- なぜ募集しているのか
- ・事業拡大に伴う募集
- どんな仕事か
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業の急成長を「人」で加速させる、ヘッドハンティング・スペシャリスト当社の人材エージェントは、単なる「人材紹介」の枠を超え、企業の経営課題を解決する「核心となる人材」を見出す専門職です。
既存のデータベースに依存せず、市場に現れないハイレイヤー層や稀少な専門職を自らリサーチ・開拓し繋ぎ合わせる、難易度と影響力の高い役割を担います。
また、実務未経験から人事へのキャリアチェンジを目指す方には
人事が最も苦慮する「攻めの採用」を最前線で遂行する経験が、市場価値を最短距離で高める最強の武器となります。
▼仕事の詳細
・経営課題に踏み込む要件定義：経営層のパートナーとして、事業成長のボトルネックを特定。「どのような資質を持つ人物が、いつまでに必要か」という採用要件をゼロから設計します。
・戦略的ハンティング・スカウト：登録型サイトだけに頼らず、ターゲット層が潜むコミュニティやSNSなどを多角的にリサーチ。市場に現れない希少な人材に対し、直接アプローチを行います。
・本質的なマッチングと合意形成：候補者のキャリア観を深く理解し、企業のビジョンと結びつけることで「最適な決断」を支援します。
・マーケットリサーチとナレッジ共有：特定業界の動向や最新の採用手法を常にアップデートし、チーム内に共有。プロとして価値を出し続けるためのインプットと改善を日々繰り返します。
・自社の採用・組織構築の実務（コアメンバー業務）：クライアント支援を主軸としつつ、自社の採用戦略や組織構築にも深く関与いただけます。制度設計やカルチャー創出を「自社」で実践する、人事としての当事者経験も積める環境です。
▼なぜ、ここでの経験が「人事のプロ」に直結するのか
「マーケットを知るプロ」としての視座と、「組織を創る当事者」としての経験が積めるからです。
難易度の高いハイクラス案件に深く入り込むことで、現代の人事職に不可欠な「市場分析力」「ターゲットへの訴求力」「交渉力」を実戦形式で習得できます。
また、代表自らがあなたの志向に合わせ、実務を通じた育成ロードマップを一緒に考えて伴奏します。
将来的には、
・一生モノの専門性を身につけたプロのエージェント
・経営の中核を担う自社のCHRO候補
・大手企業/ベンチャーのCHRO
など、経営層から真に信頼される「ビジネスパーソン」として成長していただきます。 - 求められるスキルは
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必須 ●法人または個人向けの営業経験
●人事・組織づくりの専門性を高めたいという強い意欲
●物事の本質を捉え、筋道を立てて相手に伝える論理的思考力
●候補者一人ひとりと真摯に向き合い、信頼を積み上げられる誠実さ
●プロとして高い成果と適正な報酬を追求し、自らの価値を高め続けられる姿勢歓迎 ●チームでの情報共有を大切にし、全員で高め合いたい方
●自らの介在価値によって、企業や個人の未来を動かしたい方
●物事の「なぜ」を突き詰め、自律的に課題を解決できる方 - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- 人材エージェント（ご希望によっては人事担当者兼務）
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- フルフレックスタイム制度
- 給与はどのくらい貰えるか
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・入社時： 月給30万円～50万円（ポテンシャルや前職の実績を考慮して決定します）
※自走後： 想定月給50万円～150万円
※インセンティブ： 粗利の25％～（半期ごとの成果に応じて支給します）
※成果次第で年収1,000万円から2,000万円以上を目指せる、透明性の高い報酬体系です（実績あり） - 待遇・福利厚生は
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社会保険完備、交通費支給、法定に基づく有給休暇など、基本的な制度はすべて整えています。
※他独自に作っている福利厚生あり - 休日休暇は
- 土日・祝日・年末年始を基本としたカレンダー通りの休日に加え、必要に応じて柔軟に休暇を取得できる環境を整えています。
リフレッシュや家庭・育児との両立、自己研鑽など、それぞれの事情に応じて自律的に休みを取ることを推奨しています。
中には「週末の外出は混雑するから」という理由で週末に働き、平日に休みを取る社員もいます。
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掲載期間26/01/14～26/03/10
求人No.OJBPO-Pole-1
