- どんな仕事か
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【仕事内容】
【急成⻑中の東証グロース上場企業∕国内トップクラスレシピ動画サービス「クラシル」展開企業∕M&Aを積極的に行い多事業展開中で安定した企
業基盤∕ユーザー数急拡大中&大手企業との取引実績多数】
国内最大級‧累計10,000名超のライバーを抱えるLIVEwith事業にて、事業責任者の右腕、あるいは次期責任者として「事業成⻑の設計図」を描き、実
行までリードしていただきます。単なる数値管理‧レポーティングに留まらず、数値を武器に事業戦略をアップデートし続けるポジションです。
現在は国内におけるライバーマネジメントが主要サービスですが、今後は、海外展開やIPビジネス‧グッズ販売など更なる展開を予定しており、積極
的に投資予定です。これらのミッションに挑戦したい方を積極的に募集しております。
◆想定するミッション‧業務内容
<入社から6ヶ月程度>
‧事業の現状やビジネスモデル、組織に関するキャッチアップ
‧エンタメ領域(LIVEwith)の予算策定‧予実管理‧フォーキャスト作成
‧KPIの策定‧管理および数値改善に向けた施策立案‧推進
<入社後6ヶ月～1年程度>
■事業戦略の策定と実行推進:
現在の延⻑線上の成⻑だけでなく、海外展開‧IPビジネス‧グッズ販売などの「非連続な成⻑」を実現するための投資判断、KPI設計、プロジェクト
マネジメント。
■データドリブンな意思決定支援:
予算策定‧予実管理といった定常業務に加え、事業課題を数値から特定し、現場(マネージャー陣)を巻き込んだ改善施策の立案‧実行。
■組織マネジメントとカルチャー醸成:
急拡大する組織において、視座の高いメンバー育成やプロジェクトチームの牽引。
◆ポジションの魅力
‧すでに一定規模に成⻑した事業の責任者候補であり、全社のポートフォリオにも一定影響力がある事業の成⻑に携わる経験ができる
‧積極的に投資予定の領域であり、新規事業やM&Aにも関われるチャンスがある
‧CEOやCFO等のマネジメントメンバーとも距離が近く一定のプレッシャーもあるが成⻑機会が多い
【仕事内容変更の範囲】
変更の範囲:会社の定める業務 - 求められるスキルは
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必須 ‧事業責任者もしくは事業管理経験(規模問わない)
‧予実‧KPI管理などの数字管理‧分析‧レポーティング経験
‧3-5名以上の組織もしくはプロジェクトをマネジメントした実務経験歓迎 ‧toCのIT/インターネットサービスに関する知見‧経験
‧エンタメ/ライブ配信業界での業務経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 【勤務地1】
〒108-0023 東京都港区芝浦3-1-1msb Tamachi 田町ステーションタワーN 23F
[補足]
～集合場所までのアクセス方法～
‧当日は田町ステーションタワーN 2Fのロビーの奥のシャトルエレベーターで27階まで上がり、エレベーターを乗り換えて23階
までお越しください。
‧23階受付にiPadを設置しておりますので〈 ミウラ エリコ 〉をお呼びだしいただき、掛けてお待ちください。
[交通手段]
山手‧京浜東北線 田町駅 徒歩 3分
【勤務地変更の範囲】
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) - 勤務時間は
- 労働時間区分:フレックスタイム制
コアタイム:有 10:00～16:00
フレキシブルタイム:有 5:00～10:00、16:00～22:00
標準的な勤務時間帯:9:00～18:00
休憩:60分
【就業時間補足】
全社平均月17h※勤務時間モニタリング導入済
※ファミリーフレックス有
【残業】
20時間以内 - 給与はどのくらい貰えるか
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【給与‧待遇】
想定年収:750万円～1200万円
月給:538,794円～923,076円
月額(基本給):399,071円～697,376円
※固定残業手当は月、45時間0分、139,723円～225,700円を支給
超過した時間外労働の残業時間代は追加支給
※上記想定年収は年2回の賞与を含む。また、年間通じて標準評価を得た場合の金額。
※年2回の賞与‧昇給機会(会社業績‧個人評価に連動)
※管理監督者は固定残業の対象外
【賃金形態】
月給制(定額手当なし、みなし残業代あり) - 待遇・福利厚生は
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【福利厚生】
通勤手当:有 交通費支給(上限:月4万円)
健康保険:有
厚生年金:有
雇用保険:有
労災保険:有
健康(関東ITS)
教育制度/資格補助:‧OJT - 休日休暇は
- 【年間休日日数】
120
【休日‧休暇】
完全週休2日制(土日祝)
年間有給休暇:3日～10日(下限日数は、入社直後の日数となります)
育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%
年末年始休暇、年次有給休暇(入社時に3日+試用期間終了後に7日付与)、慶弔休暇、介護休暇、生理休暇、結婚休暇、産前産
後休業、育児休業、男性育児休暇取得推進、子の看護休暇、出産立会休暇 - どんな選考プロセスか
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■選考フロー:
書類選考→面接2～3回→内定
※最終面接前に適性検査(SPI)の受検をお願いしております。
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掲載期間26/01/09～26/01/22
求人No.KZQIB-MI
