- どんな仕事か
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人事本部のV&A（Ventures & Acquisitions）チームにて、アクセンチュアのM&A（企業買収）案件においてディールチームと連携し、人事制度やプロセス全般にわたるソリューション設計を行い、買収企業の統合を支援します。
デューデリジェンス（買収前調査）から統合プロセスの設計・実装まで、ディールライフサイクル全体をサポート。エグゼクティブ層との関わりが深く、経営層や買収先リーダーと密接に連携し、人事統合に必要なソリューションの検討と合意形成を主導します。
◆具体的な業務内容
様々なM&Aプロジェクトにて、人事領域におけるデューデリジェンスおよび統合プロジェクト活動の成功・効果・納期遵守を責任をもって遂行します。
【デューデリジェンスフェーズ】
・買収前調査のデータ検証方法とプロセスを定義・管理
・人材スキルや人事リスクを評価し、統合戦略に反映
・グローバルおよびマーケットユニットの人事チームと連携し、報酬制度やキャリアパスなど人事制度の設計・最適化
・契約前後のデューデリジェンスにかかるコストの見積り
・主要ステークホルダー（財務・法務・コーポレートデベロップメントなど）と協働
・報酬、福利厚生、退職金・年金、キャリア体系、インセンティブ、企業文化、コンプライアンス・ポリシー等の主要な人事判断に関する初期統合プランを策定
・グローバル・ローカルの各HRリードと連携し、初期統合提案を作成
・対象従業員向けのパフォーマンスやリテンションプランの設計・提案
【インテグレーションフェーズ】
・各案件の人事統合計画を策定し、実行を推進
・ディールチームや社内関係者と連携し、過去の事例やローカルHR状況を踏まえた魅力的な従業員体験を設計
・キャリア体系、報酬・評価、HRテクノロジー、人事ポリシーなど主要プロセス・重要分野の統合ソリューションを設計・実施
・各種データや分析結果をもとに、事業面や人材面での影響を踏まえた最適な統合判断を支援
・対象従業員の転籍・オンボーディングをプロジェクト管理と円滑な入社受け入れの実現
・統合プロセスで得た知見を記録・共有し、今後の買収案件に反映 - 求められるスキルは
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必須 ◆応募要件
・経験：
- 人事領域での実務経験（人事戦略・労務管理）5年以上
- 人事制度策定に関わる人事コンサルティング経験 5年以上
- M&Aプロジェクトにおける人事業務経験
・スキル
- Microsoft Officeスキル
PowerPoint（経営会議等のスライド/資料作成経験がある）
Exce（Vlookup関数等の基礎的な関数、及び、Pivot tableが使える）
- 口頭、文書による英語での高いコミュニケーション力（目安：TOEIC 800点以上）
・その他
- 労働関連法規、及び、Total Reward（報酬、株式、福利厚生）の基本的な理解
- 出張に対応できる方（国内出張が中心、2ヶ月に1回程度）
◆期待するヒューマンスキル
・戦略的思考と実行力
データやインサイトを活用し、課題を特定して解決策を導き、実行まで推進できる方
・変化への柔軟性
未確定要素の多いM&A環境でも優先順位を見極め、スピード感を持って対応できる方
・高度な関係構築力
経営層や複数部門のステークホルダーと信頼関係を築き、合意形成をリードできる方
・コミュニケーション力とプレゼンス
シニアリーダーに対して、要点を押さえた説明・提案ができる方（日本語・英語）
・分析力と問題解決志向
人事・報酬・組織データを分析し、リスクを特定し、実行可能なソリューションに落とし込める方
・チェンジマネジメント推進力
組織・文化・制度の変化を前向きに捉え、従業員体験を最大化する施策を設計できる方
・育成・ファシリテーション能力
後輩や関係メンバーを指導し、ファシリテートできる方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 神奈川県
- 給与はどのくらい貰えるか
- 1100万円 ～ 1549万円
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掲載期間26/01/13～26/01/26
求人No.GRAND-260107KN
