なぜ募集しているのか: 体制強化のため
どんな仕事か: 【概要】
幼児（年中～年長）から小学生を対象とした学習会のクラス担任（教室長）として、指導および教室運営をお任せします。独自の教育メソッドに共感した保護者が入社を希望する事例もあるほど、関わる人を惹きつける魅力的な環境です。

【詳細】
■教室長としての役割一般的な「1つの施設責任者」とは異なり、曜日や学年ごとのクラスを一人の先生が受け持つ「担任制」のスタイルです。エリア内の複数の拠点を回り、担当クラスの運営をトータルに担います。
・グループ指導（1クラス6～8名程度）クラス内をさらに小チームに分け、各チームに付く講師と連携しながら授業を進行します。子どもの手元や表情を見逃さない、きめ強かな指導が可能です。
・生徒・保護者対応教育のプロとして保護者から厚い信頼を得ており、日々の相談対応も重要な業務です。ご家庭の不安に寄り添い、共に子どもの成長を支えるパートナーとして並走します。
・野外イベントの引率長期休暇中には、自然の中での体験活動を実施します。リーダーとして子どもの安全を守り、非日常の体験を通じた成長を促します。
・幅広いキャリア形成教室運営のみならず、教材開発やイベント企画、広報、人事、情報システムなど、希望や適性に応じて多様な業務に携わるチャンスがあります。

【当会の特徴】
1．五感を使った「思考力」を育む授業子どもの特性に合わせたテンポの良い進行が特徴です。積み木を使った図形問題や全身を使った発声など、五感を刺激する活動で集中力を引き出します。「自ら考える力」や算数脳を、遊び感覚の成功体験を通じて育みます。
2．非認知能力と人間力の養成「あきらめずにやり抜く力」や「失敗から学ぶ姿勢」など、将来の自立に欠かせない人間力を、遊びや先生との関わりの中で自然に身につけていきます。
3．「生きる力」を養う野外体験川遊びや雪遊び、無人島サバイバルなど多彩な体験プログラムを展開。仲間と困難に挑戦する経験を通じ、論理的思考や協調性、精神力を養います。
4．保護者への深い支援「お母さんが笑顔でいられるように」という想いを大切に、各地で講演会を行うなど保護者支援にも注力。親の不安を解消し、子どもが伸び伸びと育つ家庭環境づくりを支えています。
求められるスキルは: 必須・フルタイムでの就業経験

歓迎・教育現場での就業経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 茨城県 / 埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県
上記いずれかの教室へ配属を予定しています。
※引越しを伴う転勤はありません。
勤務時間は: 10:00～19:00（終日内勤の日）
11:00～20:00（授業がある日）
所定労働時間8時間／休憩60分
※残業時間：月平均25時間程度
※教室により、始業・終業時間が前後する場合があります
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収325万円～ 500万円
賃金形態：月給制
月給：250,000円～
（基本給210,775円+固定残業手当39,225円～※固定残業時間は25時間／月、超過分については別途支給）

昇給：年1回（4月）
賞与：年2回（6月、12月）
交通費：上限月40,000円

その他手当：
・扶養手当
・野外体験手当（宿泊手当、エリア長・宿長・救護手当など）
・スクールFCへの内部継続インセンティブ
待遇・福利厚生は: 社会保険完備：健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険
スマホ・PC貸与
結婚祝金
時差出勤
余暇施設（リゾートトラストエクシブ等）
社員割引：年中(4歳)～中学3(15歳)まで
部活（野球部）
社員交流会・社員旅行（家族参加も可）
可愛がり制度：各チームに予算が支給　
健康診断・インフルエンザ予防接種：年に一度、全社員に会社負担
ニコニコランチ（花まる卒業生ママの手作りごはん）
新入社員研修（4～6月の3カ月間）
各種社員研修（療育・ITなど専門領域含む）
花まる子育てカレッジ（講演会動画の無料視聴）
プライマリー制度：入社してから3年間、先輩社員がメンターとしてつく制度
産休制度
育休制度（男性も取得）
育児中社員の時短勤務
るんるんプロジェクト（産休育休説明会・育休中面談・職場復帰面談）
子どもの授業参観休暇
子どもの看護休暇
親の介護休暇
休日休暇は: 年間休日113日
完全週休2日制（土日祝日含むシフト制）
GW休暇・夏期休暇・年末年始休暇
産前・産後休暇、育児休暇
有給休暇10日～20日（入社半年経過後の付与）

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