なぜ募集しているのか: 業績好調による増員の為
どんな仕事か: 東証プライム上場企業の人事労務
【業務内容】
人事労務領域において、主に"労務"起点で制度・仕組みの運用および改善を行い、事業推進を行って頂く役割を期待します。
今後は生成AI等も活用し、属人化しがちな労務業務を環境変化に合わせてアップデートをしていく方針です。

・給与計算、勤怠、入退社管理、福利厚生等、労務領域全体の運用と、再構築
　-ここ数年で社員数が大きく増加しているため、効率性・生産性を考慮しつつ、これまでの制度・仕組みの見直し
　-さらに、ChatGPT等の生成AI活用による属人化した業務の整理統合、社員満足度の向上のための施策設計等

・事業推進を後押しするデータ整備（攻め）と、上場企業としての基準（守り）の両立
　-規程、ルールの遵守・整備のみならず、事業を推進するための基盤となる人事関連データの整備、開示の企画

■ポジション魅力：
◎プロフェッショナルとしての成長
会社の文化として、前例踏襲ではなく自ら「あるべき姿」を設定して推進することが期待されるため、高い専門性の発揮とビジネス成果を実現するプロフェッショナルとして成長できます。
◎市場価値の高いキャリア構築
・上場企業で人事労務業務を幅広く、深く経験することは、今後のキャリアにおいて高い市場価値を持ちます。
・将来のマネジャー候補として、労務業務全体を俯瞰しつつ、チーム運営・ピープルマネジメントの経験を積むチャンスがあります。
◎社会を変える事業を創る”戦略コンサルティングファームにおける、インハウス人事としての経験
・現場部門と対等な関係性で、共に成果を追及する姿勢・マインドの醸成
・クライアントワークで磨かれた最前線の知見を、自社業務にも活用できるオープンな文化
・事業推進を共に行い、多くのクライアントの発展、その先にある”社会を変える事業創り”への貢献実感

■当社について：
プライム市場上場の戦略コンサルティングよりさらに上流の「ビジネスプロデュース」を行っているファームです。
大手企業に対し、ベンチャーの買収や新規事業の提案をする等、０→１のコンサルに強みを持ちます。
また、VCも行っているため、投資会社としての顔も持っています。

（変更の範囲）当社業務全般
求められるスキルは: 必須 ■必須条件：
人事・労務管理における3年以上の実務経験（うち、マネジャー/責任者としての経験があれば歓迎）

歓迎 ■歓迎条件：
・社労士資格
・人事システム（SmartHR, TeamSpirit，カオナビ等）の設計・運用経験
・生成AI（ChatGPT, Gemini, Copilot等）を、生産性や創造性の向上など、業務目的への活用経験
雇用形態は: 正社員（雇用期間の定めなし）
どんなポジション・役割か: 人事労務マネジャー候補
どこで働くか: 東京都千代田区霞ヶ関3-2-6 東京倶楽部ビルディング4F
勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線／虎の門駅
【変更の範囲：会社の定める事業所】
勤務時間は: フレックスタイム制
コアタイム：11:00～16:00　休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞9:00～18:00
給与はどのくらい貰えるか: 年収550万円～1000万円
＜賃金内訳＞
年額（基本給）：5,496,000円～9,960,000円
＜月額＞
458,000円～830,000円（年棒制12分割）
待遇・福利厚生は: ＜待遇・福利厚生補足＞
通勤手当：会社規定に基づき全額支給
社会保険：健康保険組合、社会保険完備
退職金制度：選択制退職金制度
＜その他補足＞
■借上社宅制度
■慶弔見舞金制度
■EAP（従業員支援プログラム）
■就業不能所得補償制度（GLTD）
■従業員持株会
■入社準備金前借制度
■自社株交付制度
休日休暇は: 完全週休2日制（かつ土日祝日)
有給休暇10日～20日
休日日数120日
年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇

人事労務マネジャー候補

人事（労務）