なぜ募集しているのか: コンサルティングに必要なのは、「綺麗なスライド」よりも「現場の一次情報」です。

JBAは今、日本を代表する大手企業の「変革をやり遂げるパートナー」へと進化しています。

私たちが求めているのは、分析が得意なだけではなく、顧客の懐に飛び込み、本音を引き出し、合意形成を積み上げ、最後には組織全体に火をつける。そんな「営業の第一線で一次情報を大切にされてきた」人材です。

「提案して終わり」の営業から、自ら描いたシナリオで「組織を変える」コンサルタントへ。
あなたのキャリアを、一段高いレイヤーへ引き上げてみませんか？
どんな仕事か: 戦略コンサルでも、広告代理店でも、人材会社でもない。
未踏の領域を切り拓く「伴走型」のビジネスモデル。
現場の「泥臭さ」を知っているあなただからこそ、描ける戦略がある。
JBAのコンサルタントは、特定の商材を売ることはありません。顧客の経営課題に対し、最適な解決策をゼロから創り・実行します。

【具体的な業務の流れ】
1.情報収集
外に出ている情報はもちろん、出ていない情報の収集に力をいれます。経営者へのインタビューはもちろん、役員会議への同席や海外拠点の視察、現場社員50名へのヒアリングなどを行い、一次情報を徹底的に収集します。

2.課題の特定：
インタビュー内容、既存の資料、競合他社を参考にしながら課題を特定します。採用、組織改革、ブランディング、IRなど、特定の領域からスタートし、ヒアリング内容を通じて、領域を広げて真の課題を設定します。

3.ソリューション設計
課題に合わせた解決策を検討、デザインし、優先順位をつけて、クライアントの経営陣と合意します。

4.実行・ディレクション：
社内のコンサルタントやクリエイターとチームを組み、プロジェクトを推進。現場に新しい文化や仕組みが根付くまで伴走します。

扱うテーマ：インターナルブランディング（理念浸透）、採用戦略の再構築、統合報告書（IR）の刷新、新規事業のマーケティング支援など。

【実際のプロジェクト例】
～「IR資料を作りたい」という依頼を、2億円の「経営変革」に変えた「提案の質」～
あるグローバル企業からの依頼は、投資家向け資料（IR）の改善でした。
しかし、現場を歩き、役員会議に加わった私たちが提案したのは、資料の作り方ではなく「組織のアイデンティティの再定義」でした。
「今のままでは、世界中の社員がバラバラになってしまう」という危機感を経営層と共有し、全社バリューの構築から、グローバル採用戦略、社内メディアの立ち上げまでを一気通貫で受注。
プロジェクトは当初の4倍となる2億円規模へ拡大しました。
顧客の「言った通り」ではなく、「あるべき姿」を提案し、実現する。これこそが、営業からコンサルタントへ転身する最大の醍醐味です。

【この仕事で身につく力】
• 理屈と情熱で「組織を動かす力」：戦略を立てるだけでなく、人を動かし、やり切る力。
• 経営者の「右腕」としての視座：社長と対等に渡り合い、企業の根幹を再構築する経験。
• 商材に縛られない「真の解決力」：自分のアイデア次第で打ち手は無限。一生モノの「事業家スキル」が身につきます。
求められるスキルは: 必須【求める人物像】

＜必須要件＞
・法人営業、企画、ディレクションなど、無形商材での顧客折衝経験（3年以上）

＜歓迎する背景＞
・営業として実績はあるが、もっと経営の深い部分に関わりたい方
・自社のパッケージ商品を売ることに限界を感じ、自由な提案がしたい方
・「正解」を教えるより、顧客と一緒に汗をかいて「結果」を出したい方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: コンサルタント職
どこで働くか: 東京都 / 大阪府
勤務時間は: フルタイム
9:00～18:00（休憩60分）
給与はどのくらい貰えるか: 年収　600万円～ 1299万円
月給　30万円～60万円
※賞与年4回支給
待遇・福利厚生は: ◇ 社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険）
◇ 交通費支給あり
◇ 時短勤務制度あり
◇外部セミナー・書籍代の補助
◇出産祝い贈呈
◇ テレワーク・在宅OK
◇ 服装自由
休日休暇は: 完全週休2日制（土・日）、祝日、年次有給休暇、夏期休暇、年末年始休暇、GW休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、生理休暇
どんな選考プロセスか: 私たちの仕事は、まず「相手を知ること」から始まります。この原稿を読んで、「自分のこれまでの経験が、JBAならどう活かせるか？」と少しでも興味を持っていただけたなら、ぜひ一度お話しさせてください。

AMBIより求人からエントリー
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面接1～2回程度（オンライン面接可）
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内定

営業力を、経営を動かす武器に進化させるコンサルタント職【営業経験者歓迎】

組織・人事コンサルタント