なぜ募集しているのか: 当社は、国内最大級の技術系人材サービスであるテクノプロ・グループの一員として、スーパーゼネコンを中心としたプロジェクトへの技術支援を行っております。現在、都市再開発や工場建設、インフラ更新など、多くの案件のご依頼をいただいております。それに伴い、現場では経験豊富な技術者へのニーズが高まっており、お客様からの信頼に応えていくためにも、即戦力としてご活躍いただける方を求めております。
どんな仕事か: 取引先の建設（施工）プロジェクトにて建築・設備・電気・土木・プラント領域の工程管理や品質管理といったマネジメント業務を担っていただきます。
<お任せする案件>
▼工事対象
オフィスビルや大型商業施設、工場、病院、集合住宅などの建設・建築物を中心にお任せします。中には、研究施設や学校、SRC造の超高層ビルなどの珍しい案件も。

▼工事内容
新築工事や改修工事はもちろん、耐震補強工事など。さらに基礎工事や躯体工事、内装や外装の仕上げ工事など、あなたの得意な分野や経験、希望に合わせてお仕事をお任せいたします。

■あなたの希望が叶う案件をご用意します！
スーパーゼネコンから地場優良企業まで幅広く取引のある当社。「今までの経験を活かしたい」「生活スタイルは変わらない現場」等、あなたの希望を叶えます。65歳を過ぎても活躍できる環境があります。

■大手ゼネコンの案件も多数！
竹中工務店や大林組・大成建設・清水建設・鹿島建設など、大手ゼネコンとの取引も多数。安定してご依頼をいただいています。大手の案件やビッグプロジェクトをお任せすることも可能です。

■不安や不満にもしっかり応えます！
入社後のアフターフォローも万全。専門部署が「労務管理は適切か」「悩みを抱えていないか」と細かくチェックし、定期訪問から緊急対応まで行ないます。

■働き方も、あなた次第でOK！
イチ施工管理として自分の知識を活かすも良し、リーダーとして若手をまとめるも良し。参加したい案件で選ぶことも、働き方・ポジションで選ぶことも可能です。
求められるスキルは: 必須 ■施工管理及び建設工事に関わるの経験をお持ちの方
※工事規模・業務・経験年数・工法を問わず、経験を活かせます。
※経験1年から10年以上まで、採用された方の経歴は様々です。

★どんな経験も活かせます
建築・土木・プラント・内装・電気設備・設備（空調・衛生・給排水）などの施工管理の経験をお持ちの方、いずれも歓迎。施工管理全般ではなく、専門業者として「ニッチな分野の経験がある」という方、新築工事、原状回復工事や改修工事の施工管理経験のみの方も、ぜひお問い合わせください。現場代理人、主任技術者、監理技術者のご経験者は、すぐに活躍できます。また、住宅のリフォームや設備入れ替えなどの経験者も活躍中です。

歓迎下記資格をお持ちの方は大歓迎です。
・建築士
・各施工管理技士
・消防設備士
・建築設備士
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 施工管理担当者、施工図担当者
どこで働くか: 茨城県 / 栃木県 / 群馬県 / 埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県
※希望勤務地にほぼ100％配属。希望のエリアをお聞かせてください。
※エリアにより異なる場合がありますが、希望エリアを管轄する支店内で配属されます。
※Uターン・Iターン支援あり（引越し費用会社負担）。
※各プロジェクト近くに社宅あり！（住宅手当規定あり）
勤務時間は: 8:00~17:00
給与はどのくらい貰えるか: 年収400万円～ 649万円
月給30万円～
※能力に応じて判断させていただきます。
※賞与あり（業績による）
待遇・福利厚生は: ■決算賞与あり（会社業績による）
■昇給年1回
■交通費全額支給
■時間外手当（全額支給　※1分単位）
■各種手当（資格、赴任、通勤）
■各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、介護保険）
■寮社宅制度（規定あり）
■引越費用補助
■テクノプログループ従業員持株会（奨励金あり）
■慶弔見舞金制度
■パパママ育児応援金制度
■企業主導型ベビーシッター利用者支援制度
■総合福祉団体定期保険
■退職金制度(企業型確定拠出年金制度)
■財形貯蓄制度
■永年勤続表彰制度
■社内クラブサークル活動支援
■健康保険組合
■福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」
■労働組合あり
■EAP（カウンセリング）サービス
■社内研修
■インフルエンザ予防接種費用補助
■社内クラブサークル活動支援
■安全大会・懇親会
■資格取得支援制度
■定年再雇用制度
休日休暇は: ■年間休日122日
■完全週休2日制（土・日）
■祝日
■GW
■夏季休暇
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇（取得実績：女性100%／男性15%）
■介護休暇
■入社時特別休暇（上限3日）
■ウエディング休暇（5日）
■有給休暇（12.0日※入社初年度は10日付与）
■災害時休暇(年5回、最大5日)
どんな選考プロセスか: ▽面接（1回）※場合により二次面談あり
支店での対面による面接、web面接どちらでも対応可能です。

▽内定
※入社日応相談

■□■□面接担当者より■□■□
ノーネクタイ、ノージャケットでも大丈夫です。面接はお互いの事を知る機会だと考えています。
「どんな風に働きたいか」などを伺いますので、ざっくばらんにお話しください。

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施工管理（建築）