どんな仕事か: ■既存メンバー2名と協力いただきながら、中途採用業務をメインでご担当いただきます。募集職種は営業、施工管理、設計、積算、コーポレート系で、2026年度は約50名を採用目標としています。

【具体的には】
・採用計画の立案
・社内からの採用ニーズ取りまとめ、求人票の作成
・母集団形成（人材紹介会社とのリレーション構築、ダイレクトリクルーティング全般、リファラル、採用ブランディング）
・書類選考～内定までの選考進捗管理（HRMOSを使用）
・面談、面接対応
・内定者フォロー
・採用KPI管理、採用課題分析・改善

【組織構成】
配属予定部署は採用戦略チームと労務推進チームに分かれていて、今回は採用戦略チームへの配属となります。
※採用戦略チームは現状4名体制となっていますが、体制強化により2名程度の増員が見込まれています。

【キャリアステップ】
まずはキャリア採用を中心として、ゆくゆくは志向に応じて新卒採用、既存社員のフォローアップ、タレントマネジメント、組織開発などにも挑戦可能です。
求められるスキルは: 必須 ※いずれか必須
・事業会社での中途採用経験がある方（目安3年以上）
・年間30名規模以上の中途採用に携わった経験がある方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:00 - 18:00（コアタイム：10:00 - 15:00）
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～650万円(経験能力考慮の上優遇)
昇給1回、賞与2回
待遇・福利厚生は: 【保険】
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
【諸手当】
時間外勤務手当、家族手当、資格手当（諸条件あり）、通勤交通費（月額5万円上限）
※各手当について支給条件が有る場合がございます。コンサルタントへご確認ください。
休日休暇は: 年間休日数：124日、休日休暇形態：完全週休2日制(土日祝)、年間有給休暇10日?20日、育児休暇取得実績あり　育休後復帰率100%、年末年始休暇、特別休暇、慶弔休暇など。年次有給休暇は入社日に応じて1~3日付与、初年度は計10~13日。1時間単位または半日単位で取得可。

人事＜中途採用担当＞

人事（採用・教育など）