なぜ募集しているのか: 弊社は、これまで直販（企業へ直接提案・導入）を中心に事業展開・成長を遂げてきました。
しかしながら、我々よりも大きな海外SaaSを例に取ると、多くがパートナー企業様（販売代理店様）経由でサービスをお届けしているケースが多く、SaaSビジネスにおいてパートナービジネスを伸ばすことは事業戦略上非常に重要な位置づけと弊社は考えております。

付け加えると、弊社がドメインとしている人事・労務分野は、業界や業種・規模問わずどんな法人にも発生する業務であり、直販だけではニーズのある全国の企業へ提案・導入には限界があります。
そのため、パートナー企業様にもご提案協力いただくことで、より多くの企業へ弊社プロダクトを届けたいと考え、弊社では数年前からパートナービジネスを立ち上げ・強化している状況です。

この度は更にパートナー企業様との連携の強化や、今まで着手していなかった領域へさらに事業を広げるべく、新しい仲間をお迎えしたいと考えております。
どんな仕事か: ■職務内容
金融機関や大手OA機器代理店をはじめとしたパートナー企業様から顧客をご紹介をいただくための関係構築・提案の実行を担当いただきます。
各業態に向けた業務は以下の通りです。

■金融機関向け
・金融機関の各営業所との関係性構築を含めた代理店育成
・キーパーソンを調査、グリップいただき、顧客先紹介を円滑に進める企画・推進
・セミナー共催先企業の獲得や基調講演登壇者との関係性構築並びに提案機会の創出
・ご紹介いただいた案件のクロージング部門への連携（金融機関からの案件のみ）
※ご担当のエリアを受け持っていただき、上記パートナー企業様のキーパーソンと連携いただきます

■再販パートナー（大手OA機器代理店）向け
・上記に加えて、ご紹介いただいた案件のクロージングに向け、パートナーと連携し具現化
・具現化したニーズを固め、紹介先企業への契約締結まで進め、課題解決を図る
求められるスキルは: 必須・法人営業の実務経験3年以上(有形・無形は問わない)
・地方出張が可能な方
・オフライン(訪問)中心に商談を進めてきた経験

【求める人物像】
・自律駆動で動ける方
・ビジネスモデルを理解し全体感を持ったうえで目の前の業務に取り組める方
・日本全国に人事・労務領域のDX化を推進するため、変化を楽しみ、考え、やり抜く遂行力をお持ちの方
・新しい分野でも積極的にチャレンジできる方
・新しい技術や仕組みに関心が高い方
・パートナービジネスに関心がある方
・当社のミッション・ビジョン・バリューへの共感を持っていいただける方

歓迎・IT業界での代理店営業またはフィールドセールスの経験
・現職の法人営業にて、ご自身で自律駆動して高い成果を上げてこられた方
・HR系サービスの営業経験
雇用形態は: ■雇用形態：正社員
■試用期間：3ヶ月
※試用期間は所定の3ヶ月間に加えて、3～6ヶ月間を目安として延長する場合がございます。
※試用期間にて業務遂行能力や会社への適性の見極めを行うため、結果として、等級・報酬等の雇用条件を変更する場合がございます。
どこで働くか: ■東京本社：東京都港区六本木3-2-1　住友不動産六本木グランドタワー
■大阪拠点：大阪府大阪市北区大深町4-20　グランフロント大阪タワー
■福岡拠点：福岡県福岡市中央区天神2丁目4－38　NTT-KFビル
■広島拠点：広島県広島市中区基町11－10 合人社広島紙屋町ビル
※現在は東京・大阪の募集を優先的に行っております。ご応募の際に、希望勤務地をご相談ください。

【手当】
・通勤手当（1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給）
勤務時間は: ・フレックスタイム制（コアタイムなし）
・フレキシブルタイム（5:00～22:00）
※居住は国内のみ／申請によって「在宅勤務場所変更」可能（原則、国内のみ）

・リモートワークOK（フルリモートワークは不可となります）
出社日数指定なし（所属組織において、オフィスへの出社や顧客訪問等を指示する可能性あり）
給与はどのくらい貰えるか: ■給与制度タイプ「スタンダードxハイ」のポジション：
当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。

■想定年収例：469万円～1,050万円
※昇給・成果給（インセンティブ）：年2回
待遇・福利厚生は: ・社会保険、労働保険完備
・（2025年10月から）カフェテリアプラン制度あり
→多様な福利厚生メニュー群のなかから、年間60,000円相当のサービス・商品等の選択が可能
・オフィスコンビニ
・1Password を全員に付与
・フリーアルコール（毎日18:00～）
・部活制度（1人1500円補助／回）
・インフルエンザなどの予防接種費用の負担（家族もOK）
・グループ会社である当社相談室の利用
・資格保持費用の会社負担（士業など）
・勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など）
休日休暇は: ・完全週休2日制（祝日・年末年始休み）
・入社日に15日（10日＋5日）の有給付与
・出生準備休暇（男女とも5日）
※育児環境を整える補助（10万円支給）
どんな選考プロセスか: 選考フローは下記を予定しております。状況に応じて変更となる可能性がございますのでご了承ください。

1．書類選考
2．面接2～3回
3．リファレンスチェック（back checkを使用しております）
→現職もしくは前職の業務で関わりがあった方から、候補者様に関する情報をアンケート形式でいただきます
※back checkはオンライン上で完結し、SmartHRから対象者の方に直接連絡することはございませんのでご安心ください。
4．オファー面談

【年収面の補足】
・想定年収の算出方法：
想定年収＝月次給与×12か月＋成果給※2
月次給与＝（基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当）※3
※2：成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動
※3：月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給

成果給を除く年収例は402万円～900万円です。
月額は月給33.5万円※4～月給75万円※5
※4：月給33.5万円
(基本給24万4,540円、固定残業代(みなし残業45h相当8万6,492円,みなし深夜8h相当3,068円)を含む)
※5：月給75万円
(基本給54万9,760円、固定残業代(みなし残業45h相当19万3,368円,みなし深夜8h相当6,872円)を含む)

※リモート可【HRシステムのパートナーアライアンス（有形営業経験者歓迎）/東京、大阪、名古屋、福岡】

営業（法人向け）