なぜ募集しているのか: ■募集背景
現在、株式会社エドリッチから同グループ会社である、リカレントキャピタル株式会社へ人材関連事業を移管し、組織の再構築と事業拡大を急ピッチで進めています。今回の募集は、この「第二創業期」とも言える立て直しの中核を担う3名の募集です。決まったレールを走るのではなく、2026年の飛躍に向けて「勝てる仕組み」を自ら構築する、極めてエキサイティングなフェーズです。
どんな仕事か: 集客サポートや認知度向上のマーケティング支援がメイン業務になります。
本ポジションの最大の特徴は、司令塔（ハブ）」であることです。
【エンドユーザー】 ⇄ 【営業】 ⇄ ★【本ポジション】 ⇄ 【代理店】
■お任せするミッションは、広告運用の枠にとどまらず、「クライアントの採用費の効率を極限まで高めること」です。
1、パートナー戦略・ディレクション： Indeedの代理店やマイナビ等の媒体社と連携。代理店を巻き込み、
　「この手法で進めたい」という提案・調整を行い、プロジェクトを力強く牽引します。
2、マーケティング視点でのPDCA：応募単価や採用率などの数値を分析し、課題を特定。　
　求職者に届けるための勝ち筋（キーワード選定や原稿改善）を考え、泥臭く改善を繰り返します。
3、事業計画の推進：事業移管に伴うオペレーションの改善や、
　新しいサービスパッケージの企画・立案にも携わっていただきます。

この体制だからこそ実現できること
1、「戦略」に100％集中できる：顧客への細かなフォローは「営業」が、実務的な入稿・運用は「代理店」が
　　担当。あなたは「どうすれば採用効率が最大化するか」という戦略立案とディレクションに
　　純度高く集中できます。
2、圧倒的なレバレッジ（影響力）： 1社ずつ営業するのではなく、代理店を動かすことで数百、
　　数千のアカウントに影響を及ぼし、短期間で爆発的な数値改善を達成する醍醐味があります。

■事業戦略について
いわゆる、「市場そのもののビジネスチャンスを広げることにより、事業拡大を叶える戦略」と同義であるこの事業戦略は、事業成長において最適解と言えば最適解ではあるものの、言わずもがな難易度は高く、挑戦する企業は決して多くありません。
だからこそ、私たちが行うこの事業には大きな価値があります。

これまでは、このビジネスモデルの0→1を、少数精鋭・ワンチームで試行錯誤を繰り返しながら確立してまいりました。
これからは、より大きな『Redesign（変革）』を市場に起こすべく、精鋭チーム群を作り、100億円企業を目指して組織拡大をしてまいります。
将来的には、事業責任者やグループとなる新規法人の経営陣としてのキャリアを見据えたポジションです。

「これまでもビジネスや仕事に全力を注いできた」
「これからはさらに、インパクトのある新たなチャレンジをしていきたい」
こんな想いを持つ方がいらっしゃいましたら、ぜひ一度お話をさせていただけますと幸いです。
求められるスキルは: 必須【必須（MUST）】

・顧客折衝経験
・数字的根拠を用いた提案の経験
・広告運用のご経験（toB）

歓迎【歓迎（WANT）】

・インサイドセールスの実務経験（SDR/BDR問わず）
・MAツール（HubSpot, Pardot, Marketo等）の使用経験
・マーケティングの実務経験（Web広告、SEO、コンテンツ制作など）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 【勤務時間】
10:00 ～ 19:00
給与はどのくらい貰えるか: 年俸：450万円～ 799万円
待遇・福利厚生は: 【福利厚生】
・交通費全額支給（月次上限5万円まで）
・各種社会保険
・資格取得時の受験代負担、合格時一時金支給
・時間外勤務（時間外勤務手当、深夜勤務手当、休日勤務手当）
・役職手当、職能手当
・懇親会費用の全額または一部負担
・技術書書籍購入費負担
・資格取得にあたっての学習
・受験費用の全額または一部負担
・産休/育休
・服装自由
・PC・ディスプレイのスペックは要望に応じて購入可能
・副業歓迎（ご自身の視野を広げることを推奨）
休日休暇は: 【休日休暇】
・完全週休2日制
・年間休日120日以上
・有給休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
どんな選考プロセスか: ■選考プロセス
・書類選考⇒カジュアル面談⇒1次面接⇒最終面接

事業構築のキーパーソンとして、組織の10→100フェーズを推進するマーケティングプランナー

Web・デジタルマーケティング