なぜ募集しているのか: 当社「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。
どんな仕事か: より多くのお客様の人事労務課題を解決するフィールドセールスをお任せします。お客様先は業界・規模は多岐にわたりますが、様々な課題を抱えている人事労務の領域において、その解決方法は多岐に渡っています。SmartHRのお客様の中でも中小・中堅企業のお客様を担当していただきます。この規模は企業の数が多く、大きすぎない規模感だからこそ、人事労務担当者と顧客企業の課題を一緒に考え、企業の課題解決にダイレクトに携わることができます。

《何を売るのか（商品・サービス）》
・SmartHR

SmartHRとは...
人事・労務の業務効率化と、働くすべての人の生産性向上を支える、「クラウド人事労務ソフト」です。
様々な労務手続きや書類のペーパーレス化や効率化はもちろん、従業員情報の一元管理や、蓄まったデータの有効活用もラクラクに。
また、従業員と担当者間の煩雑なコミュニケーションが減ることで、働くすべての人の生産性向上が期待できます。

《誰に対して売るのか（顧客）》
・人事労務に課題を感じている企業
※業界や規模は多岐にわたります。

《どのように売るのか（営業スタイル）》
・商談化されたアポイントへの訪問・提案により、商談を前に進めること（※アポイントの取得は別チームが担当します）
・初期商談～受注までの検討フォロー
・ヒアリング
・提案資料作成
・担当者とのリレーション構築、業務改善提案
・決裁者へのプレゼン
求められるスキルは: 必須 ■学歴不問
■法人営業経験3年以上
■当社のビジョン、ミッションへの共感
■当社への文化や価値観の理解

歓迎 ■人事関連サービスのセールス経験
■SaaSのセールス経験
■Web商談での営業経験
■Salesforceの利用経験

【求める人物像】
■目標達成志向、推進力に自信のある方
■自律駆動でアクションできる方

募集年齢（年齢制限理由） 20歳～ 38歳（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都港区
勤務時間は: フレックスタイム制（コアタイムなし）
※フレキシブルタイム5:00～22:00
給与はどのくらい貰えるか: 460～1050万円
※経験や年収に応じて変動致します。
待遇・福利厚生は: ■昇給年2回
■賞与年2回
■各種社会保険完備
■通勤手当（月30,000円を上限としてオフィス出社日数分を支給）
■残業手当（固定残業代制超過分別途支給）
■オフィスコンビニ
■フリーアルコール（毎日18:00以降）
■部活制度（1人1500円補助／回）
■資格保持費用の負担（士業など）
■勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など）
■育児環境を整える補助（10万円支給）
■インフルエンザなどの予防接種費用の負担（家族もOK）
■グループ会社である「Smart相談室」の利用
■カフェテリアプラン制度（多様な福利厚生メニュー群から年間60,000円相当のサービス・商品等の選択が可能、2025年10月～）
休日休暇は: ■完全週休2日制（土日）
■祝日
■1週間連続休暇
■年末年始
■有給休暇（入社日に15日の付与）
■出産時の特別休暇（男女とも法定休業と別に10日）
《年間休日120日以上》

★サービス継続率99.5%★人事労務管理クラウドシェアNo.1を誇るCMでも話題のユニコーン企業！

営業（法人向け）