どんな仕事か: ■ 会社概要
当社は住宅解体工事の領域で、解体工事DXプラットフォームを開発・運営しています。空き家等の解体工事を希望するお施主様が安心して解体工事を行うお手伝いを通じて、社会問題化する空き家問題の解決に貢献することを目指しています。

■ ポジション概要
事業成長と組織の健全性を両立させるため、経営・事業部と近い距離で伴走しながら、人・組織課題の解決をリードしていただくポジションです。
いわゆる「企画専任の人事責任者」ではなく、自ら手を動かし、現場に入りながら意思決定にも関与する役割を期待しています。

■ 主な業務内容
・経営・事業部と連携したHRBP業務全般
└組織体制・役割設計、マネジメント支援
└採用戦略の設計および実行（ポジションにより実務も担当）
・労務課題・組織コンフリクトへの対応、再発防止策の検討
・評価・配置・人事制度の運用および改善
・人事機能全体の設計・アップデート

■ ポジションの魅力
・「整っていないこと」を前提に、組織づくりに挑めるフェーズ
・経営と現場、双方と近い距離で人・組織課題の解決をリードできる
・制度設計だけでなく、運用・改善まで責任を持てる

■求める人物像
・事業と組織、どちらか一方に寄らずに考えられる方
・現場のニーズにそくした柔軟な運用ができる方
・完璧を目指すより、まず動かし、改善していくことを楽しめる方
求められるスキルは: 必須・事業部と連携しながら人・組織課題の解決を推進してきた人事もしくはそれに準ずる経験
・組織マネジメントや体制設計に関わった経験（役割設計、マネジメント支援、組織構造の見直し等）
・労務課題や組織内の調整事項に対して、当事者として実務対応を行ってきた経験

歓迎・建設・不動産・外勤営業などの採用・組織支援経験
・経営層と連携して事業数値を追いながら、同時にメンバーの感情やWillにも寄り添い、組織づくりを推進した経験
・不動産/建設業界とIT・スタートアップ、両方の文化への理解
・評価制度や人事制度の見直し・運用改善経験
・マネジメント層の育成や、マネジメント体制構築に関わった経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 名古屋本社、東京支社
※基本リモート
※月に数回名古屋もしくは東京オフィスに出張いただく可能性があります
勤務時間は: 9:00～18:00（フレックスタイム制もあり）
給与はどのくらい貰えるか: 年収700~1,000万(賞与込)

◾︎内訳（月給：46.75～66.8万）
└基本給：34.8～49.8万
└固定残業代：11.9～17万

■補足事項
・固定残業時間超過分は別途支給となります。
・報酬は、経験・スキルを考慮し決定いたします。
・その他手当類は別途支給となり、詳細は弊社HP、就業規則の「賃金規定」に記載しております。
待遇・福利厚生は: ・通勤手当（上限5万円／月）、住宅手当、残業手当、家族手当（配偶者1万円・子供5千円）
・会社図書館、技術書購入補助
・懇親会費用支援
・資格取得支援、研修受講支援
・健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険

★就業規則は、会社ホームページで公開しています
休日休暇は: ■休暇・休日
完全週休2日制（土日休み）
有給休暇10日～20日
休日日数118日

夏期休暇、年末年始休暇（土日含む5日）
有給休暇（入社半年経過後10日）
採用時特別休暇（有休3日）
慶弔休暇
豊かな暮らし休暇（有休3日）
どんな選考プロセスか: 書類選考→面接3回
※応募から内定まで2～3週間の予定です。
※応募から1ヶ月以内に入社可能です。それ以降の入社も歓迎します。
※平日19時以降の面接も可能です。面接日時や入社日は柔軟に対応します。

#入社時期は相談可能

《リモート｜年収700～1,000万》事業伴走型HRBP（人事責任者候補／プレイングマネージャー）

人事（採用・教育など）