どんな仕事か: ■人事諸施策(等級・評価・報酬制度、人員・人件費計画、人材開発、組織開発、採用、労務、給与厚生、海外人事)の企画・実行運営を担当していただきますが、幅広い領域に渡るため、複数の担当者で領域ごとに分担し、業務を推進していきます。
今回の求人では(6)(7)を中心に担当頂ける方を募集します。
※将来的に業務範囲の拡大やローテーションの可能性があります。

【具体的には】
(1)等級・評価・報酬制度の運営：　同社独自の制度の運営を担い、またレベルアップのための必要な取り組みの推進。
(2)人員・人件費計画：要員計画の作成、人件費予算の作成など。
(3)人材開発：階層別研修(若手～管理職)・スキル研修・語学研修等の企画運営。経営幹部候補育成。
(4)組織開発：従業員満足度調査に基づくPDCAの推進、風土改革・ダイバーシティ・オフサイトミーティング等の取り組みの推進。
(5)採用：新卒採用、キャリア採用、障がい者採用、契約社員採用、派遣社員採用など。
(6)労務：勤怠管理、健康管理、個別労務管理など。
(7)給与厚生：給与・賞与支給、社会保険、それに関連する各種業務の推進。給与計算は業務委託先を活用。企画業務と事務職の監督業務が中心。
(8)海外人事：海外現地法人（ヨーロッパ、アメリカ、韓国、台湾、ベトナム等）の人事給与業務の支援。英語でのメール・書類のやりとりも多くはないがあり。
求められるスキルは: 必須下記全てのご経験をお持ちの方
・人事・労務関連の実務経験（3～10年程度※業界経験は不問）をお持ちの方
・論理的思考力、読解力、表現力の高い方、OAソフトの操作に長けた方
・スピード感をもって複数の期限ある業務を同時並行的に推進するのが得意な方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:15 - 17:30（コアタイム：11:00 - 14:00）
給与はどのくらい貰えるか: 760万円～1050万円(経験能力考慮の上優遇)
昇給1回、賞与2回
待遇・福利厚生は: 【保険】
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金　　　　
【諸手当】
通勤手当(上限有)、時間外手当、テレワーク手当
休日休暇は: 年間123日以上（2025年度）／（内訳）完全週休2日制、年末年始休暇(12月29日～1月3日)、年次有給休暇(12～22日)、産前産後休暇、転勤休暇、慶弔休暇、子の看護休暇、介護休暇、育児休業・介護休業　など

人事部（給与・労務担当）

人事（採用・教育など）