- なぜ募集しているのか
- 安定した成長によるポジション拡大に伴う人員補充が背景となります。
LegalForce、LegalForceキャビネ共に順調に導入社数を伸ばし、さらに日本一の成長角度を作り続けるためには、より優秀な方にジョイン頂く必要がございます。また、社内の適切な人材の循環/キャリアパスも考慮し、直近でフィールドセールスへの計画異動なども盛んに行われております。今後も希望者にはそのような動きも考慮をし続ける背景から、より優秀な方に様々なポジションでジョインを頂きたいと考えております。インサイドセールスで活躍し続けたい方、インサイドセールスを経由して別のポジションへとステップアップしたい方、いずれのキャリアパスも考慮しております。 - どんな仕事か
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本ポジションは、インサイドセールスチームのリーダー候補として、初期段階では2～3名規模のチームのプレイングマネージャーとして活動し、チームのマネジメントと同時にセールス業務にも従事します。
将来的には、小規模チームの成果とマネジメントにおいて優れた実績を上げた方に対し、10名規模程度の組織をマネジメントし、単一顧客セグメントの売上目標達成に関連する業務を委譲する可能性もあります。そのため、セールススキルだけでなく、リーダーシップとチームマネジメント能力が求められます。また、戦略的な視点を持ち、組織の成長に貢献できる方を歓迎します。
《何を提案するのか（サービス）》
■クラウド契約書レビュー支援ソフトウェア『LegalForce』
企業法務の契約書レビューをAIの力で高品質なレビューを効率的に実現する、契約書レビュー支援ソフトウェアです。
■クラウド契約書レビュー管理システム『LegalForceキャビネ』
締結済みの契約書を自動で整理。必要なときすぐさま確認できるAI技術を活用した次世代型クラウド契約書管理システムです。
2020年8月にβ版としてリリースをしたLegalForceキャビネ。次世代型クラウド契約書管理システムとして既に多くのお客様からのお問い合わせをいただいております。
《誰に対して提案するのか（顧客）》
組織規模を問わず、民間企業(主に法務部)や法律事務所
《どのように売るのか（営業スタイル）》
当社は以下のようなプロセスで営業を行っています。インサイドセールスは(2)を担います。
(1)マーケターによるお客様のお問い合わせの獲得
(2)インサイドセールスによる訪問機会の獲得
(3)フィールドセールスによる訪問→成約
(4)カスタマーサクセスによるクライアントフォロー
初期的にはインサイドセールスチームのリーダー候補として、2～3名規模のチームのプレイングマネージャーをお任せすることを検討しております。 - 求められるスキルは
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必須 ■法人営業経験5年以上
■新規営業経験2年以上歓迎 ■インサイドセールスの業務経験1年以上
■ヒアリング能力に自信がある方
■提案力に自信のある方
■成功要因や失敗要因を論理的に分析をし、改善の仕組みを作ることが出来る方
■マネジメント経験（OJTや教育担当としてロープレなどを密に行ったご経験）
■SaaS、SIerでの営業経験
■新しい販売手法、販路開拓など、収益化の仕組みの構築経験
■所属の組織単位で、以下業務の経験
└計画立案・指揮・業務運用整備・モニタリング・育成・戦力化
【求める人物像】
■当社のミッションへ共感いただける方
■目標達成のため、組織全体の動きを把握し、自身の役割を理解した上で、成果にコミットできる方
■情報収集及び構造的把握力がある方
■内省力（自身でPDCAのサイクルを細かく回すことができる）のある方
■チームワーク良く働ける方募集年齢（年齢制限理由） 22歳 ～ 38歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため） - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都渋谷区
- 勤務時間は
- 9:00～18:00
※フルフレックス - 給与はどのくらい貰えるか
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400～850万円
※別途業績に応じて賞与やSOの付与あり
※6か月の試用期間あり - 待遇・福利厚生は
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■社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
■オフィスおかん、ウォーターサーバ
■語学学習補助
■技術書購入
■インフルエンザ予防接種補助
■屋内禁煙 （建物内に喫煙室あり）
■各種社内サークルあり
■弁護士会費補助（一律月4万円の支給）
■副業可（許可制） - 休日休暇は
- ■完全週休2日制（土日）
■祝日
■年末年始休暇
■有給休暇
■傷病休暇
■産前産後・育児休業
■介護休業
《年間休日120日》
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掲載期間26/01/15～26/01/28
求人No.HAPE-2601-t010029
