なぜ募集しているのか: 事業拡大に伴う増員
どんな仕事か: 企業から任されたプロジェクトがスムーズに進むよう、
エンジニア・部署メンバーのマネジメント全般をお任せします。
マネジメントを通して、プロジェクトの安定稼働とメンバーの長期雇用を実現することがミッションです。

【具体的なミッション】
■エンジニアリーダーの成果創出を支えるポジション
チームの状況整理、課題の把握、意思決定のサポートを通じて、
リーダーが成果を出しやすい環境を整備します。
小規模チームの管理経験を、より実践的なマネジメントスキルへと高められる役割です。

■チーム運営の改善（“働きやすいチーム”をデザインする）
・業務プロセスの改善
・メンバーが動きやすくなる仕組みづくり
・チームの状態を見える化し、課題を早期に察知
日々の運営の質を高め、持続的に成果が出るチーム作りを進めます。

■評価・育成の運用サポート（成長の仕組みを整える）
・評価運用のフォロー
・育成体系の整備
・メンバー成長支援の仕組み化
現場の実態に即した育成・評価を設計し、メンバーの成長を後押ししていきます。

担当するメンバーとの面談を通して、労働環境ヒアリングやフォローも実施いただきます。
求められるスキルは: 必須営業経験（BtoB、BtoC）　1年以上

歓迎・役職に就いてのマネジメント経験（主任以上）
・正社員経験1社にて3年継続経験あり

【求める人物像・向いている方】
・リーダー／サブリーダーを少し経験し、もう一段マネジメント力を磨きたい方
・チーム運営や改善に興味がある方
・“人が働きやすい環境を整えること”にやりがいを感じる方

募集年齢（年齢制限理由） 35歳～50歳（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員（無期）
どこで働くか: 大阪府大阪市中央区本町4-6-7　本町スクウェアビル3F
勤務時間は: 9:00～18:00
給与はどのくらい貰えるか: 550万円～ 600万円

月給 45.8万円～50万円
・こちらは入社初年度の想定年収額となります
・前職の年収を考慮し決定します
・年棒制の為、12分割で毎月給与としてお支払します
・実力成果主義の為、年齢に関係なく成果に応じて昇給します（年1回）
・毎年一回、成果に応じて賞与を支給いたします
・通勤交通費は年収とは別途全額支給致します
・試用期間は3ヶ月間（最大延長6ヶ月間）
待遇・福利厚生は: ■各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）完備
■交通費全額支給（支給金額の上限無し、自宅～最寄駅の間は除く）
■残業手当（みなし手当含む）
■英語手当
■子供手当
■定期健康診断
※営業交通費や営業経費は全て会社負担です
休日休暇は: ●完全週休二日制（土・日）
　※社員レクリエーションが年2～4回ほど休日にございます
●祝日
●夏季休暇
●年末年始休暇
●年次有給休暇
●特別休暇（結婚、産前、産後、育児、介護、その他慶弔休暇）
※年間休日/休暇121日程度
どんな選考プロセスか: 【STEP1】書類選考
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【STEP2】適正検査
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【STEP3】一次面接
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【STEP4】二次面接
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【STEP5】内　定

エンジニアリングマネージャー★年収550～600万★IT・ビジネス領域で様々なサービス展開を行う企業

営業マネージャー・管理職