どんな仕事か: 本ポジションでは、建設用図面管理アプリ『SPIDERPLUS』の導入提案をお任せします。

2024年に施行される働き方改革関連法にて建設業の36協定が変わります。

労働時間が厳しく規制される中、労働人口は不足している状態。この状況下でも建設現場は未だにDXが遅れており、紙での図面やりとり、デジカメでの写真整理が膨大で業務効率を圧迫しています。

【具体的には】

・製品の提案、説明

・新規、既存営業　

・案件管理

・受注後の顧客フォロー

※新規営業がメイン、テレアポ・飛び込みなし

※営業エリアは首都圏中心、担当により出張の可能性あり

≪営業先について≫

・従業員300人以下の企業様が対象・直販及び代理店からの紹介がメイン・※各営業所近隣県の顧客開拓も行います・商談は週7～8件

【このポジションの魅力】

・建設業・建設テック事業市場の大きさ

建設業の市場規模は60兆円を超える大きな市場です。市場が大きく、社会貢献性も高いこの業界の変革に携われることがひとつの魅力と言えるかと思います。当然、建設テック市場も大きく、かつまだまだ黎明期と言える状態ですので市場を創っていくという醍醐味もあります。

・顧客に喜ばれる商品

2011年のローンチ以来、顧客の声を聞きながら開発し、改善してきた商品です。まだまだ改善途上ですが、多くの顧客から喜ばれており、解約率も非常に低い商品です。

社内の様々な部署に寄せられる顧客の喜びの声を全社で共有する仕組みがあり、全社で一体となって顧客へ向き合う会社です。

・今後の展開（他業界、海外）

現在、建設業界の中でも建築業界を中心に事業を展開していますが、土木業界、プラント工事業界やメンテンス業界など他の業界への展開を開始しております。また東南アジアを中心に海外への展開も専門部門を設置して開始しております。国内営業を担当していたメンバーが海外事業へと異動して活躍していたりと業界や国を跨いだ活躍も可能で、様々なキャリア形成ができます。
求められるスキルは: 必須【必須経験・スキル】

・営業経験2年以上

【歓迎経験・スキル】

・人材営業、無形商材営業、ソリューション型営業

・差別化しにくい製品・サービスを扱い、営業力や人の力に依存して営業してきた方

・営業として顧客のニーズを的確にくみ取り、提案からアカウント拡大につなげた経験

【このジションの雰囲気・特徴】

・社員の平均年齢は約33歳、男女比は6:4で、比較的若いメンバーの多い、仲の良い会社です。

・チームで目標に向かって取り組む雰囲気があります。

例：顧客問い合わせが多くキャパシティが溢れるメンバーに対して他のメンバーが自発的に仕事を振り分け全員で助け合う土壌があります。

・上司/同僚、共に垣根はなくフラットな人間関係です。

・急成長する会社

2020年にグロース市場への上場を果たしましたが、我々の目標に対してはスタート地点に立ったばかりです。売上規模も従業員数も急成長していますが、本当に大きくなるのはこれからですので、会社の成長とともにたくさんの成長の機会に溢れています。まだ組織としても整っていない部分が多くあるので、いわゆるカオスな状態を望む方には向いています。
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 大阪府
給与はどのくらい貰えるか: 450～600万円

《大阪》《業界経験不問》【SMB営業】建設DX推進/残業25時間程度/土日祝休み/東証グロース上

営業（法人向け）