なぜ募集しているのか: 業績好調による増員の為業績好調による増員のため、募集いたします。
どんな仕事か: 世界的コンサルティングファームの労務担当
人事部門(General HRチーム)の労務担当として、多国籍な全社員の勤怠管理及びその周辺業務をお任せ致します。
労務担当として経営的な視点を持ちながら人事ガバナンスを推進して頂くことが期待されるポジションです。

また人事制度改訂に携わり日々の問い合わせからセッション開催まで広く社員との接点を持ちサポートしていただきます。
コミュニケーション力、発信力を活かして活躍いただけます。

【業務内容】
・全社員の労働時間管理・休暇管理、安全衛生担当部門との連携等、多岐にわたる勤怠管理業務を担当
・全社員の労務案件・コンプライアンスイシューへの対応
・個別案件の対応に限らず、問題が発生することを未然に防ぐためのモニタリングの仕組み構築・運用、教育の実施
　　※社員との直接のコミュニケーションが多く、人事労務ならではのサポートができる環境です。
　　※人事管理システムはWorkdayを使用しています。

【働く環境】
■若手からシニアまでトップレベルのコンサルタントと日々関わりながら、HRのプロフェッショナルとして成長できる環境
■当社はプロフェッショナルが集い、且つチーム力を重視しておりお互いを高め合い助け合う文化のため、
　早期にキャッチアップができる環境です。
■日々の忙しい業務も、しっかりと業務設計を行い、スピード感高く業務を行っています。時期に応じて多少前後しますが残業は 20 時間/月程度です。
■外資系でありながらチームワークを重んじる社風です。社員同士で知恵を出し合い、切磋琢磨しながら業務を進めていく雰囲気があります

◆社風：
外資系企業というと個人主義のイメージをお持ちの方もいらっしゃいますが、非常にチームワークが良く、互いに助け合う風土です。例えばグループメールで「こんな状況で上手くいくポイントや役に立つ情報はありますか？」といった
質問を投げれば、数分後に国内外のメンバー10 人くらいから返信が届くこともよくあります。

（変更の範囲）当社業務全般
求められるスキルは: 必須・企業にて5年以上の人事労務経験がある方
・英語力（TOEICスコア750点以上　またはビジネスレベルの読み書きが可能な方）
・主体的に業務を推進し、複数のタスクを同時に管理しながら、課題を解決し成果を創出できる能力
・経営層や各部署と円滑な関係を構築する高いコミュニケーション力
・労働法の基本的な知識

歓迎・従業員数500人以上の規模の事業会社での人事経験
雇用形態は: 正社員雇用期間の定めなし
どんなポジション・役割か: 人事労務
どこで働くか: 〒103-0022東京都中央区日本橋室町三丁目2番1号　日本橋室町三井タワー25階
【変更の範囲：会社の定める事業所】
勤務時間は: 09:00～17:15　所定労働時間：7時間15分　休憩60分
給与はどのくらい貰えるか: 年収600万円～850万円
月額（基本給）：439,000円～605,200円
固定残業手当/月：102,000円～144,800円（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
※裁量労働制により、30時間働いたものとみなされます。
待遇・福利厚生は: 退職金：有
社会保険：健康、雇用、労災各種完備、厚生年金、交通費全額支給
※試用期間4ヶ月（期間中は契約社員：試用期間経て正社員前提ですのでご安心下さい）
・育児のためのサポート制度
・社員交流イベント（年4～5回）、クラブ活動
■入社時研修
■配属後はOJT中心、オンライン/オフラインで様々なコンテンツの研修を実施、メンター制度有、
Globalでのラーニングポータルサイトでのナレッジ共有・研修
受動喫煙対策：あり（商業施設指定の喫煙所による分煙）
休日休暇は: 年間休日：120日（土日祝休み）夏季5日(※7～9月の間で自由に取得）・年末年始5日・有給休暇：入社月より付与（10日）・リフレッシュ休暇（勤続3年で3日間、5年で5日間、以降5年毎に5日間）
どんな選考プロセスか: WEB筆記テスト→一次面接→二次面接→最終面接

人事労務

人事（労務）