なぜ募集しているのか: ■募集背景
2007年にサービスを開始したOpenWork。
業界最大級のクチコミサイトとして成長しており、ユーザー登録は約758万人を突破し、約2,010万件のクチコミ評価スコアを誇ります。クチコミの量だけではなく、「健全性」にこだわって運営してきました。

そんな弊社が掲げているミッションが、「ひとりひとりが輝く、ジョブマーケットを創る」。
求人票だけではわからない、企業のリアルな実態を開示することによりジョブマーケットの透明性を高め、個人が主体的にキャリアを選択し、誠実な経営を行う企業に人が集まり、より多くの人が働きがいを感じられる世界、それが会社として目指すゴールです。
目指すゴールに向けて、求職者と採用企業のマッチングを行う「OpenWorkリクルーティング」の事業成長を加速するべく、メンバーの増員を行います。
どんな仕事か: ■配属グループのミッション
ダイレクトリクルーティングサービス「OpenWorkリクルーティング」の利用社数増加・活用促進による売上の最大化をミッションとして担います。
※ダイレクトリクルーティングサービスとは…求職者に対して企業がスカウトを行い、人材採用する手法
※「OpenWorkリクルーティング」とは…社員クチコミ"Openwork"に登録している人材に対して、企業が直接アプローチできる採用サービス

■業務内容
採用活動を行う（新卒・中途採用どちらも）企業様へ「OpenWorkリクルーティング」の提案営業、また採用支援（フィールドセールス兼カスタマーサクセス）を一気通貫で担当いただきます。
顧客の新卒採用、中途採用どちらも支援を行います。

・新規・既存法人顧客へ採用成功に向けたソリューション提案
　（データ分析を行い、OpenWorkリクルーティング経由の年間採用決定目標数、KPI数値、行動計画を提案）
・利用企業に対してダイレクトリクルーティングサービスの立ち上げサポート・活用促進

・新規についてはLPへの問い合わせ、セミナーやホワイトペーパーからのリード、インサイドセールスからのトスアップを経由して行います。
・担当企業例：大手やメガベンチャーなど働きがいスコアの高い企業を中心に、今後の伸びが期待できるベンチャー・スタートアップ企業など。
・当事業のビジネスモデル：基本利用料+成功報酬モデル（2025/9時点）※利用期間とスカウト送信可能数等により複数プランあり

■オンボーディング
・現場研修として3週間～1ヶ月程度、座学や商談同行など行い業務の流れを学んでいただきます（オンボーディングプログラムを用意しています）。
・サポーターという何でも質問・相談できるメンバーが付きます（3ヶ月前後）。
・1on1（週1回）、スキル・キャリア面談（Q2回）、評価面談（Q1回）を行います。
・新メンバーとの入社月にはメンバーは週2回出社し、新メンバーとの関わりを増やし早く慣れられるようにしています。
求められるスキルは: 必須【必須】
◎第二新卒歓迎
・大卒以上
・法人営業経験1年以上（業界は不問）

歓迎下記採用領域における経験（新卒採用支援、中途採用支援）
・DR企業にてカスタマーサクセス経験　2年以上
・転職エージェントにてRAもしくはCA経験　2年以上
・RPO企業での採用支援経験　2年以上
・求人広告の営業経験　2年以上
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都渋谷区渋谷2丁目24－12 渋谷スクランブルスクエア　※組織拡大に伴い、将来的に移転の可能性がございます。
勤務時間は: 10:00~19:00
所定労働時間：1日8時間
月間フレックスタイム制（コアタイム10:00~16:00）
給与はどのくらい貰えるか: 年収495～645万
月収33～43万円
※みなし残業40時間を含む（79,200～103,200円）
※上記想定年収は年間基準賞与3か月分を含んだ金額となります。
※賞与は会社業績と個人の評価に応じて年に4回支給（1月、4月、7月、10月）
※通勤交通費支給（3000円／日を上限とする）
※リモートワーク手当の支給有（支給条件有）
待遇・福利厚生は: ・各種保険完備
・リモートワーク制度
・自己啓発支援制度：自己研鑽のために年12万円まで補助
・ライフサポート制度：出産、育児、介護などのライフイベントにおいて、在宅・時短勤務が活用できる
・副業制度
・入社補助手当：入社時において業務上必要な物品購入のために3万円まで補助
・社員紹介制度：従業員から紹介により入社した場合、紹介した従業員に対して報奨金を支給
・屋内原則禁煙（ビル内に喫煙エリアがあります）
・WeWork特典：コーヒーマシーン、ビールサーバー、コミュニティ開催イベントの自由参加
休日休暇は: 完全週休2日制、祝日
年次有給休暇（初年度12日）
フリーバカンス（年1回、連続5日間の休暇）
年末年始休暇
忌引休暇
結婚休暇
配偶者出産休暇
リフレッシュ休暇（勤続5年で連続10日間の休暇）
どんな選考プロセスか: 書類選考→1次面接（現場マネージャー）→最終面談（執行役員鈴木）
※選考中に現場社員面談を設定する可能性はあります

💼採用コンサル営業📢口コミ&ダイレクトリクルーティングの新ビジネス／リンク&モチベーション子会社

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