なぜ募集しているのか: 組織強化のための増員です。
どんな仕事か: 事業部門に伴走し、人と組織の力で事業成長を支える人事戦略ポジションです。

■仕事内容
人事戦略の企画・実行、人事制度（評価・報酬・育成）の運用支援、タレントマネジメントの強化、サクセッションプランの立案など、変化の激しい事業環境下での組織変革を推進します。データに基づいた分析力と高いコミュニケーション能力を活かし、事業部門のパフォーマンス最大化に貢献するとともに、将来的な事業拡大に向けた組織基盤の強化と次世代リーダー育成にも深く関わっていただくことを期待しています。

・事業部門の戦略達成に向けた人事課題の特定と解決
・事業部門の組織課題特定と解決、組織変革の推進
・タレントマネジメント強化と次世代リーダー育成の企画・実行
・人事制度（評価・報酬・育成）の企画・運用改善
・サクセッションプランの策定による後継者育成計画の立案と実行
・労務管理に関する課題解決とコンプライアンス遵守の徹底

■配属部門のミッション
HRBPとして、事業部門の成長を人事面から強力に推進していただきます。経営戦略と事業目標を深く理解し、事業責任者や各部門長と密に連携しながら、組織課題の特定と解決を主導する役割です。

■この業務におけるやりがい・魅力
HRBPは、経営戦略と現場の課題をつなぎ、組織の成長を人の面から実現する中核的な役割です。事業責任者と伴走しながら、人事戦略の企画・実行やタレントマネジメントを主導し、組織のパフォーマンス向上に直接貢献できます。制度運用や育成施策、組織変革を通じて “人と組織が変わる瞬間” を生み出せることが最大の魅力です。

■想定されるキャリアパス（5年後以降のイメージ）
入社後、まずはHRBPとしての業務を担当頂きます。担当事業部を複数経験後に、グループリーダーとして活躍頂きます。また、業務スキル拡大の希望があれば、人事部内の他のグループ業務（人事企画など）への担当変更も可能です。

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
人事部長（50代）のもと、メンバーは、17名。グループとして4つあり、HRBPはその中の1つのグループとなります。HRBPは、リーダー（50代）のもと、5人のメンバーがいます。メンバーは営業職経験、キャリア採用者、社内人材公募者など多様なバックグランドを持った人材が活躍しています。
求められるスキルは: 必須以下いずれも必須
・評価・報酬・等級など人事制度の設計運用経験
・労務管理に関する基礎知識と実務経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 本社：東京都港区芝浦1-1-1　BLUE FRONT SHIBAURA TOWER S 10F
アクセス：・山手線／京浜東北線・根岸線／東京モノレール「浜松町駅」南口徒歩約6分・都営大江戸線／都営浅草線「大門駅」 A1出口徒歩約11分・ゆりかもめ「日の出駅」2A出口徒歩約7分

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所

＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
勤務時間は: フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間40分
休憩時間：45分
月平均残業時間：30時間
※9:15～17:40の時間帯で勤務する社員が多いです。
給与はどのくらい貰えるか: 年収：500～800 万円月給制基本給：270000円
残業代：全額支給
変動手当：次世代育成手当　

通勤手当：実費支給
賞与：年2回（6月・12月）
昇給：年1回（4月）
待遇・福利厚生は: ・慶弔見舞金制度
・社員表彰制度
・災害見舞金
・確定拠出年金制度
・共済会
・従業員持株会
・財形貯蓄
・KMカレッジ
・カフェテリアプラン
・労働組合ほか
休日休暇は: 【年間休日】125日
【休日内訳】完全週休2日制土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,介護休暇
どんな選考プロセスか: ※この求人情報は、エンエージェント（エン株式会社）を通じての受付となります。
今後連絡させて頂く場合は担当コンサルタントもしくは、エンエージェントのスタッフよりご連絡させていただく可能性があります。
※エントリー後の流れについてはエンエージェントよりご説明いたします。
※ご登録いただいたWeb履歴書に加え、「履歴書」「職務経歴書」をご提出いただく場合がございます。

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