバックオフィス責任者として、バックオフィス全体を統括いただくことを想定しています。
求められるスキルは: 必須経理実務経験（目安：2年以上）
※月次管理レベルを想定しています。
当社の事業やカルチャーへの共感
基本的なPCスキル（Excel, Word, PowerPointなど）
Notion、Slack、その他SaaSツールの利用に抵抗がない方

歓迎決算業務（年次・四半期）のご経験
総務、労務、法務いずれかの実務経験
ベンチャー・スタートアップ企業でのバックオフィス経験
業務フローの構築や業務改善のご経験

【フィットする人物像】
会社の成長を自分事として捉え、主体的に行動できる方
決まったルールがない中でも、自ら考え、仕組みを作っていくプロセスを楽しめる方
新しいツールやテクノロジーの活用に前向きで、積極的に学ぶ意欲のある方
経営陣やエンジニアなど、様々な部署のメンバーと円滑なコミュニケーションが取れる方
デバイスやゲームなど、当社の事業領域に興味・関心をお持ちの方
雇用形態は: 正社員
試用期間：あり（詳細は面談時にご説明）
どこで働くか: 〒471-0025
愛知県豊田市（最寄駅：名鉄三河線・豊田線「豊田市駅」より徒歩約3分）
勤務時間は: 9:30～18:30（休憩60分）
給与はどのくらい貰えるか: 年収400万円～ 549万円
月給30万円～
待遇・福利厚生は: 【諸手当】
通勤手当（月20,000円を超える場合は要相談）もしくは、家賃補助（月30,000円）

【福利厚生】
製品の従業員割引あり（最大30％）、東京ゲームショウや協賛大会関係等のイベントへの招待

【その他】
髪型・服装自由

【保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
休日休暇は: ＜年間休日114日＞
休日：完全週休2日制（土日）
夏季休暇（7日程度）、年末年始休暇（7日程度）、有給休暇（入社後半年後に10日分付与）、誕生日休暇（+1日有給付与）
※有休消化率：100％
どんな選考プロセスか: ■選考方法：
・書類選考→面談→2次面談(行わない場合あり)→採用決定

事業の成長を加速させる1人目のバックオフィス責任者候補（経理・総務）

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