募集情報

どんな仕事か: ■仕事内容

東京本社の責任者として、支店運営・営業戦略の立案・メンバーマネジメントを担っていただきます。その他、支社運営における幅広い業務を担当していただきます。

＜支店運営・組織マネジメント＞

・支店全体の年間計画・事業計画の策定（売上・利益・採用計画・人員配置）

・支店の収支シミュレーションの作成、目標に対する差分分析・改善策立案

・支店のKPI／KGIの設計、モニタリング体制の構築

・組織課題の抽出（人材育成・評価・営業力・顧客満足度・離職率など）と改善プロジェクトの推進

・メンバーのキャリア面談、半期／四半期評価の実施

・支店内のコミュニケーション設計、組織文化づくり、表彰制度の運営

・トラブル対応（クライアント／スタッフ／社内間の突発案件の収束・再発防止策）

・10名以上のメンバー管理（育成、評価、同行、KPI管理）

＜プロジェクト推進・仕組み構築＞

・業務効率化のためのフロー改善（提案資料、求人文章、進捗管理、日報・商談管理など)

・営業状況・派遣スタッフ管理のデータ分析→改善のPDCA運用

・新規顧客開拓の仕組み（リスト戦略／アポ獲得戦略／紹介スキーム）の構築

・既存顧客の深耕プランの策定、営業ルールの標準化

・支店内のナレッジ共有会・ロープレ会の企画・運営

＜リスク・コンプライアンス管理＞

・派遣法・労働関連法の遵守体制の管理

・契約書のチェック、価格交渉ルールの整備

・派遣スタッフの労務管理（勤務状況・トラブル・クレームの一次対応）

・顧客とのトラブルや緊急対応の最終責任者としての判断

＜本社・経営との連携＞

・月次レビュー資料の作成、経営層への報告・提案（数字・課題・改善策）

・本社事業部と連携した新サービス導入、営業キャンペーンの推進

・他支店との横連携（成功事例共有／広域顧客の対応／営業施策の統一）

＜バックオフィス調整・支店管理業務＞

・支店の予算管理（固定費・変動費の管理／備品・設備投資の判断）

・総務・経理・人事との調整業務

・支店の労務環境整備（勤怠関連
求められるスキルは: 必須＜応募資格/応募条件＞

【必須条件】

・法人営業経験（5年程度）

・10名以上のマネジメント経験

【歓迎条件】

・派遣事業、あるいは人材紹介事業の経験者

・支店長または10名以上のマネジメント経験者
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 700～800万円

会社概要

社名: 株式会社freemova

事業内容・ 会社の特長: 人材紹介事業

人材派遣事業

求人広告代理店事業

■全員が、当事者。

Everyone is involved.

全員でアイデアを出し、全員で会社を作る。

歯車は、ひとりもいない。

■逆風を、追い風に。

Turn headwinds into tailwinds.

失敗を通して得られる学びは、山ほどある。

その学びが多いほど、成功は大きくなる。

■向き不向きを、決めつけない。

Don’t decide who’s right or wrong.

思い込みで可能性を閉ざすのは勿体ない。

判断するのは、やってみてからでいい。

■境界線のない、世界線を。

A world without borders.

free movaが存在しなかった世界線と、

free movaが存在する世界線。

ここは、free movaが存在する世界線です。

その世界線で目指すべきは、

世の中の境界線をなくすこと。

学歴の間にある境界線。

年齢の間にある境界線。

性別の間にある境界線。

未経験者と経験者の間にある境界線。

仕事とプライベートの間にある境界線。

私たちが描いているのは、

これら全てがなくなっている未来です。

取扱い紹介会社

株式会社マイナビ

厚生労働大臣許可番号：13-ユ-080554
紹介事業許可年：2007年

登録場所: 本社

〒1040061　東京都中央区銀座四丁目12番15号　歌舞伎座タワー　24F

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【東京】支店長候補◆人材派遣事業◆年休120日/急成長ベンチャー企業！/リモート相談可/転勤なし

人材コンサルタント・コーディネーター